Administracja bezpieczeństwem świadczeń pracowniczych (EBSA)

Co to jest administracja bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych (EBSA)?

Urząd ds. Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych (EBSA) nadzoruje i egzekwuje przepisy ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA). Jako agencja Departamentu Pracy (DOL), EBSA jest odpowiedzialna za egzekwowanie zasad rządzących postępowaniem osób zarządzających planami, inwestowaniem aktywów programu, raportowaniem i ujawnianiem informacji dotyczących planu, powierniczymi przepisami prawa oraz prawami pracowników. prawa do świadczeń.

Mówiąc najprościej, Urząd Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych (EBSA) działa jako strażnik przeciwko niewłaściwym działaniom menedżerów emerytalnych, aby zapewnić bezpieczeństwo aktywów pracowników amerykańskich.

Zrozumienie administracji bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych

Employee Benefits Security Administration (EBSA) pomaga w edukacji i pomocy ponad 155 milionom amerykańskich pracowników, emerytów i ich rodzin. Jej zakres obejmuje prawie 710 000 planów emerytalnych, około 2,4 miliona planów zdrowotnych oraz miliony programów socjalnych i świadczeń o wartości około 10,1 biliona dolarów aktywów.

EBSA tworzy przepisy i stara się je egzekwować, a głównym celem jest zapewnienie zabezpieczenia świadczeń związanych z pracą, takich jak emerytury i plany zdrowotne. Osiąga to również poprzez edukację wszystkich zaangażowanych stron, takich jak sponsorzy planu, beneficjenci i uczestnicy.

EBSA zapewnia uczestnikom pomoc za pośrednictwem doradców ds. Świadczeń, którzy pomagają odpowiedzieć na wszelkie pytania oraz zbadać i rozpatrzyć wszelkie skargi. Jeśli doradca ds. Świadczeń nie może rozstrzygnąć skargi, trafia ona do grupy wykonawczej w celu rozpatrzenia.

EBSA jest również odpowiedzialna za egzekwowanie tytułu I ERISA. Celem ERISA jest zapewnienie, że aktywa emerytalne pracowników w USA są odpowiednio zarządzane i chronione. Osiągają to dzięki różnym przepisom, którychmuszą przestrzegać kwalifikowane plany, aby aktywa pracowników nie były inwestowane ani źle zarządzane.

Tytuł II ERISA jest nadzorowany przez Internal Revenue Service (IRS). Ta część ERISA określa standardy, według których plany mogą być objęte korzystnym traktowaniem podatkowym.

Świadczenia pracownicze Bezpieczeństwo Administracja Struktura organizacyjna

EBSA posiada dziesiątkiregionalnych i powiatowych biur terenowych w całym kraju. Te biura prowadzą dochodzenia w sprawie domniemanych naruszeń tytułu I ERISA. Takie biura zajmują się również pytaniami i skargami ze strony administratorów planów emerytalnych i opinii publicznej.

EBSA jest kierowana przez zastępcę sekretarza, który jest powoływany przez prezydenta i zatwierdzany przez Senat Stanów Zjednoczonych. Pod sekretarzem sekretarza znajdują się: główny zastępca sekretarza, zastępca sekretarza ds. Krajowych i zastępca sekretarza ds. Regionalnych.

Administracja ds. Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych (EBSA) jest podzielona na osiem biur programu. Są to:

• Urząd ds. Ustaleń dotyczących zwolnień:  przetwarza wnioski o zwolnienie z przepisów ERISA dotyczących transakcji zabronionych w odniesieniu do osób fizycznych i klas.
• Urząd ds. Egzekucji:  Prowadzi program egzekucyjny EBSA.
• Biuro ds. Standardów Planów Zdrowia i Pomocy Zgodności:  Zapewnia regulacje i wskazówki dotyczące interpretacji zasad związanych z planami zdrowotnymi. Kształci również i zapewnia wsparcie techniczne dla planów zdrowotnych i agencji rządowych.
• Biuro Regulacji i Interpretacji:  Realizuje program regulacyjny EBSA i działania w zakresie interpretacji przepisów. Opracowuje, analizuje i wdraża kwestie polityki emerytalnej i zdrowotnej, zapewniając pomoc techniczną i wsparcie.
• Biuro Głównego Księgowego: zapewnia roczne sprawozdania i wymagania dotyczące audytów w odniesieniu do programów świadczeń pracowniczych. Egzekwuje również te przepisy poprzez kary cywilne wobec administratorów planów, których raport roczny został odrzucony.
• Biuro Technologii i Usług Informacyjnych:  zapewnia wsparcie komputerowe i usługi dla pracowników EBSA w całym kraju.
• Biuro ds. Pomocy, edukacji i pomocy: pomaga uczestnikom i administratorom wraz z personelem doradców ds. Świadczeń, którzy odpowiadają na pytania i skargi. Ustanawia również zasady i procedury dotarcia do informacji, a także zapewnia nadzór i wsparcie dla biur regionalnych.
• Biuro Programowania, Planowania, Oceny i Zarządzania: doradza i nadzoruje rozwój, wdrażanie i ocenę polityki EBSA. Obejmuje również planowanie strategiczne, zarządzanie finansami, budżetowanie, zasoby ludzkie i programy administracyjne.