Wykwalifikowana siła robocza
Co to jest praca wykwalifikowana?
Wykwalifikowana siła robocza to segment siły roboczej, który posiada specjalistyczną wiedzę, przeszkolenie i doświadczenie w wykonywaniu bardziej złożonych zadań fizycznych lub umysłowych niż rutynowe funkcje zawodowe. Wykwalifikowana siła robocza charakteryzuje się na ogół wyższym wykształceniem, a także poziomem wiedzy zdobytym dzięki szkoleniom i doświadczeniu, a także generalnie odpowiada wyższym płacom.
Można to skontrastować z pracą niewykwalifikowaną.
Zrozumienie pracy wykwalifikowanej
Niezbędna jest wykwalifikowana siła robocza w coraz bardziej konkurencyjnym świecie. Kraje rozwijające się w Azji szybko zwiększają zasoby wykwalifikowanej siły roboczej. Tymczasem Stany Zjednoczone i kraje Europy Zachodniej, które zdominowały rozwój gospodarczy od połowy XIX wieku, zwracają większą uwagę na zachowanie i wzrost wykwalifikowanej siły roboczej.
Corporate America (nieformalne określenie dla dużych firm) ma obszerne formalne programy szkoleniowe zarówno dla nowych, jak i obecnych pracowników, podczas gdy małe i średnie firmy mogą mieć formalne programy. Ale jeśli nie, szkolenie w miejscu pracy w celu rozwijania umiejętności jest normą.
Amerykański Departament Pracy (DOL) zapewnia także rządowe programy usankcjonowane poprzez Zatrudnienia i Szkoleń Administracji sieci American Job Centre i CareerOne Stop, który służy jako katalog lokalnych programów szkoleniowych.12 Niektóre kraje europejskie znajdują się w awangardzie rozwoju wykwalifikowanej siły roboczej.
Zwłaszcza Niemcy są uważane za wzór do naśladowania dzięki programom praktyk zawodowych w całym sektorze korporacyjnym – w fabrykach samochodów, fabrykach maszyn, sprzęcie technologicznym, biurach rozwoju oprogramowania i biurach bankowych. Stany Zjednoczone dopiero zaczynają powielać ten model szkolenia dla wykwalifikowanej siły roboczej.
Przyszłość wykwalifikowanej siły roboczej
Przy szybkich zmianach w gospodarce w odniesieniu do wzrostu liczby miejsc pracy opartych na wiedzy, wykwalifikowana siła robocza w przyszłości może różnić się od wykwalifikowanej siły roboczej z przeszłości i teraźniejszości. „Powstanie maszyny” wywołuje wielką debatę i pewien poziom niepokoju wśród wykwalifikowanych pracowników, którzy zastanawiają się, czy w końcu zostaną zastąpieni w pracy przez robota czy algorytm komputerowy.
Ci, którzy jeszcze nie dołączyli do świata pracy, zastanawiają się, jakie umiejętności pozwolą na pracę zarobkową w nowej erze. Produkcja wysokiej klasy i wiele profesjonalnych usług, które wymagają specjalistycznej wiedzy, takich jak prawo, medycyna i finanse, jest obecnie pod ostrzałem z powodu powstania maszyny. Umiejętności w STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka) są obecnie promowane jako odpowiedź na utrzymanie konkurencyjności na współczesnej globalnej sile roboczej.
Praca wykwalifikowana a praca niewykwalifikowana
Praca niewykwalifikowana jest koncepcyjnym przeciwieństwem pracy wykwalifikowanej. Niewykwalifikowana siła robocza to segment siły roboczej związany z ograniczonym zestawem umiejętności lub minimalną wartością ekonomiczną wykonanej pracy. Niewykwalifikowana siła robocza charakteryzuje się na ogół niższym poziomem wykształcenia, takim jak dyplom ukończenia szkoły średniej, GED lub jego brak, i zazwyczaj skutkuje niższymi zarobkami.
Praca, która nie wymaga określonego poziomu wykształcenia ani specjalistycznego doświadczenia, jest często dostępna dla niewykwalifikowanej siły roboczej.
Termin podobny z natury do niewykwalifikowanej siły roboczej to praca o niskich kwalifikacjach. Chociaż praca o niskich kwalifikacjach oznacza również brak wykształcenia lub szkolenia niezbędnego do podjęcia zatrudnienia, może być postrzegana jako nieco inna niż praca niewykwalifikowana w zależności od kontekstu. Pomyślne wykonanie pracy może wymagać przeszkolenia w zakresie podstawowych umiejętności. Pozycje o niskich kwalifikacjach mogą obejmować stanowiska podstawowe w branży gastronomicznej i handlu detalicznym.
Kluczowe wnioski
- Praca wykwalifikowana odnosi się do wysoko wyszkolonych, wykształconych lub doświadczonych segmentów siły roboczej, którzy mogą wykonywać bardziej złożone zadania umysłowe lub fizyczne w pracy.
- Wykwalifikowana siła robocza jest często wyspecjalizowana i może wymagać dłuższego okresu szkolenia i doświadczenia.
- Wykwalifikowana siła robocza, którą można porównać z niewykwalifikowanymi lub nisko wykwalifikowanymi pracownikami, zwykle zapewnia wyższe dochody.
Praca średnio wykwalifikowana lub średnio wykwalifikowana obejmuje osoby lub stanowiska, na których wymagany jest poziom podstawowej wiedzy, doświadczenia lub przeszkolenia, aby pomyślnie wykonać zadania. Ogólnie wymagane umiejętności nie są nadmiernie wyspecjalizowane, ale są bardziej złożone niż stanowiska niewykwalifikowane. Przykłady stanowisk o niepełnych kwalifikacjach mogą obejmować kierowców dostawczych, przedstawicieli obsługi klienta i asystentów administracyjnych na podstawowym poziomie.