Kodeks etyczny
Co to jest kodeks etyczny?
Kodeks etyczny to przewodnik po zasadach, który ma pomóc profesjonalistom w uczciwym i uczciwym prowadzeniu działalności. Kodeks etyczny może określać misję i wartości firmy lub organizacji, sposób, w jaki profesjonaliści powinni podchodzić do problemów, zasady etyczne oparte na podstawowych wartościach organizacji oraz standardy, których przestrzega specjalista.
Kodeks etyczny, zwany także „kodeksem etycznym”, może obejmować takie obszary, jak etyka biznesowa, kodeks praktyki zawodowej i kodeks postępowania pracowników.
Kluczowe wnioski
- Kodeks etyczny określa wytyczne etyczne organizacji i najlepsze praktyki, których należy przestrzegać w celu zachowania uczciwości, prawości i profesjonalizmu.
- W przypadku członków organizacji naruszenie kodeksu etycznego może skutkować sankcjami, w tym rozwiązaniem stosunku pracy.
- W niektórych branżach, w tym w bankowości i finansach, postępowanie w biznesie podlega określonym przepisom. W innych można dobrowolnie przyjąć kodeks etyczny.
- Główne typy kodeksów etycznych obejmują kodeks etyczny oparty na zgodności, kodeks etyczny oparty na wartościach oraz kodeks etyczny wśród profesjonalistów.
- Skoncentrowanie się na zmianach klimatycznych stało się integralną częścią kodeksów etycznych firm, wyszczególniając ich zaangażowanie w zrównoważony rozwój.
Zrozumienie kodeksu etycznego
Etyka biznesowa odnosi się do sposobu, w jaki zasady etyczne kierują działalnością firmy. Typowe kwestie, które wchodzą w zakres etyki biznesowej, obejmują relacje między pracodawcą a pracownikiem, dyskryminację, kwestie środowiskowe, przekupstwo, wykorzystywanie informacji poufnych i odpowiedzialność społeczną.
Chociaż istnieje wiele przepisów ustanawiających podstawowe standardy etyczne w środowisku biznesowym, opracowanie kodeksu etycznego w dużej mierze zależy od przywództwa firmy.
Zarówno firmy, jak i organizacje handlowe zazwyczaj mają pewien rodzaj kodeksu etycznego, którego powinni przestrzegać ich pracownicy lub członkowie. Złamanie kodeksu etycznego może skutkować wypowiedzeniem lub zwolnieniem z organizacji. Kodeks etyczny jest ważny, ponieważ jasno określa zasady zachowania i zapewnia podstawy do uprzedzającego ostrzeżenia.
Chociaż kodeks etyczny często nie jest wymagany, wiele firm i organizacji decyduje się na jego przyjęcie, co pomaga zidentyfikować i scharakteryzować biznes interesariuszom.
Biorąc pod uwagę znaczenie zmiany klimatu i sposób, w jaki ludzkie zachowanie doprowadziło do negatywnego wpływu na klimat w poważny sposób, wiele firm zdecydowało się uwzględnić czynniki klimatyczne w swoim kodeksie etycznym. Zasady te obejmują sposoby, w jakie firma jest zaangażowana w działanie w sposób zrównoważony, lub sposób, w jaki się do tego przejdzie.
W wielu przypadkach to zobowiązanie do zrównoważonego rozwoju zwiększa koszty firmy, ale ponieważ konsumenci coraz bardziej koncentrują się na rodzajach przedsiębiorstw, z którymi chcą się angażować, często opłacalne jest utrzymanie dobrego wizerunku publicznego.
Niezależnie od wielkości firmy liczą na to, że ich kadra zarządzająca wyznaczy standardy etycznego postępowania, których inni pracownicy będą przestrzegać. Kiedy administratorzy przestrzegają kodeksu etycznego, wysyła on wiadomość, że od każdego pracownika oczekuje się powszechnej zgodności.
Rodzaje kodeksów etycznych
Kodeks etyczny może przybierać różne formy, ale głównym celem jest zapewnienie, że firma i jej pracownicy przestrzegają prawa stanowego i federalnego, kierując się ideałem, który może być wzorowy, oraz zapewniając, że prowadzona działalność jest korzystna dla wszystkich zainteresowanych stron. Poniżej przedstawiono trzy rodzaje kodeksów etycznych stosowanych w biznesie.
Kodeks etyczny oparty na zgodności
W przypadku wszystkich firm przepisy regulują kwestie, takie jak zatrudnianie i standardy bezpieczeństwa. Kodeksy etyczne oparte na zgodności nie tylko określają wytyczne dotyczące postępowania, ale także określają kary za naruszenia.
W niektórych branżach, w tym w bankowości, postępowanie w biznesie podlega określonym przepisom. Branże te formułują oparte na zgodności kodeksy etyczne w celu egzekwowania prawa i przepisów. Pracownicy zwykle przechodzą formalne szkolenie, aby poznać zasady postępowania. Ponieważ nieprzestrzeganie może stwarzać problemy prawne dla całej firmy, poszczególni pracownicy w firmie mogą zostać ukarani za nieprzestrzeganie wytycznych.
Aby upewnić się, że cele i zasady kodeksu etycznego są przestrzegane, niektóre firmy wyznaczają specjalistę ds. Zgodności. Zadaniem tej osoby jest śledzenie na bieżąco zmian w kodeksach regulacji i monitorowanie zachowań pracowników w celu zachęcania do zgodności.
Ten rodzaj kodeksu etycznego opiera się na jasnych zasadach i dobrze zdefiniowanych konsekwencjach, a nie na indywidualnym monitorowaniu osobistych zachowań. Pomimo ścisłego przestrzegania prawa, niektóre kodeksy postępowania oparte na zgodności nie sprzyjają zatem atmosferze moralnej odpowiedzialności w firmie.
