Geograficzna mobilność pracowników

Co to jest geograficzna mobilność pracowników?

Geograficzna mobilność pracowników odnosi się do poziomu elastyczności i swobody przemieszczania się pracowników, aby znaleźć pracę zarobkową w swojej dziedzinie.

Zrozumieć geograficzną mobilność pracowników

Geograficzna mobilność pracowników służy do jakościowego pomiaru zdolności pracowników w danej gospodarce do relokacji w celu znalezienia nowego lub lepszego zatrudnienia. Z punktu widzenia gospodarki światowej Unia Europejska aktywnie stara się zwiększać geograficzną mobilność siły roboczej osób, pomagając wykwalifikowanym pracownikom w pracy w innych krajach i przekraczaniu granic krajowych, aby pobudzić indywidualny, korporacyjny i krajowy wzrost gospodarczy. Jeśli rząd chce zwiększyć geograficzną mobilność siły roboczej, może podjąć kilka działań. Kraj może wspierać opcje transportu, pomagając podnieść poziom życia i rozwijać politykę rządową, która pomaga w mobilności w gospodarce.

Istnieje kilka czynników warunkujących geograficzną mobilność siły roboczej. Najistotniejszymi czynnikami źródłowymi są opcje transportu, poziom życia i inne polityki rządowe, które służą jako główne wyznaczniki płynności geograficznej mobilności siły roboczej w gospodarce. Na poziomie gospodarczym o geograficznej mobilności siły roboczej decydują wielkość regionu, odległość i łączne możliwości zatrudnienia. Jednak na poziomie osobistym determinanty specyficznej sytuacji osobistej jednostki, takie jak sytuacja rodzinna, kwestie mieszkaniowe, lokalna infrastruktura i kształcenie indywidualne, wpływają na geograficzną mobilność siły roboczej. Poziom handlu w gospodarce jest również bezpośrednim czynnikiem wpływającym na geograficzną mobilność siły roboczej. Na przykład zwiększenie poziomu handlu krajowego i międzynarodowego wymaga otwierania biur i innych instytucji w różnych częściach kraju, co zwiększa możliwości zatrudnienia w tych lokalizacjach.

Inne elementy wpływające na mobilność geograficzną

Oprócz głównych czynników źródłowych istnieją inne szczególne czynniki kluczowe, które mogą sprawić, że geograficzna mobilność pracowników będzie bardziej lub mniej dostępna. Po pierwsze, zagregowany poziom wykształcenia wpływa na mobilność siły roboczej, przy czym wyższe wykształcenie generalnie skutkuje większą zdolnością do przemieszczania się w celu znalezienia pracy.

Postawy osobiste i kulturowe również wpływają na mobilność siły roboczej. Na przykład, jeśli indywidualny pracownik nie ma motywacji do poszukiwania pracy w innym miejscu, nie będzie tego miał, co skutkuje niską geograficzną mobilnością siły roboczej. Rozwój rolnictwa może również wpływać na mobilność siły roboczej, ponieważ przenosi ludzi z obszarów gęsto zaludnionych do mniej zaludnionych w okresach sezonowych.

Innym kluczowym wyznacznikiem jest industrializacja. Gospodarki wysoko uprzemysłowione zapewniają więcej możliwości zatrudnienia robotników, co zwiększa mobilność siły roboczej w gospodarce. Mówiąc dokładniej, gospodarka uprzemysłowiona pomaga pracownikom w przenoszeniu się z obszarów wiejskich do większych miast, w których jest więcej możliwości zatrudnienia.

Geograficzna mobilność pracowników w Stanach Zjednoczonych

Stany Zjednoczone przedstawiają interesujące studium przypadku geograficznej mobilności siły roboczej w trakcie i po rozwoju systemów gospodarczych. Geograficzna mobilność siły roboczej zapewnia gospodarce danego kraju szereg korzyści. Ważna wśród nich jest zwiększona podaż siły roboczej i produktywności.

Kiedy kraj rozwijał się na zachód i rozwijały się nowe gałęzie przemysłu, geograficzna mobilność siły roboczej osiągnęła swój szczyt, gdy nowi imigranci i istniejąca populacja przenosili się do miejsc obiecujących gospodarczo. Jednak od lat 80. systematycznie spada. Według danych spisu powszechnego opublikowanych w 2015 r., Tempo przemieszczania się między państwami spadło o połowę, podczas gdy wskaźnik mobilności między okręgami spadł o jedną trzecią.

Podano kilka możliwych przyczyn tych spadków. Według Census Bureau starzenie się i wzrost liczby właścicieli domów to dwa powody, dla których Amerykanie nie przeprowadzają się tak bardzo, jak kiedyś. Osoby wykonujące zawody wymagające licencji stanowej są mniej skłonne do przemieszczania się niż osoby wykonujące zawody, które tego nie robią. Dalsze badania przeprowadzone przez ekonomistów zajmujących się stopami bezrobocia podczas Wielkiej Recesji wykazały, że pracownicy o niskich kwalifikacjach rzadziej migrują, ponieważ większy wpływ na nich ma wzrost pomocy publicznej i spadek kosztów mieszkaniowych.