Zastrzeżenia przed podpisaniem zakazu konkurowania
Nawet jeśli nie jesteś teraz na rynku pracy, powinieneś zwrócić uwagę na rosnącą presję wywieraną na pracowników, aby podpisywali umowy o zakazie konkurencji. Możesz spotkać się z nową formą zakazu konkurowania ze strony obecnego pracodawcy, gdy otrzymujesz podwyżkę lub awans. Lub możesz zostać poproszony o podpisanie jednego, aby uzyskać odprawę, jeśli zostaniesz zwolniony.
Więcej firm wymaga zakazu konkurowania – i egzekwowania ich – nawet w przypadku niekorporacyjnych, niewykonawczych stanowisk jako instruktor jogi, doradca obozowy lub stażysta w biurze.
Pracodawcy, którzy nie korzystają z konkurencji, powinni rozważyć, czy powinni zacząć to robić. Prawnicze sformułowanie można łatwo i bezpłatnie pobrać z Internetu. Jednak badania wykazały, że osoby niekonkursowe ograniczają mobilność zawodową, przyspieszają ucieczkę talentów i zniechęcają do inwestycji kapitału wysokiego ryzyka w obszarach, które je wymuszają.
Kluczowe wnioski
- Umowa o zakazie konkurowania lub zobowiązanie do zakazu konkurowania to umowa, do podpisania której firmy proszą pracowników, aby chronić ich interesy korporacyjne. Naruszenia mogą oznaczać podjęcie ewentualnych postępowań sądowych.
- Tradycyjny zakaz konkurowania uniemożliwia pracownikowi pracę dla konkurenta na określonym obszarze geograficznym przez określony czas po opuszczeniu firmy.
- Umowa o zakazie pozyskiwania klientów uniemożliwia pracownikowi przejmowanie klientów, kontraktów lub innych pracowników firmy, która jako pierwsza ich zatrudniła.
- Umowa o zachowaniu poufności uniemożliwia pracownikowi rozpowszechnianie informacji, które pracodawca chce zachować dla siebie, takich jak receptury produktów lub plany marketingowe.
Oferta pracy w połączeniu z zakazem konkurowania
Nie podpisuj i nie akceptuj od razu – chociaż są szanse, że ulegniesz pokusie. Poproś o kopię umowy do przejrzenia, gdy myślisz o ofercie pracy i dacie rozpoczęcia. Prawdopodobnie poczujesz presję, ale spróbuj się jej oprzeć.
Winona Search Group, rekruterzy z sektora technologicznego, umieściła na swoim blogu następującą obserwację: „Jako kandydat na ogół nie masz takiej siły przetargowej, jaką ma pracodawca, jeśli chodzi o zakaz konkurowania. czerwone flagi dla pracodawców. „ Twoja odpowiedź powinna być rozsądna i przemyślana, a nie ogólne„ nie ”.
„Dlatego właśnie przez nią rozmawiamy z kandydatem” – mówi Bryan Crigler, prezes Winona Search Group. „Mamy wsparcie prawne w zakresie przeglądu i oceny dokumentu oraz doradztwa w konkretnych sytuacjach”. Często możesz uzyskać dostosowaną do Twoich potrzeb umowę, która będzie dla Ciebie lepsza.
Czy potrzebujesz prawnika?
Niekoniecznie. Jeśli czujesz, że rozumiesz, o co chodzi, i nie jesteś zdezorientowany brzmieniem samego dokumentu, a umowa wydaje się dość wyważona, możesz zdecydować się na podpisanie umowy i mieć nadzieję, że nie będzie problemu.
Ale najpierw przeczytaj poniższe wskazówki i pamiętaj, aby zachować kopię tego, co podpiszesz, ponieważ możesz jej potrzebować, jeśli na przykład rozważasz zmianę pracy lub jeśli firma, która cię zatrudniła, została połączona z inną firmą. Lub jeśli zostaniesz zwolniony.
Przymierza zakazu konkurowania
„Przymierze zakazu konkurowania” lub umowa o zakazie konkurowania jest regulowana raczej przez prawo stanowe niż federalne. Ogólnie obejmują one trzy aspekty:
- Tradycyjne praktyki niekonkurencyjne zabraniają pracownikowi dołączania do konkurujących firm, które są identyfikowane za pomocą nazwy lub opisu, w określonym czasie i na określonym obszarze geograficznym.
- Umowy o zakazie namawiania zakazują kontaktowania się z klientami, kłusowania pracowników i / lub zabiegania o względy dostawców byłego pracodawcy.
- Umowy o zachowaniu poufności ( nieujawnianie ) zabraniają wykorzystywania lub ujawniania informacji, które były pracodawca chce zachować dla siebie, takich jak receptury produktów, listy klientów, plany marketingowe lub inne zastrzeżone informacje.
