Dobrowolne zakończenie planu
Co to jest dobrowolne zakończenie planu?
Dobrowolne wypowiedzenie programu oznacza zaprzestanie programu określonych świadczeń przez pracodawcę. Ponieważ pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom planu emerytalnego, może wypowiedzieć ustalony program.
Jednak pracodawca może wypowiedzieć dobrowolny plan tylko wtedy, gdy administrator planu spełni wszystkie wymagania dotyczące standardowego rozwiązania umowy lub rozwiązania w sytuacji zagrożenia. Sekcja 4041 amerykańskiego Kodeksu przepisów federalnych dotyczy dobrowolnego zakończenia planu.
Kluczowe wnioski:
- Pracodawca może wypowiedzieć dobrowolny plan emerytalny, ponieważ nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia pracownikom planu emerytalnego.
- Pracodawca może wypowiedzieć plan, jeśli stoi w obliczu bankructwa, bierze udział w fuzji lub przejdzie na inny plan.
- Administrator planu musi postępować zgodnie z sekcją 4041 amerykańskiego kodeksu przepisów federalnych podczas dobrowolnego zakończenia planu.
- Uczestnicy, których dotyczy problem, mogą zwykle przenieść wypłacone pieniądze na inny kwalifikujący się plan.
Zrozumienie dobrowolnego zakończenia planu
Według Internal Revenue Service (IRS), ponieważ pracodawca nie jest prawnie zobowiązany do zapewnienia planu emerytalnego dla pracowników, może wypowiedzieć swój plan emerytalny.
Pracodawca może wypowiedzieć plan z następujących powodów:
- Decyzja o zakończeniu planu
- Jeśli firma stoi w obliczu bankructwa
- Jeśli firma ma zostać sprzedana innej firmie lub zakupiona przez inną firmę
- Jeśli pracodawca przechodzi na alternatywny plan emerytalny
W przypadku dobrowolnego zakończenia planu aktywa muszą zostać rozdzielone między uczestników w sposób określony przez prawo federalne. Pracodawca ma jednostronne prawo do zmiany lub zakończenia planu emerytalnego w dowolnym momencie. Prawo to określa ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r.
Alokacji aktywów programu dokonuje zwykle administrator planu lub powiernik. Pracodawca musi rozdzielić aktywa z zakończonego programu tak szybko, jak jest to administracyjnie wykonalne po zakończeniu planu. Uczestnicy, których to dotyczy, mogą zwykle przenieść wypłacone pieniądze na inny kwalifikowany plan lub indywidualne konto emerytalne (IRA).
IRS stwierdza: „W przypadku zakończonych programów określonych świadczeń z niewystarczającymi środkami na wypłatę wszystkich świadczeń, Korporacja Zabezpieczeń Emerytalnych zagwarantuje wypłatę nabytych świadczeń emerytalnych w granicach określonych przez prawo.
W przypadku zakończonych programów określonych składek (na przykład 401 (k), 403 (b) lub udziału w zyskach) uczestnicy generalnie otrzymują pełną kwotę salda posiadanego konta po zakończeniu programu. ”
W przypadku rozwiązania programu określonych świadczeń należy złożyć formularz 6088 (zawierający informacje o świadczeniach podlegających wypłacie) wraz z podpisanym i opatrzonym datą poświadczeniem aktuariusza dotyczącym skorygowanej docelowej wartości procentowej finansowania.
Częściowe wypowiedzenie planu
Plan może zostać częściowo rozwiązany, jeśli więcej niż 20% uczestników planu zostało zwolnionych w danym roku. Częściowe wypowiedzenia mogą być związane z istotnym zdarzeniem korporacyjnym, takim jak zamknięta lokalizacja biura lub w wyniku niekorzystnych warunków ekonomicznych.
Prawo wymaga, aby wszyscy pracownicy, których to dotyczy, posiadali pełne uprawnienia do salda konta na dzień całkowitego lub częściowego rozwiązania planu.