Bezrobocie
Co to jest bezrobocie?
Bezrobocie występuje, gdy osoba aktywnieposzukująca pracy nie może znaleźć pracy. Bezrobocie jest często wykorzystywane jako miara stanu gospodarki. Najczęstszą miarą bezrobocia jest stopa bezrobocia, czyli liczba bezrobotnych podzielona przez liczbę osób pracujących.
Kluczowe wnioski
- Bezrobocie występuje, gdy pracownicy, którzy chcą pracować, nie mogą znaleźć pracy, co obniża wynik gospodarczy; jednak nadal wymagają utrzymania.
- Wysokie stopy bezrobocia są sygnałem kryzysu gospodarczego, ale skrajnie niskie stopy bezrobocia mogą sygnalizować przegrzanie gospodarki.
- Bezrobocie można sklasyfikować jako frykcyjne, cykliczne, strukturalne lub instytucjonalne.
- Dane o bezrobociu są gromadzone i publikowane przez agencje rządowe na różne sposoby.
Zrozumieć bezrobocie
Bezrobocie jest kluczowym wskaźnikiem ekonomicznym, ponieważ sygnalizuje zdolność (lub niezdolność) pracowników do łatwego uzyskania pracy zarobkowej w celu przyczynienia się do produktywności gospodarki. Więcej bezrobotnych oznacza mniejszą całkowitą produkcję gospodarczą, niż mogłoby to mieć miejsce w innym przypadku. I w przeciwieństwie do bezczynnego kapitału, bezrobotni nadal muszą utrzymywać konsumpcję przynajmniej na własne potrzeby w okresie bezrobocia. Oznacza to, że gospodarka o wysokim bezrobociu ma niższą produkcję bez proporcjonalnego spadku zapotrzebowania na konsumpcję podstawową. Wysokie, trwałe bezrobocie może oznaczać poważne trudności w gospodarce, a nawet prowadzić do wstrząsów społecznych i politycznych.
I odwrotnie, niska stopa bezrobocia oznacza, że gospodarka z większym prawdopodobieństwem będzie produkowała prawie całkowicie, maksymalizując produkcję oraz napędzając wzrost płac i podnosząc z czasem poziom życia. Jednak skrajnie niskie bezrobocie może być również ostrzegawczym sygnałem przegrzania gospodarki, presji inflacyjnej i trudnych warunków dla firm potrzebujących dodatkowych pracowników.
Chociaż definicja bezrobocia jest jasna, ekonomiści dzielą bezrobocie na wiele różnych kategorii. Dwie najszersze kategorie bezrobocia to bezrobocie dobrowolne i przymusowe. Gdy bezrobocie jest dobrowolne, oznacza to, że dana osoba dobrowolnie porzuciła pracę w poszukiwaniu innej pracy. Kiedy jest to mimowolne, oznacza to, że osoba została zwolniona lub zwolniona i musi teraz szukać innej pracy. Na przykład pandemia koronawirusa, która dotknie Stany Zjednoczone i świat w 2020 r., Powoduje ogromne poziomy przymusowego bezrobocia.
Rodzaje bezrobocia
Sięgając głębiej, bezrobocie – zarówno dobrowolne, jak i mimowolne – można podzielić na cztery typy.
Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie frykcyjne występuje w wyniku dobrowolnej zmiany pracy w gospodarce. Po opuszczeniu firmy znalezienie innej pracy zajmuje oczywiście trochę czasu. Podobnie, absolwenci dopiero rozpoczynający pracę zwiększają bezrobocie frykcyjne. Zwykle ten rodzaj bezrobocia jest krótkotrwały. Jest to również najmniej problematyczne z ekonomicznego punktu widzenia. Bezrobocie frykcyjne jest naturalnym skutkiem tego, że procesy rynkowe wymagają czasu, a informacje mogą być kosztowne. Poszukiwanie nowej pracy, rekrutacja nowych pracowników i dopasowywanie odpowiednich pracowników do właściwych stanowisk wymaga czasu i wysiłku, co skutkuje frykcyjnym bezrobociem.
Cykliczne bezrobocie
Bezrobocie cykliczne to zmienność liczby bezrobotnych w trakcie ożywienia i pogorszenia koniunktury gospodarczej, na przykład związanej ze recesji i spada w okresach wzrostu gospodarczego. Zapobieganie cyklicznemu bezrobociu w czasie recesji i łagodzenie jego skutków jest jednym z głównych powodów, dla których warto studiować ekonomię oraz celem różnych narzędzi polityki, które rządy stosują w celu pobudzenia gospodarki po stronie spadków koniunktury.
Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie strukturalne powstaje w wyniku zmian technologicznych w strukturze gospodarki, w której funkcjonują rynki pracy. Zmiany technologiczne – takie jak zastąpienie transportu konnego samochodami lub automatyzacja produkcji – prowadzą do bezrobocia wśród pracowników zwalnianych z pracy, która nie jest już potrzebna. Przekwalifikowanie tych pracowników może być trudne, kosztowne i czasochłonne, a wysiedleni pracownicy często stają się bezrobotnymi przez dłuższy czas lub całkowicie opuszczają siłę roboczą.