Oczywiste jest, że pracodawcy martwią się ochroną swoich firm. Ale zakaz konkurowania może posunąć się za daleko w tym, czego zakazuje. Ogólnie rzecz biorąc, opinia sądu dotycząca tego, co jest rozsądne, opiera się na następujących pięciu punktach:
- Potencjalna szkoda dla pracodawcy. To pracodawca musi to ustalić, a nie Ty.
- Określony okres. W oczach sądu trzy do sześciu miesięcy dla instruktora jogi może być rozsądne, ale nawet dwa, a nawet pięć lat można uznać za odpowiednie dla kluczowego dyrektora.
- Terytorium zabronione. Odległość do 10 mil może być odpowiednia dla salonu fryzjerskiego, ale obszar trzech stanów może być akceptowalny dla kierownika sprzedaży.
- Wpływ na pracownika.Czy pozbawi pracownika możliwości utrzymania, czy też zmusi do przeprowadzki w celu wykorzystania jego doświadczenia i umiejętności? Niektóre sądy stanowe ważą tę kwestię bardziej niż inne. Prawo stanu Floryda – wyjątek w tym względzie – zabrania nawet uwzględniania go przy rozstrzyganiu spraw o zakazie konkurencji.
- Interesy ogółu społeczeństwa. Przymierze, które poważnie tłumi konkurencję do tego stopnia, że tworzy monopol, może być nie do przyjęcia.
Sądy nie będą honorować postanowień, które uznają za „nierozsądne” – kwestia, którą możesz poruszyć podczas negocjacji. Istnieje jednak wiele różnych stanów, które można określić, a nawet tego, co egzekwują poszczególne sale sądowe, więc jeśli nie masz porady eksperta, bezpieczniej jest nie oczekiwać, że cię to ochroni.
Umowy o zakazie konkurencji są często bardziej restrykcyjne dla pracowników średniego i wyższego szczebla, ale nawet początkujący może ucierpieć, podpisując szeroko restrykcyjną umowę i powinien rozważyć negocjowanie w celu zawężenia warunków.
Negocjowanie umowy
Najpierw skoncentruj się na tym, co chcesz osiągnąć. Jeśli pracodawca to lokalna mała firma i rozmawiasz z właścicielem, zapytaj, skąd wziął się dokument zakazujący konkurencji. Czy prawnik przygotował go dla firmy, czy też został pobrany z internetu? Jeśli jest to uniwersalny formularz online, omów go punkt po punkcie w duchu wypracowania porozumienia przynoszącego obopólną korzyść i wyeliminowania nadbagażu. Aby to zrobić, obie strony muszą oczywiście wiedzieć, jakie są ich zalety lub wady.
Spróbuj określić, jakie są prawdziwe obawy firmy. Być może konkurencja, która cię zatrudni, aby piracić listę klientów? Klauzula o zakazie nagabywania może obejmować to zmartwienie bez dodatkowego zakresu dokumentu. Czy to dlatego, że udasz się do konkurenta, zabierając ze sobą tajemnice handlowe? Zaproponuj podpisanie umowy o zachowaniu poufności, ale bez ograniczeń geograficznych. Możesz też argumentować, aby skrócić ten okres, na przykład wskazując, że przy pożyczkach studenckich nie możesz pozwolić sobie na brak pracy przez sześć miesięcy, ale okres od sześciu do ośmiu tygodni wydaje się sprawiedliwy. Spróbuj dodać zdanie mówiące, że jeśli zostaniesz zwolniony nie z własnej winy, umowa przestaje obowiązywać.
Umowy działają na dwa sposoby, wiążąc obie strony. Poproś o zapewnienie w dokumencie, że w miarę zdobywania doświadczenia w firmie będziesz regularnie rozpatrywany pod kątem podwyżek i awansów, aby nie utknąć na swoim podstawowym wynagrodzeniu, uwięzionym przez zakaz konkurowania. Nie wahaj się trzymać prostego języka zamiast prawnie brzmiących terminów, których możesz nie rozumieć.
Jeśli pracodawca jest dużą korporacją, prawdopodobnie dokument został przygotowany przez dział prawny z dużym doświadczeniem, ale nadal możesz skierować sprawę do pracownika działu kadr lub prawnika firmy. I pamiętaj, że w negocjacjach pomaga wiedzieć, w którym momencie chcesz odejść od umowy.
Innym razem, aby skonsultować się z prawnikiem: Jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie zakazu konkurowania jako warunek otrzymania odprawy w przypadku wypowiedzenia. W rzeczywistości warto zasięgnąć porady prawnej przed podpisaniem czegokolwiek podczas zwolnienia lub rozwiązania umowy.
Sytuacja jest oczywiście jeszcze bardziej delikatna, jeśli zakaz konkurowania pojawi się, gdy zaproponowano ci podwyżkę lub awans. Niektóre stany wymagają, abyś otrzymał coś ekstra – na przykład więcej urlopu – jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie takiej klauzuli, gdy jesteś już pracownikiem firmy. W takiej sytuacji również przed podpisaniem umowy warto zabrać dokumenty do domu i skonsultować się z prawnikiem.