Wznawianie
Wznów: przegląd
Życiorys to formalny dokument, który osoba ubiegająca się o pracę tworzy w celu wyszczególnienia swoich kwalifikacji na dane stanowisko. Życiorysowi zazwyczaj towarzyszy spersonalizowany list motywacyjny, w którym kandydat wyraża zainteresowanie określoną pracą lub firmą i zwraca uwagę na najistotniejsze informacje zawarte w życiorysie.
Amerykańscy trenerzy pracy nalegają, aby życiorys miał tylko jedną lub dwie strony. Od brytyjskich kandydatów do pracy tradycyjnie oczekuje się bardziej szczegółowego dokumentu, zwanego CV (curriculum vitae).
Zrozumienie CV
W przypadku kandydatów na stanowiska umysłowe prawie zawsze wymagane jest CV. Są pierwszym krokiem podejmowanym przez rekruterów korporacyjnych i menedżerów ds. Rekrutacji w celu zidentyfikowania kandydatów, którzy mogą zostać zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko.
Udane życiorysy podkreślają konkretne osiągnięcia, które kandydaci osiągnęli na poprzednich stanowiskach, takie jak cięcie kosztów, przekraczanie celów sprzedażowych, zwiększanie zysków i budowanie zespołów.
Kluczowe wnioski
- Życiorysy są teraz wysyłane pocztą elektroniczną, a nie pocztą tradycyjną.
- Tradycyjny limit od jednej do dwóch stron jest ograniczony, ale nic nie stoi na przeszkodzie, aby dołączyć krótkie wprowadzenie wideo lub inną ilustrację, jeśli jest to istotne i wzbogaca prezentację.
- Dobrze jest przepisać swoje CV, aby dostosować je do konkretnej pracy, której szukasz.
Najbardziej zdeterminowani kandydaci przepisują swoje CV, aby dopasować je do okazji, koncentrując się na umiejętnościach i doświadczeniu, które pasują do stanowiska, o które się ubiegają.
Istnieje wiele formatów życiorysów, z wieloma odmianami dla poszczególnych zawodów, takich jak bankowość inwestycyjna i handel modą.
Niezależnie od formatu, większość życiorysów zawiera krótkie podsumowanie umiejętności i doświadczenia, po którym następuje lista punktowana poprzednich prac w odwrotnej kolejności chronologicznej oraz lista uzyskanych stopni naukowych. Można dodać ostatnią sekcję, aby podkreślić konkretne umiejętności, takie jak płynność w języku obcym, znajomość języków komputerowych, hobby przydatne w pracy, przynależność zawodowa i wszelkie zdobyte wyróżnienia.
Ceniona jest zwięzłość, przejrzysty układ i zwięzły język. Osoby, które muszą przeglądać setki życiorysów, mają krótkie okresy uwagi.
Wznów problematyczne miejsca
Rekruterzy badają historie zatrudnienia pod kątem znacznych luk w zatrudnieniu lub schematu zmiany pracy. Przygotuj się na wyjaśnienie w liście motywacyjnym lub w wywiadzie. Kandydat z historią krótkotrwałych prac może rozważyć pominięcie kilku najstarszych, zwłaszcza jeśli nie są one istotne dla obecnego stanowiska.
Na przykład, jeśli spędziłeś lata pracując za ladą w gastronomii, a potem wróciłeś do szkoły, aby zdobyć kwalifikacje fizjoterapeutyczne, zapomnij o niektórych z tych wczesnych prac w gastronomii. Opracuj sekcje zawierające informacje o twoich umiejętnościach, wyszkoleniu i doświadczeniu w dziedzinie zdrowia. Możesz wspomnieć o tych innych zawodach podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wyjaśniając, jakim jesteś rzetelnym profesjonalistą.
Przeszłość może być szczególnie niebezpieczna dla kandydatów do firm zajmujących się nowymi technologiami, które chcą gromadzić nowatorskie zespoły. Starsze umiejętności mogą oznaczać starzenie się. Najpotężniejsze życiorysy podkreślają, jak kandydat może się rozwijać na obecnie otwartej pracy.
Zmiana czasów dla CV
Nie trzeba dodawać, że życiorysy w dzisiejszych czasach są dostarczane jako załączniki do wiadomości e-mail, a nie drukowane i wysyłane pocztą.
Mimo że maksymalna dwustronicowa liczba nadal obowiązuje, wielu wnioskodawców korzysta z internetu w maksymalnym stopniu, jeśli chodzi o załączniki. Prezentacje wideo, wykresy, wykresy i inne ilustracje mogą Cię wyróżnić, o ile są trafne i zgrabnie wykonane.
Nagłówek wznowienia
Nagłówek CV powinien zawierać nie tylko imię i nazwisko, adres e-mail i numer telefonu komórkowego, ale także adres na LinkedIn lub innej społeczności zawodowej oraz adres witryny internetowej lub bloga, jeśli taki posiadasz.
Pamiętaj, że każdy menedżer ds. Rekrutacji będzie oczywiście wpisywać Twoje imię i nazwisko w polu wyszukiwania Google. Przeprowadź wyszukiwanie samodzielnie i sprawdź, czy możesz zoptymalizować własne wyniki lub przynajmniej przyzwoicie pogrzebać młodzieńcze faux pas.