Bezrobocie instytucjonalne
Bezrobocie instytucjonalne to bezrobocie, które wynika z długotrwałych lub trwałych czynników instytucjonalnych i bodźców w gospodarce. Polityki rządowe, takie jak wysokie minimalne płace, hojne programy świadczeń socjalnych i restrykcyjne przepisy dotyczące licencjonowania pracy; zjawiska na rynku pracy, takie jak płace wydajnościowe i dyskryminacyjne zatrudnianie; a instytucje rynku pracy, takie jak wysokie wskaźniki uzwiązkowienia, mogą przyczyniać się do bezrobocia instytucjonalnego.
Jak mierzyć bezrobocie
W Stanach Zjednoczonych rząd wykorzystuje ankiety, spis ludności i liczbęwniosków o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia do śledzenia bezrobocia.
Amerykański Spis Ludności przeprowadza comiesięczne badanie w imieniu Biura Statystyki Pracy (BLS) pod nazwą Current Population Survey (CPS) w celu uzyskania wstępnych szacunków stopy bezrobocia w kraju. Badanie to jest przeprowadzane co miesiąc od 1940 r. Próba składa się z około 60 000 kwalifikujących się gospodarstw domowych, co przekłada się na około 110 000 osób każdego miesiąca. Badanie zmienia co miesiąc jedną czwartą gospodarstw domowych w próbie, tak że żadne gospodarstwo domowe nie jest reprezentowane dłużej niż przez cztery kolejne miesiące w celu wzmocnienia wiarygodności szacunków.
Istnieje wiele odmian stopy bezrobocia z różnymi definicjami dotyczącymi tego, kto jest „osobą bezrobotną”, a kto stanowi „siłę roboczą”. BLS powszechnie cytuje stopę bezrobocia „U-3” – definiowaną jako całkowita liczba bezrobotnych jako procent cywilnej siły roboczej – jako oficjalną stopę bezrobocia. Jednak ta definicja bezrobocia nie obejmuje bezrobotnych, którzy zniechęcili się trudnym rynkiem pracy i nie szukają już pracy. Inne kategorie bezrobocia obejmują pracowników zniechęconych oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy chcą pracować w pełnym wymiarze godzin, ale nie mogą tego robić ze względów ekonomicznych.1
Historia bezrobocia
Rząd Stanów Zjednoczonych śledzi bezrobocie od lat czterdziestych XX wieku, ale najwyższy do tej pory wskaźnik odnotowano w 1933 r., Podczas Wielkiego Kryzysu, kiedy bezrobocie wzrosło do 24,9%. Stopa bezrobocia w latach 1931–1940 utrzymywała się powyżej 14%, ale następnie spadła do jednocyfrowych i utrzymywała się do 1982 r., Kiedy przekroczyła 10%. Podczas Wielkiej Recesji bezrobocie ponownie wzrosło do 10% w 2009 r. Nie wiadomo jeszcze, jaki wpływ na bezrobocie będzie miała pandemia koronawirusa w 2020 r. W marcu Bank Rezerw Federalnych w St. Louis przewidywał, że utrata miejsc pracy może spowodować wzrost stopy bezrobocia do 32,1% – ponad siedem punktów więcej niż szczyt osiągnięty podczas Wielkiego Kryzysu.
Często Zadawane Pytania
Co powoduje bezrobocie?
Istnieje kilka przyczyn bezrobocia. Karol Marks jako pierwszy zidentyfikował bezrobocie jako internetowy symptom systemu kapitalistycznego, argumentując, że właściciele firm wymagają dużej puli bezrobotnych („rezerwowej armii siły roboczej”), aby w jednej chwili chętnie pracowali za skromne zarobki.
Jakie są różne rodzaje bezrobocia?
Dzisiejsi ekonomiści wskazują na dwa główne rodzaje bezrobocia: frykcyjne i strukturalne. Bezrobocie frykcyjne jest wynikiem dobrowolnych zmian zatrudnienia w gospodarce. Bezrobocie frykcyjne występuje naturalnie, nawet w rozwijającej się, stabilnej gospodarce, gdy pracownicy zmieniają pracę. Ten rodzaj bezrobocia jest często tymczasowy i może mieć charakter cykliczny.
Bezrobocie strukturalne może powodować trwałe zakłócenia w wyniku fundamentalnych i trwałych zmian w strukturze gospodarki, które marginalizują grupę pracowników. Bezrobocie strukturalne może być spowodowane zmianami technologicznymi, brakiem odpowiednich umiejętności lub przeniesieniem miejsc pracy za granicę do innego kraju.
Co można zrobić, aby zmniejszyć bezrobocie?
Wysoki poziom bezrobocia wynikającego z frykcji lub cykliczności można zaradzić za pomocą bodźców fiskalnych lub monetarnych, które zachęcają pracodawców do zatrudniania większej liczby pracowników i pobudzają wzrost. Bezrobocie strukturalne wymaga jednak rozwiązań bardziej długoterminowych niż zwykłe zwiększenie ilości gotówki w gospodarce, takich jak szkolenie i edukacja w zakresie umiejętności lub zwiększenie środków socjalnych w celu zapewnienia sieci bezpieczeństwa socjalnego.