Umiejętności techniczne
Jakie są umiejętności techniczne?
Techniczne umiejętności zawodowe, czasami nazywane umiejętnościami twardymi, to specyficzne talenty i wiedza, którą posiada dana osoba, które pomagają jej wykonać określone zadanie lub pracę. Umiejętności te różnią się od umiejętności miękkich, które zamiast tego opisują cechy charakteru i osobowości.
Umiejętności techniczne to zdolności, które jednostka nabywa poprzez praktykę i naukę, chociaż osoba może mieć wrodzoną skłonność do pewnych umiejętności. Na przykład osoba, która posiada określoną biegłość w kodowaniu, miałaby pożądane umiejętności techniczne jako kandydat do pracy w firmie zajmującej się oprogramowaniem lub technologią.
Kluczowe wnioski
- Umiejętności techniczne to praktyczne umiejętności, które posiada pracownik, które pomagają firmie wypełniać jej funkcje.
- Umiejętności te uzyskuje się i doskonali poprzez edukację, praktykę i powtarzanie. Mogą one mieć charakter manualny (np. Szycie) lub poznawczy (np. Rachunkowość).
- W przeciwieństwie do „umiejętności miękkich”, ludzie mogą udowodnić swoje kompetencje techniczne, przystępując do testu umiejętności lub przedstawiając certyfikat, dyplom, praktykę zawodową lub doświadczenie zawodowe.
Zrozumienie technicznych umiejętności zawodowych
Techniczne umiejętności zawodowe są idealne do umieszczenia w sekcji dotyczącej umiejętności w CV, ponieważ rzucają światło na umiejętności i mocne strony. Jednak ważne jest, aby zdawać sobie sprawę, że nie wszystkie umiejętności techniczne, którymi dysponuje dana osoba, powinny być wymienione. Lista powinna być dostosowana do pracy. Daje to danej osobie większe szanse na zatrudnienie.
Nowi lub przyszli pracownicy mogą zostać poddani testowi umiejętności, aby zmierzyć ich biegłość w zakresie różnych umiejętności i zdolności technicznych. Testy umiejętności zakładają, że jednostki mają wrodzone mocne i słabe strony oraz mają naturalną skłonność do sukcesu lub porażki w określonych obszarach w oparciu o ich wrodzone cechy. Zwróć uwagę, że test umiejętności nie sprawdza wiedzy ani inteligencji; tylko określoną umiejętność lub skłonność. Dlatego nie jest to test, do którego można się uczyć.
Pracownicy z technicznymi umiejętnościami zawodowymi są określani jako wykwalifikowana siła robocza i mogą być porównane z niewykwalifikowaną pracą.
Umiejętności techniczne a umiejętności miękkie
Na podaniach o pracę, listach motywacyjnych, życiorysach i osobiście podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawcy wyszukują kandydatów z umiejętnościami twardymi i miękkimi. Umiejętności twarde lub techniczne to te zdolności lub zestawy umiejętności, których można się nauczyć i które można łatwo określić ilościowo. Przykłady twardych umiejętności obejmują certyfikaty lub stopnie naukowe w określonych dyscyplinach; opanowanie lub płynność w języku obcym; wydajne działanie określonych maszyn; oraz umiejętność generowania programów komputerowych.
Umiejętności miękkie różnią się od umiejętności twardych tym, że są subiektywne i mogą być niezwykle trudne do oszacowania. Umiejętności miękkie to nieodłączne umiejętności odnoszące się do charakteru lub osobowości danej osoby. Te umiejętności są czasami nazywane „ umiejętnościami interpersonalnymi ” lub „ umiejętnościami interpersonalnymi ”. Przykłady umiejętności miękkich obejmują skuteczną komunikację; dobrze współpracować z innymi; zarządzanie czasem; umiejętność bycia przekonującym; elastyczność; i cierpliwość.
