Flex Dollars

Co to są dolary Flex?

Szkoły lub pracodawcy wydają elastyczne dolary na zakup artykułów, takich jak posiłki, pokrycie kosztów opieki zdrowotnej lub innych wydatków. Dolary elastyczne są zwykle albo  walutą elektroniczną,  albo częścią struktury wynagrodzeń pracownika. Konta typu flex money zazwyczaj działają w systemie malejącego salda, podobnie jak w przypadku karty debetowej. Osoba korzystająca z rachunku elastycznego dolara decyduje, jak wydać środki; za każdym razem, gdy wydawane są środki, zmniejsza saldo konta.

Jak działają Flex Dollars

Elastyczne dolary mają dwa typowe zastosowania. Pierwsza jest na uniwersytecie lub w innym miejscu edukacyjnym. Drugie zastosowanie to fundusze wydawane przez pracodawcę do celów fakultatywnych pracownika.

Uniwersytety i inne szkoły będą korzystać z elastycznych kont dolarowych, aby ułatwić uczniom zakup żywności i przekąsek w ramach szkolnego planu posiłków. Dolary elastyczne są zwykle przeznaczone na zakupy między posiłkami. Większość planów zajęć obejmuje oddzielny ogólny plan posiłków, który obejmuje określoną liczbę posiłków w każdym miesiącu. Elastyczny plan wydatków działa w połączeniu ze standardowym programem obejmującym mniejsze zakupy.

Zwykle zakodowana elektronicznie karta debetowa wielkości portfela przechowuje informacje dotyczące rachunku elastycznego dolara. Karta pamięci może być jednocześnie legitymacją szkolną ucznia. Karta jest powiązana z kontem i jest używana przez czytnik kart lub system online. Karty debetowe z elastycznymi dolarami eliminują potrzebę noszenia przy sobie gotówki na drobne zakupy przez studentów.

Niektóre szkoły mają lokale gastronomiczne na terenie kampusu, które oferują zniżki dla studentów płacących w formie ruchomych dolarów. Ponadto wiele automatów na terenie kampusu akceptuje elastyczne karty dolarowe. Uczniowie lub rodzice mogą sprawdzać saldo konta i dodawać środki do elastycznego konta dolarowego za pośrednictwem portalu internetowego.

Pracownik może również otrzymać od pracodawcy elastyczne dolary w ramach wynagrodzenia lub pakietu świadczeń. Jednym z powszechnych zastosowań elastycznych dolarów jest plan wydatków pracownika na ubezpieczenie zdrowotne, zwany również  elastycznym kontem wydatków  (FSA). FSA to rodzaj  rachunku oszczędnościowego,  który zapewnia posiadaczowi rachunku określone korzyści podatkowe. Konto założone przez pracodawcę dla pracownika umożliwia pracownikom przekazywanie części swoich regularnych zarobków na pokrycie kosztów kwalifikowanych. W większości przypadków fundusze te są zarezerwowane na wydatki medyczne, chociaż można je również wykorzystać na pokrycie kosztów opieki pozostającej na utrzymaniu.

Dzięki kontom FSA pracownicy mają swobodę wyboru świadczeń z menu możliwych planów. Projekt niektórych planów koncentruje się na pracownikach z rodzinami, podczas gdy inne koncentrują się na pojedynczych pracownikach. Pracownicy decydują, jak wydać przydzielone im elastyczne dolary, dopóki nie zostaną wykorzystane. Konta FSA pozwalają pracownikom przypisać ochronę tylko do świadczeń, które uważają za najbardziej potrzebne.

Niektóre firmy zapewniają podstawowy zakres świadczeń i mogą dodać dolary elastyczne jako opcję dla lepszego ubezpieczenia. Decyzja o tym, co stanie się z niewykorzystanymi elastycznymi dolarami, należy do emitenta lub organizacji. Na przykład niektóre organizacje pozwolą na przeniesienie dolarów elastycznych na następny rok kalendarzowy lub rozliczeniowy, podczas gdy inne będą działać zgodnie z polityką, która nakazuje wykorzystanie dolarów elastycznych w określonych ramach czasowych, w przeciwnym razie zostaną one utracone.

Przykład Flex Dollars

Na przykład załóżmy, że pracownik co roku otrzymuje 1000 dolarów elastycznych na wydatki na stomatologię, wzrok i leki na receptę, których nie pokrywa plan zdrowotny jego pracodawcy.

Pracownik może podzielić fundusze równo w ciągu roku, wykorzystać elastyczne dolary, gdy pojawią się koszty, lub całą kwotę przeznaczyć na jeden duży rachunek. Jeśli pojawi się nagły wypadek dentystyczny, mogą zdecydować się przeznaczyć jednorazowo całe 1000 USD na opłacenie rachunku dentystycznego. Albo pracownik może przeznaczyć część na opłacenie rachunku dentystycznego – na przykład 500 dolarów – a pozostałe 500 dolarów zostawić na inne rachunki za dentystykę, wizję lub recepty, które pojawią się przez resztę roku.