Zakres odszkodowań dla pracowników A
Co to jest zakres odszkodowania dla pracowników A?
Odszkodowań pokrycia A odnosi się do ubezpieczenia polityki, która chroni pracowników na podstawie przepisów stanowych i zapewnia opiekę medyczną, śmierć, niepełnosprawność i świadczeń rehabilitacyjnych dla pracowników, którzy są rannych lub zabitych w czasie pracy. Ubezpieczyciel zgadza się zapłacić wszelkie odszkodowania i świadczenia związane z przepisami dotyczącymi odszkodowań dla pracowników obowiązującymi w kraju ubezpieczenia, bez względu na odpowiedzialność. Składki na pokrycie odszkodowań dla pracowników zależą od listy płac pracodawcy i rodzaju obowiązków wykonywanych przez jego pracowników.
Kluczowe wnioski
- Ubezpieczenie pracownicze A chroni pracowników na mocy prawa stanowego.
- Zapewnia opiekę medyczną, świadczenia z tytułu śmierci, inwalidztwa i rehabilitacji pracownikom, którzy odnieśli obrażenia lub zginęli w pracy.
- Świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników są na ogół przyznawane bez winy.
- Składki są ustalane na podstawie listy płac pracodawcy i rodzaju obowiązków wykonywanych przez jego pracowników.
Zrozumienie zakresu odszkodowań pracowników A
Kiedy pracownik odniósł obrażenia, jest niepełnosprawny lub umiera podczas wykonywania pracy, pracownik lub osoby pozostałe przy życiu mają prawo do świadczeń z tytułu odszkodowania dla pracowników. W ramach tego rodzaju ubezpieczenia pracodawca wypłaca określone świadczenia, takie jak opieka medyczna, utracone zarobki i koszty rehabilitacji.
Świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego są generalnie przyznawane bez winy, o ile pracownik nie jest pod wpływem narkotyków, w tym alkoholu. Pracownicy są zwykle zobowiązani do poddania się testowi na obecność narkotyków po wypadku przy pracy. Wiele pracowniczych wypadków odszkodowawczych zapewnia częściowy zwrot utraconych zarobków i świadczeń rodzinnych w przypadku śmierci pracownika w pracy.
Odszkodowanie dla pracowników Część A spełnia wymogi ubezpieczenia państwowego. Finansuje on rachunki pracowników, wydatki z tym związane oraz utracone zarobki w przypadku utraty odszkodowania dla pracowników objętych ubezpieczeniem. Wypłaty są zwykle dokonywane na podstawie z góry określonych harmonogramów w przypadku określonych urazów. Wydatki są opłacane odpowiednio do ich obliczenia przez likwidatora.
Odszkodowanie dla pracowników Część A nie ma limitów polisy, a zamiast tego ubezpieczyciel wypłaca wszystkie świadczenia wymagane przez prawo dotyczące odszkodowań dla pracowników dowolnego państwa wymienionego w oświadczeniach. Jednak pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za płatności dokonywane przez ubezpieczyciela, które przekraczają świadczenia z tytułu odszkodowań dla stałych pracowników. W takich okolicznościach pracodawca byłby odpowiedzialny za takie płatności z następujących powodów:
- Poważne i umyślne wykroczenie
- Świadome zatrudnianie pracowników z naruszeniem prawa
- Nieprzestrzeganie przepisów BHP
- Zwolnienie, przymus lub dyskryminacja jakiegokolwiek pracownika z naruszeniem prawa o odszkodowaniach pracowniczych
W ramach tego uchybienia pracodawca jest odpowiedzialny za zwrot ubezpieczycielowi wszelkich płatności, które przekraczają świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników.
Uwagi specjalne
Odszkodowanie dla pracowników Część A jest prawnie obowiązkowa w prawie każdym stanie w Stanach Zjednoczonych i stanowi znaczny wydatek dla pracodawców. Pracodawcy mogą płacić więcej, jeśli firma miała wcześniej kilka roszczeń lub jeśli jej pracownicy wykonują określone zawody, które są uważane za niebezpieczne.
Odszkodowanie dla pracowników Część A jest prawnie obowiązkowa w prawie każdym stanie.
Zgodnie z najnowszymi statystykami Krajowej Akademii Ubezpieczeń Społecznych, zakres odszkodowań dla pracowników stale rośnie w każdym stanie. W dwuletnim okresie od 2015 do 2017 roku ubezpieczenie pracowników amerykańskich wzrosło do 3,2%, podczas gdy płace objęte ubezpieczeniem również wzrosły o 8% w tym samym okresie. Jednak raport wskazywał na ogólny spadek kosztów pracodawcy i świadczeń pracowniczych. Z drugiej strony, spadły świadczenia ogółem. Pracodawcy zapłacili 62,0 mld USD w 2017 r. – spadek o 2,2% w porównaniu z 2013 r. – podczas gdy koszty związane z wynagrodzeniem pracowników dla pracodawców wyniosły 97,2 mld USD.
Wyniki pacjentów
Pacjenci otrzymujący rekompensatę pracowniczą generalnie mają gorsze wyniki kliniczne niż ci, którzy tego nie otrzymują. Osoby, które wykonują i poddają się operacjom kończyn górnych, wracają do pracy po niższych stawkach. Kiedy to zrobią, powrót zajmie im więcej czasu. Może to wynikać z tego, że ich praca jest bardziej obciążająca dla ich górnej części ciała i ponieważ mogą otrzymać większe odszkodowanie po niepełnosprawności pooperacyjnej.
Odszkodowanie dla pracowników Część A kontra część B
W przeciwieństwie do odszkodowań pracowniczych Część B obejmuje również opiekę medyczną, utracone zarobki i koszty rehabilitacji pracowników, którzy odnieśli obrażenia w pracy. Ale w przeciwieństwie do części A, ochrona w części B obejmuje pracowników, gdy pracodawca ponosi odpowiedzialność z powodu zaniedbania lub w inny sposób, dlatego też jest to nazywane ubezpieczeniem od odpowiedzialności pracodawcy. Podczas gdy część A obejmuje wymagania państwowe, część B również wypłaca dodatkowe odszkodowania do określonych limitów.