Udziały w wynikach
Co to są udziały w wynikach?
Udziały w wynikach (jako forma wynagrodzenia w postaci akcji ) to przydziały akcji firmy przyznawane menedżerom i kadrze kierowniczej tylko wtedy, gdy spełnione są określone kryteria wyników w całej firmie, takie jak docelowy zysk na akcję. Udziały w wynikach mają na celu skłonienie zespołu zarządzającego firmy do priorytetowego traktowania działań, które pozytywnie wpływają na wartość dla akcjonariuszy.
Zrozumienie udziału w wynikach
Celem akcji za wyniki jest powiązanie interesów osób zarządzających i zarządzających z interesami akcjonariuszy. Akcje za wyniki mają podobne cele do pracowniczych programów opcji na akcje, ponieważ stanowią wyraźną zachętę dla kierownictwa do skoncentrowania wysiłków na maksymalizacji wartości dla akcjonariuszy. To powiedziawszy, w przypadku akcji za wyniki menedżer otrzymuje akcje jako wynagrodzenie za realizację celów, w przeciwieństwie do programów opcyjnych, w których pracownicy otrzymują opcje na akcje w ramach swojego zwykłego pakietu wynagrodzeń.
W jaki sposób emitowane są akcje za wyniki
W wielu przypadkach rozkład udziałów w wynikach jest oparty na wynikach firmy w porównaniu z określonymi miernikami. Na przykład akcje mogą zostać wyemitowane tylko wtedy, gdy akcje spółki osiągną określoną wartość na rynku. Spółki mogą również konstruować plany akcji za wyniki w oparciu o przepływy pieniężne z działalności operacyjnej, całkowity zwrot dla akcjonariuszy, zwrot z kapitału lub kombinację kilku mierników tego, jak dobrze firma radzi sobie w ustalonym okresie.
Udziały w wynikach mogą być również przyznane, jeśli firma osiągnie cele strategiczne, takie jak ukończenie kampanii lub projektu w określonym terminie, poprawa wewnętrznych wyników działu lub uzyskanie zgody organów regulacyjnych na nowatorski produkt. Spółka ustala warunki dotyczące akcji za wynik i może wystąpić okres, w którym osoba zarządzająca lub zarządzająca otrzyma prawo głosu z tych akcji, nawet jeśli nie zostały one jeszcze zwolnione z ograniczonego okresu. Osoba zarządzająca lub zarządzająca może również mieć prawa do dywidend opartych na tych akcjach, które zostałyby wypłacone zgodnie z warunkami określonymi w umowie o rekompensacie.
Ograniczenia dotyczące udziałów w wynikach
Liczba przyznanych udziałów w wynikach może również zmieniać się wraz z ogólnymi wynikami. W takich przypadkach ważne jest nie tylko to, czy firma osiąga wyznaczone cele, ale także sposób, w jaki firma mierzy się z tymi miernikami, może określić, czy w rezultacie dyrektor wykonawczy otrzyma mniej lub więcej udziałów.
Ramy czasowe stosowane do oceny, czy przyznaje się akcje za wyniki, mogą obejmować okres wieloletni, w przypadku akcji przyznawanych corocznie lub w odstępach kilkuletnich. Wartość udziałów za wyniki może podlegać wahaniom rynkowym poza głównymi miernikami, w zależności od warunków, na jakich zostały wyemitowane. Nawet po wyemitowaniu akcji może upłynąć obowiązkowy okres nabywania uprawnień, zanim zarządzający lub dyrektor wykonawczy będzie mógł przejąć kontrolę lub własność tych udziałów.