Grunt Work
Co to jest grunt praca?
Grunt work to wyrażenie używane do opisania niewdzięcznej i podrzędnej pracy. Praca uciążliwa może również odnosić się do zawodów, które są pozbawione uroku i prestiżu lub są nudne i powtarzalne. W kontekście branży finansowej gruntowna praca może wiązać się z przeczesywaniem zapisów finansowych firmy, szukaniem pozytywnych i negatywnych zmian lub analizowaniem historycznych danych handlowych w nadziei na znalezienie idealnych punktów zlecenia stop-limit.
Kluczowe wnioski
- Praca uciążliwa zwykle odnosi się do prac, które są pozbawione uroku i prestiżu lub są nudne i powtarzalne.
- W branży finansowej gruntowna praca często obejmuje koordynację prezentacji, kompilację danych analitycznych i obowiązki administracyjne.
- Ciężka praca, pomimo jej niskiego statusu, jest często niezbędnym elementem awansu na szczeble kariery.
Zrozumieć Grunt Work
Ciężka praca, mimo niskiego statusu, jest często niezbędnym elementem wspinania się po szczeblach kariery. Niektóre banki i firmy mają własne hierarchie, ale kariery finansowe na Wall Street zazwyczaj podążają ścieżką podobną do poniższej:
- Analityk
- Współpracownik
- Wiceprezydent
- Dyrektor
- Dyrektor zarządzający
Grunt praca często obejmuje koordynację prezentacji, kompilację danych analitycznych i obowiązki administracyjne. Na przykład analityk będzie prawdopodobnie odpowiadał za koordynację publikacji poradników i prezentacji marketingowych dla obecnych i potencjalnych klientów. Praca analityczna wymaga dużej ilości Excela, w tym modelowanie finansowe, wycena i analiza kredytowa. Prace administracyjne prawdopodobnie obejmują planowanie, koordynację spotkań i organizację podróży.
Po roli analityka, kolejną rolą w tradycyjnym rozwoju kariery specjalisty ds. Finansów jest współpracownik. Współpracownicy są rekrutowani bezpośrednio z programów MBA lub są analitykami, którzy awansowali po dwóch latach w firmie. Rola współpracownika jest podobna do roli analityka, z dodatkowym obowiązkiem pełnienia funkcji łącznika między personelem niższego i wyższego szczebla.
W niektórych przypadkach mogą mieć również możliwość bezpośredniej pracy z klientami. Współpracownicy ściśle współpracują z analitykami, biorąc pod uwagę ich znajomość roli i oczekiwania wobec niej. Współpracownicy dokonują przeglądu pracy analityków, zwłaszcza gdy osoby pełniące rolę analityka pracują nad materiałami skierowanymi do klienta lub pracami analitycznymi.
Personel wyższego szczebla – zaczynając od wiceprezesów, a kończąc na dyrektorach i dyrektorach zarządzających – przyjmuje dodatkowe obowiązki, gdy wspinają się po szczeblach kariery i stają się decydentami. Seniorzy szukają okazji do zawierania umów i utrzymują relacje z klientami, a także wiedzą, jak zmiany gospodarcze i dynamika rynku mogą wpłynąć na ich branżę na poziomie eksperckim. Im dłuższa kadencja w firmie, tym więcej wiedzy instytucjonalnej – lub dostępu do stosownej wiedzy instytucjonalnej – która może pomóc im w poruszaniu się na tym konkretnym etapie kariery.
Grunt praca stała się ważnym tematem dyskusji w finansach. Starając się przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, co stało się wyzwaniem w ostatnich latach, wiele firm przyspiesza tempo awansu. Ponadto firmy wykorzystują technologię, aby zmniejszyć część pracochłonnej pracy podstawowej, zwykle związanej ze stanowiskami na poziomie analityków i współpracowników, które często obejmują długie godziny pod presją terminów.
Można jednak powiedzieć, że dla tych, którzy dopiero rozpoczynają karierę w branży finansowej, gruntowna praca jest w rzeczywistości bardzo istotna, ponieważ musisz opanować podstawową pracę, jeśli kiedykolwiek można Ci zaufać w bardziej złożonych zadaniach wyższego poziomu.. Grunt work to sposób, w jaki analitycy i współpracownicy mogą wykazać swoje kompetencje, pokazując osobom na wyższych stanowiskach, że mogą skutecznie wykonywać mniejsze lub mniej ważne zadania w pierwszej kolejności.