Bonus gotówkowy
Co to jest premia gotówkowa?
Premia pieniężna to ryczałtowa kwota pieniędzy przyznawana pracownikowi, okazjonalnie lub okresowo, za dobre wyniki. Dodatek jest wypłacany jako dodatek do wynagrodzenia podstawowego lub pensji.
Bonus gotówkowy dla lepszej niż oczekiwano wyników, mogą być przyznawane indywidualnie, podziału lub cała organizacja w zależności od poziomu, na którym zostały przekroczone cele wyników. Większość premii gotówkowych jest wypłacana raz w roku i może wynosić od kilkuset do milionów dolarów, w zależności od stanowiska pracownika i firmy.
Premie pieniężne mogą być zestawione z premiami wypłacanymi w akcjach pracodawcy lub jako prezent, taki jak wakacje lub wartościowy przedmiot.
Kluczowe wnioski
- Premia pieniężna to kwota ryczałtowa przyznawana pracownikowi za dobre wyniki, często oceniana corocznie i wypłacana pod koniec roku kalendarzowego.
- Premie pieniężne, nazwane przez IRS wynagrodzeniem uzupełniającym, często podlegają zryczałtowanemu podatkowi w wysokości 22%.
- Premie pieniężne mogą wpływać na gospodarkę – wysokie premie pieniężne mogą prowadzić do wzrostu popytu na towary luksusowe.
Zrozumienie bonusów gotówkowych
Premia to wszelkiego rodzaju rekompensata finansowa przyznawana pracownikowi, wykraczająca poza jego normalne wynagrodzenie. Stanowi uzupełnienie jego pensji. Premie mogą być wypłacane pracownikom na wiele różnych sposobów, od akcji i własności firmy, poprzez wypłaty lub gotówkę. Każda premia, czy to w gotówce, czy w naturze, jest postrzegana jako wyraz wdzięczności pracodawcy za dobrze wykonaną pracę.
Wysokość premii gotówkowej może zależeć od pracy pracownika, a zwykle wypłacane przez spółkę na koniec bieżącego roku, dlatego są one często nazywane lub roczne premie na koniec roku. Ponieważ mogą opierać się na wynikach, określa się je również jako premie za wyniki. Pracownik niskiego poziomu może otrzymać kilkaset dolarów, podczas gdy menedżer może otrzymać tysiące za swoje usługi. Nie jest też mało prawdopodobne, aby usłyszeć o menedżerach najwyższego szczebla otrzymujących miliony premii gotówkowych.
Wyniki firmy na ogół mają duży związek z kwotami premii gotówkowych i tym, czy w ogóle są one przyznawane. Premie pieniężne mogą osiągnąć rekordowy poziom w okresie boomu gospodarczego, ale mogą się zmniejszyć lub całkowicie wyeliminować w okresach recesji.
Premia pieniężna, jak każda forma rekompensaty, podlega opodatkowaniu. wstrzymać podatek liniowy 22%. Premia może być oferowana po potrąceniu związanych z nią podatków. Nawet jeśli podatki nie są pobierane w momencie ich podania, w większości przypadków zwiększony dochód będzie wymagał późniejszej płatności. Kryteria otrzymania takiej premii mogą się różnić w zależności od organizacji, być może z różnymi kwotami płatności oferowanymi różnym członkom w oparciu o ich staż pracy, indywidualne składki lub inne cechy.
Premie pieniężne, które technicznie nazywane są wynagrodzeniami uzupełniającymi, podlegają 22% podatkowi liniowemu.
Uwagi specjalne
Premie pieniężne mogą mieć znaczący krótkoterminowy wpływ na lokalną gospodarkę na obszarach, w których średni poziom premii jest wysoki. Na przykład w centrach finansowych takich jak Nowy Jork i Londyn, wysokie premie pieniężne, które są wypłacane, gdy gospodarka przeżywa boom może prowadzić do skok popytu na towary luksusowe, takie jak samochody sportowe.
Badania dotyczące wpływu premii gotówkowych na produktywność pracowników przyniosły mieszane wyniki. Niektórzy badacze sugerują, że premie pieniężne w niewielkim stopniu poprawiają satysfakcję i wydajność pracowników. Jednak raport z 2013 r. Naukowców z Harvardu wskazał, że pracownicy, którym przyznano premie pieniężne, byli bardziej produktywni niż ci, którzy otrzymali podwyżkę, mimo że zarabiali taką samą kwotę. Naukowcy doszli do wniosku, że pracownicy, którzy otrzymują podwyżki, po prostu zakładają, że wyższe wynagrodzenie jest nową obowiązującą stawką za ich usługi. Jednak pracownicy, którzy otrzymują premie pieniężne, częściej postrzegają je jako płatności uznaniowe, a nie obowiązkowe, dlatego też odwzajemniają ten gest cięższą pracą.
Przykład premii gotówkowej
Premie pieniężne mogą przybierać różne formy. Niektóre firmy informują nawet swoich pracowników o możliwości uzyskania premii na koniec roku przy podpisywaniu umów. Posłużmy się przykładem firmy ABC. Firma posiada zespół sprzedażowy składający się z 15 osób. Każdy członek zespołu jest odpowiedzialny za pozyskanie i utrzymywanie 10 kont. Firma może dać każdemu pracownikowi 1500 USD na koniec każdego roku jako premię pieniężną za osiągnięcie swoich celów. Ale co dzieje się z tymi, którzy nie osiągają swoich celów? Firma może nie przyznać premii gotówkowej nikomu, kto nie osiągnie celów na koniec roku lub może zdecydować o przyznaniu tym pracownikom niższej kwoty.