Plan potrąceń z wynagrodzeń
Co to jest plan potrąceń z listy płac?
Plan wynagrodzeń odliczenie odnosi się do sytuacji, kiedy pracodawca odmawia pieniędzy z pensji pracownika do różnych celów, ale najczęściej do świadczeń. Plany potrąceń z listy płac mogą być dobrowolne lub przymusowe. Jednym z typowych przykładów planu przymusowych potrąceń z wynagrodzenia jest sytuacja, w której pracodawca jest prawnie zobowiązany do wstrzymania pieniędzy na ubezpieczenie społeczne i Medicare. Dobrowolny plan odliczenia od wynagrodzenia ma miejsce, gdy pracownik decyduje się – i daje pisemną zgodę – pracodawcy na wstrzymanie pieniędzy na określone cele, takie jak między innymi plan oszczędności emerytalnych, opieka zdrowotna lub składki na ubezpieczenie na życie.
Wyjaśnienie planu potrąceń z listy płac
Plany odliczeń od wynagrodzeń oferują pracownikom wygodny sposób automatycznego zaliczania dochodu do bieżących wydatków lub inwestycji. Na przykład pracownicy często odliczają określony procent dochodu i wpłacają go na swoje tradycyjne indywidualne konto emerytalne (IRA) lub Roth IRA. Pracownik może również zdecydować się na potrącanie składek z polisy ubezpieczeniowej od jego wynagrodzenia, zapewniając, że płatność nigdy nie zostanie utracona.
Niektóre plany odliczeń od wynagrodzeń mogą również obejmować dobrowolne, systematyczne potrącenia od wynagrodzeń przy zakupie akcji zwykłych. W takich przypadkach pracownik decyduje się na plan zakupu akcji swojego pracodawcy, a część z każdej wypłaty przeznaczana jest na zakup akcji jego pracodawcy, na ogół po obniżonej cenie. W przykładzie przedstawionym przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) dotyczącym planu potrąceń z wynagrodzeń pracowników w Domino’s Pizza, Inc., uprawnieni pracownicy mogą zdecydować się na przeznaczenie 1–15% swojej pensji na zakup akcji spółki po cenie równej 85% godziwej wartość rynkowa na dzień wykonania opcji.
Przykłady planu potrąceń z listy płac
Niektóre typowe przykłady dobrowolnego planu potrąceń z wynagrodzenia obejmują:
- 401 (k) plan, IRA lub inne składki na plan oszczędności emerytalnych
- Plany ubezpieczenia zdrowotnego, stomatologicznego lub okulistycznego
- Elastyczne konto wydatków lub składki na zdrowotne konto oszczędnościowe przed opodatkowaniem
- Składki na ubezpieczenie na życie (często sponsorowane przez pracodawcę)
- Charytatywne plany charytatywne sponsorowane przez pracodawcę
- Plany krótkoterminowych ubezpieczeń na wypadek niezdolności do pracy
- Zapłata za elementy związane z pracą, takie jak odzież, mundury lub narzędzia
- Składki związkowe
- Zakupy US Savings Bond
- Płatności za zakup towarów firmowych (komputery lub inny wycofany sprzęt)
- Potrącenia z czesnego lub certyfikacji zawodowej
Niektóre typowe przykłady planów przymusowych potrąceń z wynagrodzenia obejmują:
- Potrącenie federalnego podatku dochodowego (upoważnione przez władze federalne)
- Podatki FICA (dla składek i składek na ubezpieczenie społeczne i Medicare)
- Potrącenie podatku dochodowego u źródła (wymagane przez państwa nakładające podatek dochodowy)
- Podatki lokalne (nakładane przez miasta, powiaty i miasta na ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i / lub na wypadek bezrobocia)
- Alimenty na dzieci (na żądanie sądu)