Gross-Up

Co to jest obrót?

Ubruttowienie to dodatkowa kwota pieniędzy dodana do płatności w celu pokrycia podatku dochodowego, który odbiorca będzie winien z tytułu płatności.

Ubruttowienie jest najczęściej widoczne w planach wynagrodzeń kadry kierowniczej. Na przykład firma może zgodzić się na pokrycie kosztów przeniesienia dyrektora plus ubruttowienie w celu skompensowania oczekiwanych podatków dochodowych, które będą należne od wypłaty wynagrodzenia.

Jak działa powiększenie

Uzupełnianie wypłaty jest zasadniczo obliczaniem wypłaty, ale na odwrót. Zwykle początkowo pracownikom wypłaca się wypłatę brutto, od której potrącenia są w ten sposób potrącane (takie jak podatki, składki emerytalne i ubezpieczenie społeczne), a pozostałą część pracowników wypłaca się jako wynagrodzenie netto. W sytuacji ubruttowienia żądane wynagrodzenie netto jest ustalane z góry, a wynagrodzenie brutto jest wystarczająco zwiększane, aby zapewnić pracownikowi przekazanie żądanego wynagrodzenia netto.

W praktyce ubruttowienie jest najczęściej dokonywane w przypadku płatności jednorazowych, takich jak zwrot kosztów przeprowadzki lub premie na koniec roku. W zależności od metody kalkulacji firmy, pracownik może nadal mieć dodatkowe zobowiązanie podatkowe.

W rzeczywistości ubruttowienie jest głównie kwestią semantyki. Po prostu przekształca wynagrodzenie pracownika jako wynagrodzenie na wynos, a nie wynagrodzenie brutto przed potrąceniem podatku u źródła. Niektóre firmy wolą metodę ubruttowienia, zwłaszcza w przypadku wynagradzania kadry kierowniczej i innych wysoko opłacanych pracowników. Technika ta może częściowo ukryć wydatki na wynagrodzenia podczas sprawozdawczości finansowej.

Przykład zwiększenia skali

Jako przykład rozważmy firmę oferującą pracownikowi, który ma stawkę podatku dochodowego w wysokości 20%, wynagrodzenie netto w wysokości 100 000 USD rocznie. Wzór na ubruttowienie jest następujący:

• Wynagrodzenie brutto = wynagrodzenie netto / (1 – stawka podatku)

Pracodawca musi doliczyć wynagrodzenie wypłacane pracownikowi do 125 000 USD, aby uwzględnić wymagane 20% dochodu – ponieważ 125 000 USD x (1 – 0,20) = 100 000 USD.

Kontrowersje dotyczące ogromnego wzrostu

Ponieważ płace kadry kierowniczej są poddawane wzmożonej kontroli w świetle kryzysu finansowego z 2008 r., Zyskiwanie urosła jako coraz bardziej popularnego sposobu płacenia kadrze kierowniczej. Firmy mogą skutecznie podnieść wynagrodzenie kadry kierowniczej o 30% lub więcej, co nie jest widoczne w ich sprawozdaniach finansowych, ponieważ sprawozdania te pokazują tylko liczbę pracowników netto.

Niemniej jednak kilka firm trafiło na pierwsze strony gazet za stosowanie taktyk rażących, co przyniosło rażące i kontrowersyjne rezultaty. W 2005 roku firma konsultingowa Towers Perrin przeprowadziła badanie, z którego wynikało, że 77% firm, zmieniając kierownictwo, otrzymało odprawy dla odchodzących kadry kierowniczej. Jedną z takich firm był Gillette, zakupiony przez Procter & Gamble w 2005 roku. Odchodzący dyrektor generalny (CEO) Gillette’a , James Kilts, otrzymał 13 milionów dolarów ubruttowienia w ramach pakietu odpraw.

Ponadto, wraz z rozwojem gospodarki koncertowej, pracy z domu (WFH) i przedsiębiorczości, ubruttowienie jest trudne do określenia, ponieważ całkowity dochód jednostki jest nieznany, ponieważ obejmuje wiele strumieni dochodu oprócz pełnoetatowego Oferty pracy.