Różowy Slip
Co to jest Pink Slip?
Termin różowy poślizg jest terminem w języku potocznym odnoszącym się do wypowiedzenia wydanego pracownikowi. Różowy pasek jest oficjalnym zawiadomieniem, że stanowisko pracownika zostało zlikwidowane lub że usługi pracownika nie są już potrzebne. Innymi słowy, różowy odcinek to nieformalna nazwa wypowiedzenia.
Jak działa Pink Slip
Różowe potwierdzenie informuje pracownika, że został zwolniony lub zwolniony. Termin ten może być również używany jako czasownik, na przykład w „W piątek byłam poślizgnięta na różowo i nie mam już pracy”. Rzeczywiste różowe odcinki można rozdawać indywidualnie lub zbiorowo, tak jak w przypadku dużych zwolnień i zamknięć firm.
Kluczowe wnioski
- Jeśli jesteś pracownikiem do woli, możesz zostać zwolniony bez ostrzeżenia ze strony pracodawcy, a nawet wydać różowy odcinek.
- Krążą pogłoski, ale nie zostało to oficjalnie potwierdzone, że Henry Ford używał różowych i białych pasków do zwalniania lub zatrzymywania pracowników dziennych.
- Wielu pracodawców zdecyduje się na wystawienie różowego dokumentu lub oficjalnego dokumentu w celu sformalizowania rozwiązania stosunku pracy.
Podczas Wielkiej Recesji w latach 2007–2009 cięcia były powszechne w sektorze usług finansowych i wielu bankierów inwestycyjnych obawiało się, że w tym okresie otrzymają różową wpadkę.
Pracownicy, którym wydaje się różowe kartki, mogą nawet organizować różowe przyjęcia, podczas których gościom podaje się różowego szampana, makaron w różowym sosie i ciasto z różowym lukrem.
Chociaż w większości przypadków nie jest to prawnie wymagane, wielu pracodawców decyduje się na wystawienie różowego odcinka w celu sformalizowania rozwiązania stosunku pracy.
Przykład historii różowego poślizgu
Nie ma pewności co do pochodzenia terminu „różowa poślizg”. Powszechnym wyjaśnieniem jest to, że wypowiedzenie zostało wydrukowane na różowym papierze, aby wyróżniało się na tle innych dokumentów otrzymanych przez pracownika. Termin ten ma również niezweryfikowane powiązania z wczesnymi latami istnienia Ford Motor Company.
Baltimore Sun artykuł w 2001 roku poinformował, że niektórzy uważają, że pracownicy linii montażowych Forda zostały wydane albo białą lub różową karteczkę, która zarządzanie wślizgnął się ich szafek na koniec każdego dnia. Biała kartka oznaczała, że pracownik był poszukiwany następnego dnia w pracy, różowy zaś oznaczał, że jego usługi nie są już potrzebne.
Pierwsza odnotowana wzmianka o tym terminie w Oxford English Dictionary miała miejsce w 1915 r. Co ciekawe, zawiadomienia o wypowiedzeniu umowy w Niemczech są kojarzone z kolorem niebieskim, a we Francji żółtym.
Uwagi specjalne
Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) nie wymaga od pracodawców wystawiania różowego pokwitowania pracownikom zwalnianym do woli. Pracodawcy mają prawo do zwolnienia pracownika z dowolnego powodu, pod warunkiem, że nie jest to dyskryminujące, takie jak wiek, płeć, rasa lub orientacja seksualna. Na przykład słabe wyniki mogą być akceptowalnym powodem zwolnienia pracownika.
Jednak w pewnych okolicznościach konieczne jest wystawienie różowego odcinka. Pracownikowi, który rozwiązał umowę na czas trwania kontraktu i który jest częścią układu zbiorowego pracy lub związku zawodowego, należy przekazać różowy odcinek.