Inflacja płacowa
Co to jest inflacja płacowa?
Inflacja płacowa to ogólny wzrost kosztów towarów, który wynika ze wzrostu płac. Aby utrzymać zyski przedsiębiorstw po wzroście płac, pracodawcy muszą podnieść ceny, które pobierają za towary i usługi, które dostarczają. Ogólny wzrost kosztów towarów i usług ma kolisty wpływ na wzrost płac; ostatecznie, gdy towary i usługi na rynku ogólnie wzrosną, potrzebne będą wyższe płace, aby zrekompensować wzrost cen dóbr konsumpcyjnych.
Zrozumienie inflacji spowodowanej wzrostem płac
Firmy mogą podnosić płace z wielu powodów. Najczęstszym powodem podnoszenia płac jest podwyższenie płacy minimalnej. Rządy federalne i stanowe mają prawo do podwyższenia płacy minimalnej. Firmy produkujące dobra konsumpcyjne są również znane ze stopniowego zwiększania wynagrodzeń dla swoich pracowników. Te podwyżki płac minimalnych są głównym czynnikiem wpływającym na inflację płacową. Szczególnie w firmach produkujących dobra konsumpcyjne, inflacja płacowa jest wysoce rozpowszechniona, a jej efekt jest funkcją procentowego wzrostu płac.
Czynniki branżowe
Czynniki branżowe również odgrywają rolę w zwiększaniu wynagrodzeń. Jeśli konkretna branża szybko się rozwija, firmy mogą podnosić płace, aby przyciągnąć talenty lub zapewnić wyższe wynagrodzenie swoim pracownikom, jako zachętę do rozwoju biznesu. Wszystkie te czynniki mają wpływ na inflację płacową na towary i usługi świadczone przez firmę.
Ekonomiści uważnie śledzą płace ze względu na ich wpływ na inflację. Inflacja płacowa wywołuje efekt spirali inflacyjnej, który pojawia się, gdy płace rosną, a przedsiębiorstwa muszą – aby płacić wyższe płace – pobierać więcej za swoje produkty i / lub usługi. Ponadto każdy wzrost płac, który nastąpi, zwiększy podaż pieniądza konsumentów. Przy wyższej podaży pieniądza konsumenci mają większą siłę nabywczą, więc rośnie popyt na towary. Wzrost popytu na towary zwiększa wówczas cenę towarów na szerszym rynku. Firmy pobierają więcej za swoje towary, aby płacić wyższe płace, a wyższe płace również zwiększają cenę towarów na szerszym rynku.
Ponieważ koszty towarów i usług rosną w firmach płacących wyższe wynagrodzenia i na szerszym rynku, wzrost płac nie jest tak pomocny dla pracowników, ponieważ wzrósł również koszt towarów na rynku. Jeśli ceny nadal rosną, pracownicy ostatecznie domagają się kolejnej podwyżki płac, aby zrekompensować wzrost kosztów utrzymania. Procentowy wzrost płac i cen oraz ich ogólny wpływ na rynek to kluczowe czynniki napędzające inflację w gospodarce.
Przykład inflacji płac
Jeśli stan podniesie minimum 5 do 20 dolarów, firma musi to zrekompensować, podnosząc ceny swoich produktów na rynku. Ale ponieważ towary stają się droższe, podwyżka ta nie wystarcza, aby napędzać siłę nabywczą konsumenta, a płace muszą zostać ponownie podniesione, powodując w ten sposób spiralę inflacyjną.