Szacunkowe zarobki

Szacunkowe zarobki to szacunki analityków dotyczące przyszłych kwartalnych lub rocznych zysków na akcję  (EPS) spółki. Przyszłe szacunki zysków są prawdopodobnie najważniejszymi danymi wejściowymi przy próbie wyceny firmy. Dokonując szacunków zysków firmy za określone okresy (kwartalne, roczne itp.), Analitycy mogą następnie wykorzystać analizę przepływów pieniężnych do przybliżenia wartości godziwej spółki, która z kolei poda docelową cenę akcji.

Podział szacunkowych zarobków

Analitycy wykorzystują modele prognostyczne, wskazówki dla kierownictwa i podstawowe informacje o firmie, aby oszacować zysk na akcję. Uczestnicy rynku w dużym stopniu polegają na szacunkach zysków, aby ocenić wyniki firmy.

Szacunki zarobków analityków są często agregowane w celu uzyskania konsensusowych szacunków. Są one używane jako punkt odniesienia, w odniesieniu do którego oceniane są wyniki firmy. Zaskakujące zyski pojawiają się, gdy firma nie zgadza się z konsensusem, zarabiając więcej lub mniej, niż oczekiwano.

Firmy często ostrożnie zarządzają swoimi dochodami, aby zapewnić, że nie zostaną przeoczone zgodne szacunki. Badania wykazały, że firmy, które konsekwentnie przewyższają szacunki zysków, osiągają lepsze wyniki niż rynek. Dlatego niektóre firmy stawiają oczekiwania na niskim poziomie, przedstawiając prognozy dotyczące przyszłości, które prowadzą do konsensusowych szacunków, które są niskie w stosunku do prawdopodobnych zysków. Powoduje to, że firma konsekwentnie bije konsensus prognoz. W tym przypadku zaskoczenie zarobków staje się coraz mniej zaskakujące.