Korekta kosztów utrzymania (COLA)
Co to jest korekta kosztów utrzymania (COLA)?
Korekta kosztów utrzymania (COLA) to podwyższenie dochodów z zabezpieczenia społecznego i dodatkowego zabezpieczenia w celu przeciwdziałania skutkom inflacji. Korekty kosztów utrzymania są zwykle równe procentowemu wzrostowi wskaźnika cen konsumpcyjnych dla pracowników najemnych w miastach i pracowników umysłowych (CPI-W) w określonym okresie. Więc jeśli ktoś otrzymał w zeszłym roku 10 000 $ z tytułu świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych, a COLA w tym roku wynosi 4,1%, jego zasiłek za ten rok wyniósłby 10 410 $. COLA na 2021 r. Wynosi 1,3%, więc płatność wzrosłaby do 10130 USD.
Kluczowe wnioski
- Korekta kosztów utrzymania (COLA) to wzrost świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych w celu przeciwdziałania inflacji.
- Inflację mierzy się za pomocą wskaźnika cen konsumpcyjnych dla pracowników najemnych w miastach i pracowników umysłowych (CPI-W).
- Automatyczne coroczne COLA rozpoczęto w 1975 roku.
- COLA na 2020 r. Wynosi 1,6%; na 2021 r. to 1,3%.
Zrozumienie korekty kosztów utrzymania (COLA)
Ponieważ w latach 70. inflacja była wysoka, kontrakty związane z odszkodowaniami, umowy dotyczące nieruchomości i świadczenia rządowe wykorzystywały COLA do ochrony przed inflacją. Bureau of Labor Statistics (BLS) określa CPI-W, który jest używany przez Social Security Administration (SSA), aby obliczyć Colas. Formuła COLA jest określana poprzez zastosowanie procentowego wzrostu wskaźnika CPI-W od trzeciego kwartału jednego roku do trzeciego kwartału następnego roku. Informacje te są regularnie aktualizowane na stronie internetowej SSA.
Kongres ratyfikował postanowienie COLA, aby oferować automatyczne coroczne COLA w oparciu o roczny wzrost CPI-W, który wszedł w życie w 1975 r. Przed 1975 r. Świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych zostały zwiększone, gdy Kongres zatwierdził specjalne ustawodawstwo. W 1975 r. COLA opierały się na wzroście CPI-W od drugiego kwartału 1974 r. Do pierwszego kwartału 1975 r. Od 1976 do 1983 r. COLA opierał się na wzrostach CPI-W z pierwszego kwartału poprzedniego rok do pierwszego kwartału bieżącego roku. Od 1983 roku COLA są uzależnione od wskaźnika CPI-W od trzeciego kwartału poprzedniego roku do trzeciego kwartału bieżącego roku.
COLA zależą od CPI-W od trzeciego kwartału poprzedniego roku do trzeciego kwartału bieżącego roku.
Poziom inflacji wahał się od 5,7% do 11,3% w latach siedemdziesiątych. W 1975 roku wzrost COLA wyniósł 8%, a stopa inflacji 9,1%. W 1980 roku COLA osiągnęła najwyższy w historii poziom 14,3%, podczas gdy stopa inflacji wyniosła 13,5%. W latach dziewięćdziesiątych drastycznie niższe stopy inflacji spowodowały niewielkie wzrosty COLA, średnio od 2% do 3% rocznie. Trwało to na początku XXI wieku, kiedy jeszcze niższe stopy inflacji nie spowodowały żadnego wzrostu COLA w 2010, 2011 i 2016 roku.2 COLA na rok 2019 wynosiła 2,8%, a COLA na rok 2020 to 1,6%. Na 2021 r. To 1,3%.
Uwagi specjalne
COLA jest zależna od dwóch składników: CPI-W i procentu COLA zakontraktowanego przez pracodawcę. CPI określa stopę inflacji i jest corocznie porównywany. Kiedy ceny konsumenckie spadają – lub jeśli inflacja nie jest wystarczająco wysoka, aby uzasadnić wzrost COLA – odbiorcy nie otrzymują COLA. Jeśli nie ma wzrostu CPI-W, nie ma wzrostu COLA.
Gdy podwyżka COLA nie zostanie zatwierdzona, składki Medicare Część B pozostają takie same dla około 70% beneficjentów, którzy otrzymują składki potrącane z ich czeków Ubezpieczenia Społecznego. Jednak pozostali odbiorcy – tacy jak ci o wyższych dochodach, ci, którzy nie uczestniczyli w ubezpieczeniu społecznym za pośrednictwem swojego pracodawcy, oraz nowi beneficjenci – muszą płacić podwyżki składki Medicare Część B. Standardowy miesięczny zestaw składek Medicare Część B na 2021 r. Wynosi 148,50 USD. To wzrost o 3,90 USD w stosunku do 2020 r., Kiedy wynosił 144,60 USD.
Inne typy COLA
Niektórzy pracodawcy, na przykład wojsko USA, czasami dają tymczasowe COLA pracownikom, którzy są zobowiązani do wykonywania zadań w miastach o wyższych kosztach utrzymania niż ich miasto rodzinne. Ten COLA traci ważność po zakończeniu przydziału pracy.