Równowaga niepełnego zatrudnienia

Co to jest równowaga niepełnego zatrudnienia?

Równowaga niepełnego zatrudnienia to stan, w którym niepełne zatrudnienie w gospodarce utrzymuje się powyżej normy i weszło w stan równowagi. To z kolei wynika z utrzymywania się stopy bezrobocia powyżej naturalnej stopy bezrobocia lub nie przyspieszającej inflacji stopy bezrobocia (NAIRU) z powodu utrzymującej się słabości gospodarczej.

Zrozumienie równowagi w niepełnym zatrudnieniu

Niedostateczne zatrudnienie w gospodarce oznacza, że ​​pracownicy muszą zadowalać się pracą wymagającą mniejszych umiejętności niż posiadają lub oferującą niższe płace lub mniej godzin, niż by chcieli. Stopień niepełnego zatrudnienia jest podyktowany siłą (lub jej brakiem) rynku pracy i ma tendencję wzrostową, gdy gospodarka i zatrudnienie są słabe. Zwolennicy ekonomii keynesowskiej sugerują, że rozwiązaniem stanu równowagi niepełnego zatrudnienia jest stymulowanie gospodarki poprzez wydatki deficytu i politykę pieniężną.

Gospodarka znajdująca się w długoterminowej równowadze to taka, o której mówi się, że doświadcza pełnego zatrudnienia. Kiedy gospodarka nie jest w pełni zatrudniona, nie może produkować tego, co by miała, gdyby miała pełne zatrudnienie. Ta luka popytowa jest częściowo spowodowana niedoborem zatrudnienia. Gdy gospodarka znajduje się obecnie poniżej swojego długoterminowego poziomu realnego PKB, nastąpi ekonomiczne bezrobocie zasobów, co doprowadzi do recesji gospodarczej . Poziom realnego PKB w długim okresie przedstawia, ile gospodarka może wyprodukować, gdyby była w  pełni zatrudniona.

Jak pełniej wprowadzić pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie do gospodarki, to wyzwanie, które od lat nęka decydentów. Nie jest jasne, czy stoją za tym stagnacja płac, czy też istnieją inne powody, dla których tak wiele osób odchodzi z siły roboczej lub opuszcza ją po głębokiej recesji.

Warunki niepełnego zatrudnienia

Chociaż do 2018 r. Gospodarka w pełni wyszła z wielkiej recesji sprzed dekady, a bezrobocie spadło z ponad 10% do poniżej 5%, pojęcie niepełnego zatrudnienia pozostało. Według Rezerwy Federalnej „odsetek Amerykanów pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy z powodów ekonomicznych (PTER) pozostaje na stosunkowo wysokim poziomie. Pomiar niepełnego zatrudnienia, tj. Praca przez mniej godzin, niż jest się skłonnym, ma ważne implikacje dla zrozumienia warunków na rynku pracy i siły w szerszej gospodarce ”.

PTER znacząco nie docenia niepełnego zatrudnienia w wymiarze godzin, w których ludzie faktycznie pracują – w stosunku do liczby, którą woleliby pracować za obecne wynagrodzenie, podał Fed.

Podręcznik ekonomii sugeruje, że jednostka będzie pracować, dopóki jej krańcowa użyteczność czasu wolnego nie zrówna się z jej krańcową użytecznością konsumpcji pomnożoną przez jej wynagrodzenie. Oznacza to, że jednostka powinna być obojętna, w stanie równowagi, pomiędzy pracą dodatkową godzinę i zarabianie dodatkowych zarobków w porównaniu do spędzania godziny na spędzaniu wolnego czasu.

Zgodnie z tą logiką niepełne zatrudnienie ma miejsce, gdy niektórzy pracownicy nie mogą pracować wystarczająco dużo godzin, aby spełnić warunek obojętności. Rzeczywiście, osoby, które mają pracę w pełnym wymiarze godzin, a zatem nie są uwzględnione w statystykach PTER, mogą chcieć pracować jeszcze więcej godzin przy ich obecnym poziomie wynagrodzenia, ale nie są w stanie tego zrobić z podobnych powodów ekonomicznych, które sprawiają, że inne osoby pracują tylko w niepełnym wymiarze godzin chociaż woleliby pracę w pełnym wymiarze godzin ”.