Spłacać
Co to jest zaległa płatność?
Zaległe wynagrodzenie to kwota wynagrodzenia i innych świadczeń, które pracownik twierdzi, że są należne po bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy. Zaległe wynagrodzenie jest zwykle obliczane od dnia rozwiązania umowy do dnia sfinalizowania roszczenia lub wydania wyroku.
Kluczowe wnioski
- Zaległe wynagrodzenie to kwota wynagrodzenia i innych świadczeń, które pracownik twierdzi, że są należne po bezprawnym rozwiązaniu stosunku pracy.
- Pracodawcy są odpowiedzialni za zaległe wynagrodzenia, pensje i świadczenia, tak jakby pracownik nie został zwolniony.
- Firmy mogą ubezpieczyć się od ryzyka zalegania z wynagrodzeniem niesłusznie zwalnianym pracownikom poprzez polisy ubezpieczeniowe od odpowiedzialności cywilnej w zakresie praktyk zatrudnienia.
Jak działa zaległa płatność
Czas potrzebny firmie ubezpieczeniowej na zakończenie procesu dochodzenia roszczeń i ustalenie, czy należna jest zaległa wypłata, zależy od złożoności sprawy. W niektórych przypadkach roszczenie może zostać szybko rozwiązane, na przykład w przypadku wypadku samochodowego, który obejmował jedynie uszkodzenie nadwozia pojazdu. W innych przypadkach pełne rozstrzygnięcie może zająć lata. W przypadku bezprawnego roszczenia o wypowiedzenie ze strony pracownika, firma będzie odpowiedzialna za wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik zarobiłby, gdyby nie wypowiedzenie.
Firmy mogą ubezpieczyć się od ryzyka zalegania z wynagrodzeniem niesłusznie zwalnianym pracownikom poprzez polisy ubezpieczeniowe od odpowiedzialności cywilnej w zakresie praktyk zatrudnienia. Ten rodzaj ubezpieczenia zabezpiecza biznes przed roszczeniami pracowników (lub byłych pracowników) o naruszenie ich praw. Można je wykupić jako samodzielne ubezpieczenie, a także chroni przed ryzykiem roszczeń pracowników z tytułu dyskryminacji, molestowania seksualnego i innych kwestii związanych z zatrudnieniem.
Małe firmy mogą nie być w stanie pokryć kosztów zaległych wynagrodzeń niesłusznie zwalnianych pracowników, ponieważ ich przychody nie są tak wysokie, jak duże korporacje. Jednym ze sposobów ochrony przed tym ryzykiem jest dodanie do polisy właściciela firmy (BOP) ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu praktyk zawodowych.
Pobranie zaległej zapłaty
Ustawa o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA), ustawa Davis-Bacona i ustawa o umowach o świadczenie usług (między innymi) zawierają przepisy dotyczące odzyskiwania zaległych wynagrodzeń. Metody ściągania zaległych wynagrodzeń określone przez FLSA obejmują:
- Wydział ds. Płac i godzin pracy lub sekretarz pracy mogą nadzorować wypłatę zaległych wynagrodzeń, czasami w drodze postępowania sądowego.
- Sekretarz Pracy może wszcząć postępowanie sądowe o zaległe wynagrodzenie i kwotę równą karom umownym.
- Pracownik może wnieść prywatny pozew przeciwko pracodawcy o zaległe wynagrodzenie plus honoraria prawników i koszty sądowe. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również zażądać uwzględnienia świadczeń w całkowitej kwocie zwrotu do spłaty.
- Sekretarz Pracy może uzyskać nakaz powstrzymania pracodawcy przed naruszeniem przepisów FLSA. To naruszenie może obejmować bezprawne wstrzymanie właściwej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.
Przykład zwrotu płatności
Na przykład producent zwolnił pracownika 20 czerwca 2016 r. Pracownik uznał, że wypowiedzenie było nieuzasadnione i złożył pozew przeciwko firmie. W trakcie postępowania sądowego okazało się, że przełożony pracownika miał osobisty problem z pracownikiem, który został zwolniony z innych powodów niż etyka zawodowa i wyniki. Sąd zażądał od pracodawcy przywrócenia pracownika do pracy, a wyrok zapadł 15 stycznia 2020 r. Pracodawca jest odpowiedzialny za zaległe wynagrodzenie od 20 czerwca 2016 r. Do 15 stycznia 2020 r.