Jak poprosić pracodawcę o sfinansowanie Twojej edukacji
Podjęcie decyzji o powrocie do szkoły nigdy nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli jesteś pracownikiem na pełen etat. Dzieje się tak, ponieważ jest wiele poświęceń, które musisz poświęcić, w tym rezygnacja z wolnego czasu i zmiana stylu życia. Jednak jedną z największych obaw wielu osób jest to, jak będzie ich stać na pokrycie kosztów uczestnictwa. Ale może istnieć sposób, aby spełnić swoje marzenie i zmniejszyć wydatki z własnej kieszeni, zachęcając pracodawcę do wniesienia wkładu w twoją edukację. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, w jaki sposób Twoja firma może pomóc w opłaceniu czesnego i jak zorganizować promocję.
Kluczowe wnioski
- Powrót do szkoły może pomóc zwiększyć lojalność pracowników, zmniejszyć rotację, zwiększyć produktywność i zapewnić pracodawcom pulę wysoko wykwalifikowanych pracowników.
- Niektóre firmy oferują pakiety kompensacyjne ze zwrotem czesnego, podczas gdy inne współpracują z lokalnymi szkołami wyższymi i uniwersytetami.
- Upewnij się, że Twoja prezentacja zawiera szczegóły, takie jak stopień naukowy i szkoła oraz jakie korzyści program przyniesie firmie.
- Jeśli Twoja propozycja zostanie zaakceptowana, poświęć trochę czasu na przejrzenie umowy edukacyjnej oferowanej przez pracodawcę.
Dlaczego Twój pracodawca powinien się zaangażować
Kluczem do przekonania pracodawcy do opłacenia Twojej edukacji jest przekonanie zarządzania korzyściami dla firmy, które wynikną z nowych umiejętności i wiedzy, które zdobędziesz. W rzeczywistości istnieje wiele bezpośrednich korzyści z edukacji finansowanej przez pracodawcę, które możesz wskazać swojemu szefowi i kierownikowi ds. Zasobów ludzkich w firmie. Korzyści dla firmy obejmują zwiększoną lojalność pracowników, mniejsze obroty, zwiększoną produktywność oraz pulę pracowników posiadających umiejętności potrzebne do podejmowania nowych projektów i objęcia stanowisk kierowniczych.
Pomysł, że wyższe wykształcenie zwiększa produktywność, rozsławił Gary Becker, który zdobył Nagrodę Nobla za pracę nad teorią kapitału ludzkiego. Koncepcję rozwinął dr Arnaud Chevalier w krótkiej publikacji zatytułowanej „Czy edukacja podnosi produktywność, czy po prostu ją odzwierciedla”. Badania te oferują wiele dowodów, że zachęcanie pracowników do dalszego kształcenia ma pozytywny wpływ na firmy dolnej linii. Przecież skoro lepiej wyedukowany pracownik ma kwalifikacje do podejmowania nowych projektów, firma będzie mogła podjąć się dodatkowej pracy i przynieść większe przychody.
Jak pomagają niektóre firmy
Świadczenie edukacyjne to program pomocy w zakresie czesnego, który pomaga pracownikom i ich rodzinom w ponoszeniu kosztów nauki. Na ogół jest on uwzględniony jako świadczenie w pakiecie wynagrodzeń dla pracowników i zapewnia zwrot kosztów nauki w momencie rejestracji lub po zakończeniu kursu.
Wiele dużych firm współpracuje z lokalnymi szkołami wyższymi i uniwersytetami. Relacje te mogą obejmować opracowywanie programów, które przynoszą największe korzyści firmie i jej pracownikom. Pracownicy zainteresowani powrotem do szkoły mogą w tych szkołach korzystać z obniżonych kosztów czesnego lub finansowanych przez pracowników.
