Jak menedżerowie mierzą kapitał ludzki
Kapitał ludzki to pojęcie nieco odbiegające od innych form kapitału standardowego. Niekoniecznie jest to takie samo, jak zadłużenie lub kapitał własny, które łatwiej jest ująć w bilansie. Raczej należy do sfery własności intelektualnej i kapitału intelektualnego, co na ogół jest trudne do oszacowania. Jednak kapitał ludzki kompleksowo jest czymś, co jest uważnie analizowane, śledzone i być może systematycznie dostosowywane przez organizacje.
Ogólnie rzecz biorąc, istnieją trzy sposoby przeglądania, mierzenia i analizowania kapitału ludzkiego.
Własność intelektualna
Kapitał ludzki można postrzegać jako niezwykłą wiedzę lub zestawy umiejętności, nieodłączne od niektórych pracowników lub być może nabyte przez grupę pracowników poprzez specjalne autorskie szkolenia. Kiedy ten rodzaj intelektualnego kapitału ludzkiego jest obecny, organizacja może zdecydować o przypisaniu mu specjalnej wartości i tym samym zaksięgować go jako wartość niematerialną w bilansie. Ten rodzaj wartości niematerialnych pasowałby do wartości intelektualnej patentów, znaków towarowych i innych aktywów specjalnych, którym przypisuje się wartość niematerialną.
Aby kapitał ludzki miał wartość niematerialną, pracownicy muszą mieć specjalną wartość, która wykracza poza to, co jest im płacone w ramach ich regularnych wynagrodzeń (jako zobowiązania poniesione w ciężar kosztów). Niematerialną wartość kapitału ludzkiego można nabyć, gdy firma ma bardzo wysokich rangą kierowników, którzy wnoszą niezwykłą wartość do organizacji. Może to wynikać z nazwiska, pozytywnej reputacji w mediach lub statusu innowatora.
Firmy mogą również przypisać niezwykłą wartość kapitałowi ludzkiemu, gdy opracują własne systemy szkoleniowe, które sprawiają, że oferta organizacji jest wyjątkowa lub bardziej dochodowa.
Zmodyfikowany zwrot z inwestycji
Aby określić ilościowo niektóre intelektualne aktywa kapitału ludzkiego, firmy mogą zastosować zmodyfikowaną metodę zwrotu z inwestycji (ROI). Ogólnie rzecz biorąc, jednym ze sposobów określenia wartości niematerialnej może być określenie zwiększonej rentowności, jaką przynoszą firmie wszelkie inwestycje w kapitał ludzki.
Jeśli firma zainwestuje 10 milionów dolarów w szkolenia w zakresie kapitału ludzkiego i widzi wzrost zysków o 20 milionów dolarów w ciągu roku, wszystko to jest równe, może być w stanie przypisać niektórym pracownikom niezwykłą wartość kapitału ludzkiego jako intelektualne niematerialne wartości, które przenoszą dalej. przez kilka lat.
Niezależnie od przyczyny nadzwyczajnego kapitału ludzkiego, to firma i jej specjaliści finansowi określą przypisaną wartość. Często intelektualny kapitał ludzki można zgrupować w jednej pozycji z własnością intelektualną. W innych przypadkach organizacje mogą być bardziej przejrzyste w kwestii wartości intelektualnych wartości niematerialnych zaksięgowanych w ich bilansie.
Zarządzanie kapitałem ludzkim
W bilansie jednym z największych wydatków, jakie może ponieść firma, są wydatki na wynagrodzenia pracowników. Do specjalistów finansowych, menedżerów i pracowników działu kadr organizacji należy zbiorowe ustalenie wartości pensji każdego pracownika. Wartość wynagrodzenia jest księgowana w bilansie jako zobowiązanie.
Menedżerowie zaangażowani w nadzór nad wydatkami kapitału ludzkiego dokonują systematycznego przeglądu tych wydatków w celu określenia wydajności zasobów i ogólnego zastosowania dla organizacji. Każda organizacja ma swój własny, unikalny sposób zarządzania budżetowaniem kapitału ludzkiego, planowaniem wynagrodzeń i rocznymi premiami.
W sklepach detalicznych menedżerowie codziennie zarządzają alokacją kapitału ludzkiego w stosunku do sprzedaży w sklepie, aby określić liczbę pracowników, których potrzebują w danym momencie. W środowisku korporacyjnym menedżerowie bardziej holistycznie zarządzają kapitałem ludzkim, zazwyczaj w okresach kwartalnych, półrocznych lub rocznych. Często kapitał ludzki może być miejscem, w którym firma może zmniejszyć wydatki, zmniejszając godziny, stawki godzinowe lub liczbę pracowników.
Ekonomiczna wartość
Ekonomiczna wartość kapitału ludzkiego jest miarą wartości kapitału ludzkiego każdego pracownika dla całej gospodarki. Określenie wartości kapitału ludzkiego pojedynczego pracownika może być pewnym wyzwaniem. Na poziomie podstawowym wartością pracownika jest zazwyczaj wynagrodzenie, które jest mu wypłacane co roku. Jednak poza tym pracownikom może przypisać się jakąś niezwykłą wartość z powodów wymienionych powyżej, być może z powodu reputacji lub specjalnego szkolenia, które przeszli w ramach organizacji lub samodzielnie.
W badaniach ekonomicznych niektórym pracownikom można również przypisać dodatkową wartość ekonomiczną ze względu na pewne cechy, które posiadają, takie jak punktualność, lojalność, lokalizacja w stosunku do wolnych stanowisk itp.
Zrozumienie i oszacowanie najlepszego przybliżenia własnej wartości ekonomicznej w celu racjonalnego spojrzenia na możliwości rynkowe oraz uzyskania najlepszego wynagrodzenia może również zależeć od indywidualnej osoby. Istnieje kilka publicznie dostępnych zasobów ekonomicznych, które mogą pomóc jednostce w ustaleniu jej własnej wartości ekonomicznej poprzez przeglądanie średnich wartości innych pracowników o podobnych kwalifikacjach akademickich, certyfikatach lub poziomie doświadczenia.