Zatrudnianie zamrożone
Co to jest zawieszenie zatrudnienia?
Zamrożenie zatrudnienia ma miejsce, gdy pracodawca tymczasowo wstrzymuje zatrudnianie personelu, który nie jest niezbędny, w celu obniżenia kosztów, zwykle wtedy, gdy organizacja znajduje się pod przymusem finansowym. Taki wysiłek w celu obniżenia kosztów może również podjąć kierownictwo z powodu recesji lub innego przesunięcia lub kryzysu gospodarczego lub rynkowego, na przykład powodującego nadwyżkę mocy produkcyjnych lub zwolnienia.
Zamrożenia w zatrudnianiu mogą być krótkoterminowe lub długoterminowe i często są stosowane w celu uniknięcia zwalniania pracowników. Zamrożenie zatrudnienia może zostać osiągnięte poprzez niewypełnienie wolnych stanowisk spowodowanych zwolnieniami pracowników lub naturalnymi stratami. Ponadto nie można tworzyć nowych stanowisk.
Kluczowe wnioski
- Zawieszenie zatrudnienia ma miejsce, gdy firma wstrzymuje zatrudnianie nowego personelu na czas określony.
- Kiedy firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej lub następuje pogorszenie koniunktury gospodarczej, często dochodzi do zawieszenia zatrudnienia.
- Zamrożenie zatrudnienia zazwyczaj polega na nie obsadzaniu wolnych stanowisk, gdy osoby są zwolnione lub dobrowolnie odchodzą.
- Obecni pracownicy są często narażeni na dodatkowe obciążenia podczas zawieszenia zatrudnienia, ponieważ muszą przejąć obowiązki związane z wakatami.
- Niektóre stanowiska mogą być obsadzane przez pracowników zewnętrznych, pracujących w niepełnym wymiarze godzin lub niezależnych w celu uniknięcia zawieszenia zatrudnienia.
Zrozumienie zawieszenia zatrudnienia
Zatrudnianie może się zdarzyć w firmach borykających się z trudnościami, ale także tych odnoszących sukcesy, które mają nieoczekiwane wyzwania dla swoich bilansów. Nagłe pogorszenie koniunktury gospodarczej, katastroficzne zdarzenie, awaria produktu, nieoczekiwany koszt lub wzrost kosztów mogą doprowadzić kierownictwo do wniosku, że cięcie kosztów jest najlepszym rozwiązaniem krótkoterminowym.
Zawieszenie zatrudnienia pozwala firmom zmniejszyć lub wyeliminować nieistotne stanowiska, w efekcie naciskając przycisk resetowania po wzroście kosztów obsługi płac. W przypadku zawieszenia zatrudnienia kierownictwo może być w stanie zrestrukturyzować grupy robocze i skonsolidować pracowników, aby zwiększyć wydajność w produkcji podstawowych towarów i usług dla swoich klientów. Firma nadal musi zrobić wszystko, co w jej mocy, aby zmaksymalizować przychody, nawet podczas wstrzymania zatrudnienia.
Zawieszenie rekrutacji nie może oznaczać, że wszystkie rekrutacje zostały wstrzymane. Firmy mogą nadal zajmować stanowiska, które są niezbędne do spełnienia wymagań klientów lub zajmować specjalistyczne stanowiska, które są kluczowe dla działalności organizacji. Takie pozycje są łatwiejsze do wypełnienia freelance, w niepełnym wymiarze godzin, co godzinę (bez wynagrodzenia), lub pracowników kontraktowych pozycji, co pozwala menedżerom obejście pełnym wymiarze czasu zatrudniania zasady zamrażać. Nawet w przypadku zawieszenia zatrudnienia organizacje muszą kontynuować swoją podstawową działalność, taką jak rozwój produktów, produkcja i sprzedaż.
Zatrudnianie Freeze Impact
Zamrożenie zatrudnienia może obciążyć obecnych pracowników, ponieważ osoby odchodzące z firmy mogą nie zostać zastąpione (np. Emerytura, urlop macierzyński lub regularna rotacja). Wymaga to od obecnych pracowników wypełniania obowiązków związanych z wakatami. Jeśli sytuacja stanie się zbyt ekstremalna, może ucierpieć ogólna wydajność, a także zadowolenie pracowników z pracy. Może to również prowadzić do odejścia pracowników z firmy, jeśli uważają, że obciążenie pracą jest zbyt duże i nie otrzymują godziwego wynagrodzenia.
Zamrożenie zatrudnienia może również zmusić menedżerów do zatrzymania pracowników o słabych wynikach, zamiast radzenia sobie z ich słabymi wynikami, poprzez działania naprawcze lub wypowiedzenie. Ponadto zatrudnianie pracowników tymczasowych, niezależnych lub innych dorywczych pracowników może skutkować odzyskaniem części oszczędności kosztów wynikających z zawieszenia zatrudnienia, a także może powodować brak ciągłości lub erozję przenoszalnych umiejętności zawodowych lub inteligencji przy wznowieniu zatrudnienia.