Na przykład Starbucks zwraca swoim pracownikom wszelkie koszty czesnego, które nie są objętestypendiami ipomocą finansową, jeśli biorą udział w kursach licencjackich za pośrednictwem programu online Arizona State University. Sieć sklepów wielobranżowych QuikTrip oferuje pracownikom zwrot kosztów czesnego do 1000 USD za semestr, w zależności od tego, ile godzin przepracują w sklepie.4 Pracownikom UPS zwraca się do 5250 USD rocznie kosztów czesnego w wybranych szkołach wyższych w pobliżu 100 lokalizacji w USA
Jako dodatkową zachętę firmy te powinny mieć możliwość skorzystania z ulg i ulg podatkowych dla firm, które finansują kształcenie pracowników. Ulgi podatkowe są ogólnie dostępne, jeśli kursy spełniają wytyczne Urzędu Skarbowego (IRS) i są akceptowane w branży lub branży firmy.
1:38
Jak zaprezentować swojemu szefowi
Jeśli chcesz, aby Twoja firma pomogła w opłaceniu Twojej edukacji, przygotuj się na przedstawienie pomysłu swojemu szefowi lub kierownikowi ds. Zasobów ludzkich. Nie idź na to, dopóki nie będziesz gotowy z pewnymi szczegółami:
- Poznaj stopień lub certyfikat, który chcesz zdobyć
- Wybierz szkołę i kursy, na które chcesz się zapisać
- Stwórz listę sposobów, w jakie firma odniesie korzyści z twojej edukacji
Pamiętaj, że będziesz dodawać cenne dodatkowe umiejętności do pracowników firmy. Będziesz mógł wnieść większy wkład w jego sukces, a nawet przynieść większe dochody. Będziesz mógł podzielić się swoją wiedzą z kolegami i mentorem nowych pracowników.
Nie idź na ślepo – przygotuj dla swojego pracodawcy prezentację na temat korzyści wynikających z opłacenia Twojej edukacji.
Postaraj się przewidzieć pytania lub obawy, które może mieć Twój menedżer HR i odpowiadaj w sposób, który bezpośrednio mówi o korzyściach, jakie Twoja edukacja przyniesie firmie. Jeśli szef martwi się wydatkami, pamiętaj, że może to kosztować mniej niż zatrudnienie innego pracownika, który ma już tytuł, o który ubiegasz się.
Przygotuj się na to spotkanie. Poćwicz przedstawianie kluczowych punktów i rób notatki na spotkaniu. Jeśli odpowiedź brzmi nie, nie poddawaj się. Spróbuj ponownie w następnym kwartale.
Kontrakt edukacyjny
Jeśli pracodawca zgadza się na zwrot czesnego, możesz zostać poproszony o podpisanie umowy o kształcenie. Przeczytaj uważnie ten dokument i upewnij się, że nie ma żadnych klauzul, z którymi się nie zgadzasz lub których nie rozumiesz.
Na przykład możesz zostać poproszony o zobowiązanie się do pozostania w firmie przez określony czas. Firma robi to, ponieważ nie chce finansować twojego szkolenia tylko po to, abyś odszedł do pracy u konkurencji. Umowę powinieneś podpisać tylko wtedy, gdy uznasz, że zobowiązanie się do przyjęcia jest do zaakceptowania. Jeden lub dwa lata mogą być rozsądne, podczas gdy dłuższa obietnica może być trudniejsza do dotrzymania.
Będziesz także chciał wiedzieć, w jaki sposób czesne zostanie zwrócone. Czy firma zapłaci czesne bezpośrednio szkole, czy też zapłaci pieniądze Tobie? Czy zapłacą przy rejestracji lub zakończeniu? Czy będziesz musiał utrzymać określoną średnią ocen? Jeśli tak, co się stanie, jeśli go nie utrzymasz?
Ważne jest również, aby wiedzieć, co się stanie, jeśli nie możesz ukończyć kursu lub stopnia z nieprzewidzianych powodów. Czy będziesz zmuszony spłacić jakiekolwiek czesne, które zostało już zwrócone?
Podsumowanie
Korzyści płynące z edukacji sponsorowanej przez pracodawcę są oczywiste. Zdobywasz wykształcenie bez nadmiernego obciążania kosztami. Konieczne może być wyjaśnienie szefowi korzyści dla Twojej firmy. Być może uda Ci się nawet przekonać szefa, aby uczynił z Twojej edukacji przypadek testowy dla przyszłego programu firmowego.