Koszt robocizny

Kluczowe wnioski

• Koszty pracy można podzielić na dwie główne kategorie: bezpośredni (produkcyjny) i pośredni (nieprodukcyjny) koszt pracy.
• Koszty bezpośrednie obejmują wynagrodzenia pracowników wytwarzających produkt, w tym pracowników na linii montażowej, podczas gdy koszty pośrednie są związane z pracą pomocniczą, taką jak pracownicy zajmujący się konserwacją wyposażenia fabrycznego.
• Jeśli koszt pracy zostanie nieprawidłowo przydzielony lub oszacowany, może to spowodować, że cena towarów lub usług odejdzie od ich rzeczywistych zysków z kosztów i szkód.

Ważny

W niektórych przypadkach koszt robocizny można przerzucić bezpośrednio na konsumenta. Na przykład w branży hotelarskiej często zachęca się do dawania napiwków, co pozwala firmom obniżyć koszty pracy.

Różnice między bezpośrednimi i pośrednimi kosztami pracy

Załóżmy, że firma XYZ Furniture planuje cenę sprzedaży krzeseł do jadalni. Bezpośrednie koszty pracy to te wydatki, które można bezpośrednio przypisać produkcji. Na przykład XYZ płaci pracownikom za obsługę maszyn tnących drewno na określone kawałki do montażu krzeseł, a te wydatki są kosztami bezpośrednimi. Z drugiej strony XYZ ma kilku pracowników, którzy zapewniają ochronę fabryki i magazynu; te koszty pracy są pośrednie, ponieważ nie można ich przypisać do konkretnego aktu produkcji.

Przykłady stałych i zmiennych kosztów pracy

Koszty pracy zalicza się również do kosztów stałych lub kosztów zmiennych. Na przykład koszt pracy związanej z obsługą maszyn jest kosztem zmiennym, który zmienia się w zależności od poziomu produkcji firmy. Firma może łatwo zwiększyć lub zmniejszyć zmienne koszty pracy, zwiększając lub zmniejszając produkcję. Stałe koszty pracy mogą obejmować ustalone opłaty za długoterminowe umowy serwisowe. Firma może mieć umowę z zewnętrznym dostawcą na wykonanie naprawy i konserwacji sprzętu, a jest to koszt stały.

Uwzględnianie niedoszacowania i nadmiernych kosztów

Ponieważ pośrednie koszty pracy mogą być trudne do przypisania do właściwego produktu lub usługi, XYZ Furniture może nie przypisywać kosztów pracy do jednego produktu i nadmiernie przypisywać koszty pracy do innego. Ta sytuacja jest określana jako zaniżanie lub zawyżanie kosztów i może prowadzić do nieprawidłowej wyceny produktów.

Załóżmy na przykład, że XYZ produkuje zarówno krzesła do jadalni, jak i drewniane ramy łóżek, a oba produkty wiążą się z kosztami robocizny związanymi z obsługą maszyn, które łącznie wynoszą 20 000 USD miesięcznie. Jeśli XYZ przeznaczy zbyt dużo z 20 000 USD kosztów pracy na drewniane ramy łóżek, zbyt mało zostanie przeznaczone na krzesła w jadalni. Koszty pracy dla obu produktów są nieprawidłowe, a ceny sprzedaży tych dwóch towarów nie będą odzwierciedlać ich prawdziwego kosztu.

Koszt pracy a koszt utrzymania

Chociaż koszt pracy odnosi się do sumy wszystkich wynagrodzeń wypłacanych pracownikom, nie należy go mylić z kosztami utrzymania. Koszt utrzymania to koszt potrzebny do utrzymania określonego poziomu życia konsumenta w określonej lokalizacji geograficznej. Obejmuje to zakwaterowanie, żywność, transport, rozrywkę itp. Stawki te mogą czasami być znacznie wyższe niż koszt siły roboczej, szczególnie w obszarach wielkomiejskich. Na przykład koszty utrzymania są wyższe w Nowym Jorku niż w mieście podmiejskim. Popyt na mieszkania i żywność jest wyższy, co oznacza wyższe ceny dla konsumentów.