Wskaźnik obciążenia
Jaka jest stopa obciążenia?
Wskaźnik obciążenia składa się z kosztów pośrednich związanych z pracownikami lub zapasami, które wykraczają poza wynagrodzenie brutto lub koszty wynagrodzeń. Typowe koszty związane ze stopą obciążenia obejmują podatki od wynagrodzeń, odszkodowania pracownicze, ubezpieczenie zdrowotne, płatne urlopy, szkolenia, koszty podróży, urlopy i zwolnienia chorobowe, składki emerytalne i inne świadczenia.
Krótko mówiąc, wskaźnik obciążenia daje dokładniejszy obraz całkowitych zaabsorbowanych kosztów niż same koszty wynagrodzeń. Nie należy go mylić z obciążeniem podatkowym osoby fizycznej lub firmy.
Kluczowe wnioski
- Stawka obciążenia odnosi się do całkowitego kosztu, jaki firma ponosi w związku z zatrudnieniem i utrzymaniem pracownika, wykraczającym poza jego bezpośrednie wynagrodzenie.
- Stawki obciążeń będą obejmowały między innymi takie elementy, jak szkolenia, świadczenia dodatkowe, zwolnienia chorobowe i składki emerytalne.
- Wiele kosztów związanych ze stopą obciążenia, takich jak podatek od wynagrodzeń i potrącenia z ubezpieczenia społecznego, jest nakładanych przez rząd. Inne, takie jak składki emerytalne, mogą być opcjonalne.
Jak działa wskaźnik obciążenia
Wskaźnik obciążenia uwzględnia wszystkie koszty pomocnicze, pośrednie i dodatkowe związane z zatrudnieniem i zatrzymaniem pracownika, które często nie są od razu widoczne. Ponieważ całkowite koszty pracy (w tym wskaźnik obciążenia) mogą być nawet o 50% wyższe niż same podstawowe koszty wynagrodzeń, konieczne jest dokładne obliczenie wskaźnika obciążenia, aby uzyskać lepszy obraz rentowności i wydajności na pracownika.
Stawka obciążenia składa się tylko z kosztów wykraczających poza powiązane wynagrodzenie podstawowe lub rekompensatę pracownika i często jest uważana za ukryty koszt utrzymania pracownika. Wskaźnik obciążenia obejmuje dodatkowe zobowiązania związane z kosztami pracowniczymi, takie jak wszelkie prawnie wymagane ubezpieczenie, dodatkowe świadczenia i płatne urlopy.
Wymagane koszty stopy obciążenia
Najczęściej wymaganymi wydatkami na stawki obciążeń są różne podatki od wynagrodzeń, takie jak te związane z ubezpieczeniem społecznym, ubezpieczeniem zdrowotnym, bezrobociem oraz wszelkie dodatkowe świadczenia pracownicze wymagane przez rząd federalny lub stan, w którym działa firma.
Jeśli firma ma określoną wielkość, mogą wystąpić dodatkowe obowiązkowe wydatki, takie jak świadczenia zdrowotne, które należy zapewnić każdemu pracownikowi. W zależności od lokalizacji firmy mogą obowiązywać dodatkowe lokalne podatki od wynagrodzeń lub szkoleń zawodowych.
Niektóre przedsiębiorstwa wykorzystują informacje dotyczące wymaganych kosztów obciążenia, aby określić, gdzie zdecydują się prowadzić działalność. Na przykład niektóre koszty mogą się znacznie różnić w poszczególnych stanach, co może sprawić, że różne lokalizacje będą mniej lub bardziej atrakcyjne jako miejsca prowadzenia działalności.
Opcjonalne koszty obciążeń
Inne świadczenia mogą również kwalifikować się jako koszty obciążenia. Może to obejmować świadczenia emerytalne i konta związane ze zdrowiem, w tym podstawową ofertę opieki zdrowotnej (jeśli firma nie jest zobowiązana do zapewniania świadczeń określonemu pracownikowi), elastyczne rachunki wydatków lub rachunki oszczędnościowe zdrowotne, opiekę dentystyczną, opiekę okulistyczną i programy dotyczące leków na receptę. Jeżeli środki są zapewnione na samochód służbowy lub telefon komórkowy, należy je uwzględnić w obliczeniach kosztów obciążenia.
Ponadto, jeśli usługi są świadczone przez firmę, mogą zostać dodane wszelkie oferty żywności lub napojów, zajęcia z zakresu odnowy biologicznej, koszty szkolenia, zakwaterowanie dla podróży służbowych i wymagane mundury.