Kodeks etyczny oparty na wartościach
Kodeks etyczny oparty na wartościach odnosi się do podstawowego systemu wartości firmy. Może nakreślić standardy odpowiedzialnego postępowania w odniesieniu do szerszego dobra publicznego i środowiska. Kodeksy etyczne oparte na wartościach mogą wymagać większego stopnia samoregulacji niż kodeksy oparte na zgodności.
Niektóre kodeksy postępowania zawierają sformułowania odnoszące się zarówno do zgodności, jak i wartości. Na przykład sieć sklepów spożywczych może stworzyć kodeks postępowania, który podkreśla zaangażowanie firmy w przestrzeganie przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa, a nie tylko korzyści finansowe. Ta sieć sklepów spożywczych może również zawierać oświadczenie o odmowie zawierania umów z dostawcami, którzy karmią hormony dla zwierząt gospodarskich lub hodują zwierzęta w nieludzkich warunkach życia.
Kodeks etyki zawodowej
Doradcy finansowi zarejestrowani w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) lub u regulatora stanowego podlegają kodeksowi etycznemu znanemu jako obowiązek powierniczy. Jest to wymóg prawny, a także kodeks lojalnościowy, który wymaga od nich działania w najlepszym interesie swoich klientów.
Według American Institute of Certified Public Accountants od certyfikowanych księgowych, którzy zwykle nie są uważani za powierników swoich klientów, nadal oczekuje się przestrzegania podobnych standardów etycznych, takich jak uczciwość, obiektywizm, prawdomówność i unikanie konfliktów interesów. (AICPA).
Przykład Kodeksu Etyki
Wiele firm i organizacji przyjęło kodeks etyczny. Dobry przykład pochodzi z CFA Institue (CFAI), przyznającego tytuł Chartered Financial Analyst (CFA) i twórcy egzaminów CFA. kodeksu etycznego :
- Postępować uczciwie, kompetentnie, sumiennie, z szacunkiem i w sposób etyczny wobec opinii publicznej, klientów, potencjalnych klientów, pracodawców, pracowników, współpracowników z branży inwestycyjnej oraz innych uczestników globalnych rynków kapitałowych.
- Przedkładać uczciwość zawodu inwestora i interesy klientów ponad ich własne interesy osobiste.
- Zachowaj należytą ostrożność i dokonuj niezależnego profesjonalnego osądu podczas przeprowadzania analiz inwestycyjnych, wydawania rekomendacji inwestycyjnych, podejmowania działań inwestycyjnych i innych czynności zawodowych.
- Praktykuj i zachęcaj innych do wykonywania zawodu w sposób profesjonalny i etyczny, który będzie odzwierciedlał zasługi dla nich samych i zawodu.
- Promuj integralność i żywotność globalnych rynków kapitałowych z myślą o ostatecznych korzyściach dla społeczeństwa.
- Utrzymywać i doskonalić swoje kompetencje zawodowe oraz starać się utrzymywać i podnosić kompetencje innych specjalistów inwestycyjnych.
Kodeks etyczny – często zadawane pytania
Jakie jest pięć kodeksów etycznych?
Wszystkie firmy będą miały inny kodeks etyczny z różnymi obszarami zainteresowań w zależności od branży, w której są zaangażowane, ale pięć obszarów, na których zwykle koncentrują się firmy, obejmuje uczciwość, obiektywizm, kompetencje zawodowe, poufność i profesjonalne zachowanie.
Co to jest kodeks etyczny w biznesie?
Kodeks etyczny w biznesie to zbiór zasad przewodnich, których celem jest zapewnienie uczciwości i uczciwości we wszystkich aspektach codziennej działalności firmy i jej pracowników oraz angażowanie się wyłącznie w działania przynoszące korzyści społeczeństwu.
Co to jest kodeks etyczny dla nauczycieli?
Kodeks etyczny dla nauczycieli określa podstawowe obowiązki nauczyciela wobec uczniów oraz rolę nauczyciela w życiu ucznia. Od nauczycieli wymaga się bezstronności, uczciwości i etycznego zachowania w klasie.
Jaki jest przykład kodeksu etycznego?
Przykładem kodeksu etycznego może być firma, która szkicuje kodeks przedstawiający wszystkie sposoby, w jakie firma powinna postępować uczciwie i uczciwie w codziennych działaniach, od tego, jak jej pracownicy zachowują się i wchodzą w interakcje z klientami, po rodzaje osoby fizyczne, z którymi prowadzi interesy, w tym dostawcy i agencje reklamowe.
Jaka jest różnica między kodeksem etycznym a kodeksem postępowania?
Kodeks etyczny ma szerszy charakter i określa, co jest do przyjęcia dla firmy w zakresie uczciwości i jak działa. Kodeks postępowania ma bardziej skoncentrowany charakter i instruuje, jak pracownicy firmy powinni postępować na co dzień iw określonych sytuacjach.
Podsumowanie
Kodeks etyczny to przewodni zbiór zasad, których celem jest instruowanie specjalistów, aby postępowali w sposób uczciwy i korzystny dla wszystkich zaangażowanych stron. Kodeks etyczny jest opracowywany przez firmę i dostosowany do konkretnej branży, wymagając od wszystkich pracowników tej firmy przestrzegania kodeksu.
Wybory moralne przedsiębiorstw zmieniały się w czasie, od epoki przemysłowej do współczesności. W dzisiejszym świecie, warunki pracy, wpływ firmy na środowisko i sposób radzenia sobie z nierównościami to obszary, które społeczeństwo uważa za ważne, a być może dwa wieki temu nie tak bardzo. Kodeks etyczny pomaga zapewnić, że firmy zawsze będą działać uczciwie.