Opłaty agencji pracy
Jakie są opłaty agencji pracy?
Termin „wynagrodzenie za pośrednictwo pracy” odnosi się do opłaty uiszczanej przez firmę na rzecz agencji pracy, gdy z powodzeniem zatrudni odpowiedniego pracownika u tego pracodawcy. Opłaty różnią się znacznie w zależności od agencji, ponieważ zależą one od uznania agencji. Istnieją dwa rodzaje opłat za pośrednictwo pracy – opłaty uiszczane przez pracodawcę i opłaty uiszczane przez kandydatów.
Kluczowe wnioski
- Opłaty za pośrednictwo pracy są wypłacane przez firmę na rzecz agencji pracy, gdy z powodzeniem zatrudni odpowiedniego pracownika u tego pracodawcy.
- W przypadku opłat opłacanych przez pracodawcę pracodawca płaci wynagrodzenie agencji, więc pracownik nic nie płaci.
- Opłaty uiszczane przez kandydatów są mniej powszechne i zwykle są pobierane jako część wynagrodzenia godzinowego pracownika w okresie obowiązywania umowy.
Zrozumienie opłat agencji pracy
Firmy zatrudniające pracowników mogą to robić na kilka sposobów – bezpośrednio poprzez zamieszczanie ogłoszeń o pracę za pośrednictwem własnych działów zasobów ludzkich (HR) lub za pośrednictwem agencji zatrudnienia. Agencje to organizacje, które wykonują pracę dla pracodawców. Publikują stanowiska, wyszukują i dopasowują pracodawców do pracowników tymczasowych i kontraktowych.
Agencje pracy mogą pobierać opłaty od dowolnego pracodawcy, niezależnie od tego, czy są to organizacje publiczne, czy prywatne firmy. Różne agencje pracy mogą mieć różne metody negocjowania i pobierania opłat. W przypadku opłat agencji zatrudnienia (zwanych również opłatami agencji pośrednictwa pracy), to, ile i ile agencja może pobierać, często zależy od różnych czynników, w tym od trudności stażu, branży, pozycji, warunków rynkowych i kilku innych czynników. Wynagrodzenie jest na ogół uzależnione od tego, czy obie strony – pracodawca i pracownik – dojdą do porozumienia w sprawie umowy o pracę lub warunków zatrudnienia.
Opłaty za pośrednictwo pracy są zwykle uzależnione od zatrudniania pracownika.
Headhunters to jeden z rodzajów usług rekrutacyjnych. Firmy te są wynajmowane przez duże firmy do wyszukiwania talentów, zwłaszcza tych, które należą do określonej kategorii. Ponieważ większość headhunterów pracuje bezpośrednio z kadrą kierowniczą, są oni również nazywani rekrutacją kadry kierowniczej. Ich honoraria są zwykle uiszczane tylko wtedy, gdy kandydat zostanie zatrudniony.
Rodzaje wynagrodzeń agencji pracy
Jak wspomniano powyżej, istnieją dwa rodzaje opłat za pośrednictwo pracy – opłacane przez pracodawcę i opłacane przez kandydata.
Opłaty uiszczane przez pracodawcę
W ramach opłaty uiszczanej przez pracodawcę pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za opłatę na rzecz agencji, więc pracownik nic nie płaci. Jest to bardziej powszechny rodzaj ustalania opłat i preferowany przez agencje zatrudnienia. Pracownik może nawet nie zauważyć, że do jego pośrednictwa pracy została dołączona opłata, ponieważ firma zatrudniająca może uwzględnić koszty zatrudnienia przy rozliczaniu wynagrodzenia za stanowisko.
Jak wspomniano powyżej, łowcy głów otrzymują wynagrodzenie za swoje usługi po zatrudnieniu pracownika. Ich opłaty wahają się od 20% do 30% wynagrodzenia nowego pracownika w pierwszym roku. Jest to opłacane bezpośrednio przez firmę zatrudniającą do agencji, a nie przez pracownika.
Wraz z rozprzestrzenianiem się firm telekomunikacyjnych i informatycznych istnieje inny rodzaj ustalania wynagrodzeń opłacanych przez pracodawcę. Niektóre agencje zatrudnienia stały się pracodawcami i firma zatrudniająca może zlecać im usługi takich pracowników. Firma płaci agencji pracy miesięczną opłatę za pracowników zamiast na rzecz pracownika. Pracownicy zatrudnieni przez agencję pracy pozostają pracownikami agencji, a nie firmy.
Opłaty uiszczane przez wnioskodawcę
Przy takim rozwiązaniu – zwanym również wynagrodzeniem uiszczanym przez pracowników – od kandydata pobiera się wynagrodzenie za pośrednictwo pracy za usługę znalezienia pracodawcy. Zwykle oznacza to agencję pracy, która działa jako agencja pracy, żądając części wynagrodzenia godzinowego pracownika w okresie obowiązywania umowy.
Na przykład, jeśli pracownikowi zaoferowano 12-miesięczną umowę o pracę za 49 USD za godzinę, firma zatrudniająca mogła w rzeczywistości przeznaczyć 60 USD na godzinę. Agencja pracy może zaksięgować różnicę lub część różnicy zamiast jednorazowej opłaty bez wiedzy pracownika o umowie.
Chociaż agencje zatrudnienia pobierają opłaty za dopasowanie ludzi do pracodawców, pracownicy powinni uważać na grupy, które pobierają od nich bezpośrednie opłaty za usługi pośrednictwa pracy. Legalna agencja nigdy nie powinna pobierać od pracownika opłaty za znalezienie pracy lub oddelegowanie go do pracodawcy.