Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Co to jest podwójna korzyść Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) to program emerytalny sponsorowany przez pracodawcę, który łączy korzyści wynikające z 401 (k) z planem udziału w zyskach. Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maksymalizuje efektywność podatkową poprzez zestawienie kilku przepisów w kodeksie podatkowym.
Tworzenie DASH 401 (k) składa się z trzech kroków:
- Po pierwsze, pracodawca wpłaca 3% należnych składek, aby wybrać status planu „bezpiecznej przystani”. To kupuje planowi zwolnienie z wymagań testowania ADP, a tym samym pozwala lepiej opłacanym pracownikom zmaksymalizować ich fakultatywne odroczenia.
- Ponieważ wymagania testowania ADP zostały usunięte, drugim krokiem jest maksymalizacja fakultatywnych odroczeń przez wysoko opłacanych pracowników (tj. Składki pracownicze).
- Następnie wpłacane są dodatkowe składki na rzecz pracodawcy. Obliczenia mają na celu określenie liczby dodatkowych wkładów, które można wnieść bez rozwadniania przydziałów dla właściciela firmy.
Zrozumienie Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Plan emerytalny DASH 401 (k) jest powszechnie stosowany przez pracodawców, którzy chcą zmaksymalizować składki na wybraną grupę, taką jak właściciele i kadra kierownicza. W zamian za obowiązkowe opłacone składki pracodawcy, opłaty administracyjne są generalnie niższe niż w przypadku osób ze standardowym planem 401 (k), a limity składek są znacznie wyższe.
Ponieważ plan DASH 401 (k) łączy plan oparty na wieku z planem Safe Harbor, DASH 401 (k) jest idealny dla właścicieli firm i kierownictwa starszych niż ich pracownicy. Należy również zauważyć, że pracodawca wnosi wkład w wysokości 3% z natychmiastowym zobowiązaniem do nabycia uprawnień dla wszystkich uprawnionych pracowników. Z tego powodu plan DASH 401 (k) nie jest przeznaczony dla wszystkich pracodawców.