Opcja Evergreen
Co to jest opcja Evergreen?
Opcja wiecznie zielona to świadczenie niektórych programów opcji na akcje dla pracowników (ESOP), w których dodatkowe akcje są automatycznie przyznawane co roku do programu. Opcja wiecznie zielona może być również nazywana „wiecznie zielonym przepisem” lub „wiecznie zielonym planem”.
Kluczowe wnioski
- Opcje Evergreen pozwalają pracownikom z planami opcji na akcje automatycznie otrzymywać dodatkowe akcje w każdym kwalifikującym się roku.
- Ponieważ zazwyczaj nie mają ustalonej daty wygaśnięcia, dodatkowe zakupy udziałów są uważane za „wiecznie zielone”.
- Chociaż opcje są dobre dla uczestniczących pracowników, opcje wiecznie zielone mogą osłabić dochody i prawa głosu innych akcjonariuszy.
Jak działają opcje Evergreen
Wiecznie zielony plan wykorzystuje procent pozostających w obrocie akcji zwykłych firmy, aby określić, ile opcji przyznać. Na przykład, jeśli firma ma 75 milionów akcji pozostających w obrocie i 5% opcji wiecznie zielonych opcji, może wyemitować 3.750 milionów akcji w ramach rekompensaty w pierwszym roku. W drugim roku spółka miałaby 78,750 mln akcji w obrocie i mogłaby wyemitować do 3,937 mln akcji w ramach rekompensaty.
Plany opcji Evergreen zwykle nie mają daty wygaśnięcia i nie wymagają zgody akcjonariuszy. Jednak rada dyrektorów musi zatwierdzić, ile udziałów jest automatycznie przydzielanych do planu każdego roku. Opcje Evergreen są zwykle emitowane jako opcje motywacyjne (ISO), które są opcjami zarezerwowanymi wyłącznie dla pracowników, zwykle kadry kierowniczej firmy.
Zalety opcji Evergreen
Zawsze zielona opcja daje spółce notowanej na giełdzie sposób na przyciągnięcie i zatrzymanie najwyższej kadry kierowniczej i pracowników, zapewniając im dodatkowe wynagrodzenie wykraczające poza wynagrodzenie. Opcje Evergreen pomagają dostosować interesy menedżerów i pracowników do interesów akcjonariuszy, ponieważ ich opcje zwiększają wartość, jeśli firma dobrze sobie radzi.
Ograniczenia opcji Evergreen
Wadą wiecznie zielonych przepisów dla akcjonariuszy jest coroczna emisja dodatkowych akcji, które osłabiają bazę akcji spółki. Obecni akcjonariusze, którzy nie otrzymają wiecznie zielonych opcji, mają mniejszy udział w spółce, ponieważ całkowita liczba wyemitowanych akcji wzrosła, ale ich udział pozostał taki sam.
Na przykład Taylor ma 1% udziałów w spółce, która ma 20 milionów akcji w obrocie (200 000 akcji ÷ 20 000 000 akcji). Po tym, jak kadra kierownicza wyższego szczebla otrzyma swoje roczne wieczne opcje, firma ma 22 miliony akcji w obrocie. Udział Taylora w spółce spadł do 0,9% (200 000 akcji ÷ 22 000 000 akcji). Jeśli spółka osiąga słabe wyniki, rozwodnienie jej akcji może przeważyć nad korzyściami z emisji wiecznych opcji.
Opodatkowanie opcji Evergreen
O ile opcje evergreen są emitowane jakoopcje motywacyjne na akcje, przyznanie nie jest transakcją niepodlegającą opodatkowaniu. Pierwsze zdarzenie podatkowe ma miejsce, gdy akcje są sprzedawane, a nie wykonywane. Jeżeli akcje zostaną sprzedane natychmiast po ich wykonaniu, wszelkie zrealizowane zyski są traktowane jako zwykły dochód. Jeżeli jednak akcje są w posiadaniu przez 12 miesięcy po ich wykonaniu i nie zostaną sprzedane przed upływem dwóch lat od daty przyznania, zyski traktuje się jako długoterminowy zysk kapitałowy.
Na przykład załóżmy, że wiecznie zielone opcje Robina zostały przyznane 15 grudnia 2017 r. I wykonają je 15 grudnia 2018 r. Jeśli Robin chce zgłosić długoterminowy zysk kapitałowy, nie może sprzedać swoich akcji do 15 grudnia 2019 r.