Czego chcą pracodawcy
Umiejętności techniczne odgrywają kluczową rolę w znalezieniu zatrudnienia. Pewne twarde umiejętności są niezbędne do wykonywania różnych zawodów, a niektóre stanowiska wymagają określonego zestawu lub kombinacji tych umiejętności. Jednak niektóre z bardziej podstawowych lub średniozaawansowanych rodzajów umiejętności technicznych są dość łatwe do nauczenia przez pracodawcę nowego pracownika. Umiejętności miękkie, ponieważ są w istocie nieodłączne, są niezwykle trudne do nauczenia. W niektórych przypadkach nie da się nauczyć umiejętności miękkich.
Z tego powodu pracodawcy stale poszukują potencjalnych pracowników z mieszanką umiejętności technicznych i miękkich, które pozwolą im wykonywać zadania w szybki i efektywny sposób. Ponieważ obsługa klienta / satysfakcja jest jednym z najważniejszych aspektów każdej firmy lub organizacji, często uważa się, że umiejętności miękkie mają większą wartość.
Techniczne umiejętności zawodowe na żądanie
- Programowanie i kodowanie: Umiejętności programowania i kodowania nie są przeznaczone tylko dla programistów. Umiejętności te są również istotne dla personelu IT, zespołów obsługi klienta i kierowników projektów, którzy muszą wspierać klientów lub koordynować projekty. Każdy absolwent informatyki będzie od samego początku cenniejszy dla pracodawcy, jeśli będzie potrafił programować.
- Zarządzanie projektami: umiejętność skutecznego organizowania zasobów, ludzi i budżetów to jedna z najlepszych umiejętności technicznych, jakie możesz posiadać. Menedżerowie projektów pracują w praktycznie każdej branży, od konstrukcji po projektowanie cyfrowe. Wykwalifikowany kierownik projektu może wydajniej realizować projekty, efektywnie wykorzystywać zasoby i wdrażać odpowiednie zespoły do wykonania pracy. Wykwalifikowany kierownik projektu zaoszczędzi firmie pieniądze, pomoże rozwiązać problemy i pomoże przewidzieć przyszłe problemy.
- Analiza danych: Analiza danych dostarcza firmom niezbędnych informacji, których potrzebują do utrzymania udziału w rynku i budowania przewagi konkurencyjnej. Może to być złożone zadanie, ale dobra analiza danych może zaowocować skuteczniejszymi działaniami sprzedażowymi i marketingowymi, zwiększonymi możliwościami generowania przychodów i większą wydajnością operacyjną.
- Bezpieczeństwo informacji: naruszenia danych mogą mieć druzgocący wpływ na firmę, od utraty biznesu po nieodwracalne uszkodzenie marki. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów ds. Bezpieczeństwa technicznego.
- Projekt: projektanci muszą opanować szereg umiejętności technicznych, od oprogramowania, takiego jak Photoshop, po narzędzia, których używają do tworzenia makiet. Przydatne są również umiejętności techniczne, takie jak praktyczna znajomość HTML, CSS i JavaScript.
- Treść i SEO: Dzisiejsze umiejętności pisania sięgają znacznie dalej niż zwykłe używanie edytora tekstu do tworzenia świetnych treści. Pisarze muszą również posiadać poważne umiejętności cyfrowe. Muszą zrozumieć systemy zarządzania treścią, optymalizację wyszukiwarek (SEO), a nawet wiedzieć, jak stworzyć stronę internetową lub blog.
Przykład technicznych umiejętności zawodowych
Księgowość to zawód, który wymaga dość sztywnego zestawu umiejętności technicznych. Oprócz znajomości tajników praktyki księgowej i prawa podatkowego, w dzisiejszych czasach często wymagana jest również znajomość oprogramowania branżowego, takiego jak Great Plains, QuickBooks, Peachtree, oprogramowanie SAP i oprogramowanie do przygotowywania podatków.
Księgowi muszą wiedzieć, jak przygotowywać i interpretować sprawozdania finansowe i inne raporty księgowe, opracowywać skuteczne mechanizmy sprawozdawczości finansowej oraz planować i wdrażać kontrole księgowe.
Należy zauważyć, że niektóre inne umiejętności, których potrzebują księgowi, mogą zostać sklasyfikowane jako umiejętności miękkie. Muszą być przygotowani do skutecznej komunikacji z regulatorami, kontaktowania się z zewnętrznymi audytorami i bycia na bieżąco z bieżącymi problemami i zmianami w przepisach branżowych.