Roczne wynagrodzenie a roczne wynagrodzenie: jaka jest różnica?
Roczne wynagrodzenie a roczne wynagrodzenie: przegląd
Roczne wynagrodzenie i roczne wynagrodzenie mogą brzmieć tak samo, ale w rzeczywistości stanowią dwie bardzo różne miary Twoich zarobków. Zrozumienie, co oznacza każdy z tych terminów, jest ważne dla określenia, ile pieniędzy zarabiasz w ciągu roku. Ponadto ważne jest, aby zrozumieć wysokość swojej rocznej rekompensaty, jeśli oszczędzasz na emeryturę w ramach planu podatkowego.
Kluczowe wnioski
- Najprościej mówiąc, roczne wynagrodzenie to połączenie wynagrodzenia podstawowego i wartości wszelkich korzyści finansowych, które zapewnia Twój pracodawca.
- Wynagrodzenie roczne to kwota, jaką Twój pracodawca płaci Ci w ciągu roku w zamian za wykonywaną przez Ciebie pracę.
- Wynagrodzenie jest zazwyczaj tylko gotówkowe i nie obejmuje rekompensaty bezgotówkowej.
- Niektóre plany emerytalne opierają limit składek na wysokości zarobków.
Roczne wynagrodzenie
Najprościej mówiąc, roczne wynagrodzenie to połączenie wynagrodzenia podstawowego i wartości wszelkich korzyści finansowych, które zapewnia Twój pracodawca. To zawiera:
- Roczne premie lub prowizje
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie inwalidzkie
- Płatne wakacje
- Plany emerytalne, takie jak 401 (k) lub 403 (b)
- Plany udziału w zyskach
- Zwolnienie lekarskie
- Świadczenia dodatkowe, takie jak pomoc w nauce, pomoc w opiece nad dziećmi lub karnety na siłownię
W większości przypadków całe otrzymane odszkodowanie jest uważane za dochód podlegający opodatkowaniu przez Internal Revenue Service (IRS). Istnieją jednak wyjątki. Na przykład, jeśli jesteś pracownikiem rządowympracującym za granicą i otrzymujesz zasiłek z tytułu kosztów utrzymania, dochód ten zazwyczaj nie podlega opodatkowaniu.
Roczne wynagrodzenie
Twoje roczne wynagrodzenie to kwota, jaką Twój pracodawca wypłaca Ci w ciągu roku w zamian za wykonywaną przez Ciebie pracę. Wynagrodzenie, które otrzymujesz jest oparte na 40-godzinnym tygodniu pracy, chociaż (jeśli otrzymujesz pensję) Twoje wynagrodzenie nie jest uzależnione od liczby przepracowanych godzin.
Rząd federalny ustanawia wytyczne dotyczące wynagrodzenia podstawowego dla niektórych pracowników, w tym pracowników na stanowiskach kierowniczych, zawodowych i administracyjnych. Zgodnie ze starymiprzepisami Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych minimalne wynagrodzenie podstawowe dla tych pracowników wynosiło 455 USD tygodniowo. Począwszy od 1 grudnia 2016 r. Podstawowa stawka wynagrodzenia miała wzrosnąć do 913 USD tygodniowo, ale w listopadzie 2016 r. Sąd w Teksasie wstrzymał wydanie orzeczenia.4
W dniu 24 września 2019 roku Departament Pracy skorygował kwotę do 684 USD tygodniowo.
Celem tej reguły jest zapewnienie, aby pracownicy najemni, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, otrzymywali odpowiednie wynagrodzenie za swój czas. Dla porównania, pracownicy godzinowi otrzymywaliby wynagrodzenie za nadgodziny wyższe niż ich normalna stawka godzinowa za każdą przepracowaną godzinę po początkowym 40-godzinnym tygodniu. Wynagrodzenie to musi być co najmniej 1,5 raza wyższe niż ich normalna stawka godzinowa.
Aby dowiedzieć się, do jakiej wysokości Twoje wynagrodzenie rozkłada się w ujęciu godzinowym, należy podzielić kwotę otrzymywaną w danym okresie rozliczeniowym przez liczbę przepracowanych godzin. Na przykład, jeśli zarabiasz 72 000 dolarów rocznie i przez cały rok pracujesz 40 godzin tygodniowo. Przed opodatkowaniem Twoje wynagrodzenie rozkłada się na stawkę godzinową w wysokości 34,62 USD.
Uwagi specjalne
Jednym z powodów, dla których zrozumienie wysokości rocznego wynagrodzenia jest tak ważne, jest fakt, że w niektórych programach emerytalnych limit składek zależy od wysokości zarobków.
Na przykład, rozważ scenariusz, w którym jesteś zapisany do planu 401 (k) swojego pracodawcy, który oferuje odpowiednią składkę w wysokości 50% wybieralnych odroczeń wynagrodzenia, do 5% Twojego rocznego wynagrodzenia.
Na rok 2019 IRS ogranicza kwotę rocznych wynagrodzeń, które pracodawcy mogą wykorzystać do ustalenia odpowiednich kwot składek na 285000 USD. Załóżmy, że Twoje roczne wynagrodzenie wynosi 360 000 USD i wnosisz pełne 19 500 USD dozwolone w ciągu roku. Twój pracodawca byłby w stanie zaoferować tylko połowę 5% z 285 000 $, co daje 7 125 $.
Wiedza o tym, ile twój pracodawca jest w stanie zapewnić na mecz, jest koniecznością, gdy planujesz swoją strategię emerytalną. Im więcej pieniędzy możesz uzyskać od swojego pracodawcy, tym szybciej będą rosły Twoje inwestycje.
Łatwo jest pomylić roczne wynagrodzenie z roczną rekompensatą, ale znajomość różnicy może pomóc w opracowaniu bardziej przejrzystego planu finansowego. Gdy zrozumiesz całkowitą wartość swojego zatrudnienia, łatwiej będzie określić, ile możesz odroczyć w ramach planu emerytalnego pracodawcy, ile będziesz winien z tytułu podatków za rok i ile pozostało Ci na pokrycie wydatków. Nie tylko to, ale zrozumienie, czym jest pensja i odszkodowanie, może dać ci przewagę podczas negocjowania wynagrodzenia za nową pracę lub zwracania się do obecnego pracodawcy o podwyżkę.