Definicja dodatkowych korzyści
Dodatkowe świadczenia
Świadczenia dodatkowe są drugorzędnym rodzajem ubezpieczenia zdrowotnego, które obejmuje różne wydatki medyczne poniesione podczas pobytu w szpitalu. Definicja świadczeń dodatkowych oznacza, że mogą one pokrywać wydatki, takie jak transport karetką, krew, leki i środki medyczne, takie jak bandaże.
Świadczenia te są zwykle nakładane na główne ubezpieczenie medyczne, więc są kupowane w połączeniu.
Zrozumienie dodatkowych korzyści
Oferowane są dodatkowe świadczenia w celu pokrycia tych wydatków, których wielu pomija w kosztach opieki zdrowotnej. Zazwyczaj podaje się je jako mnożnik świadczeń dziennych zapewnianych przez szpital. Na przykład dodatkowa polisa może pokrywać 20-krotność tego dziennego świadczenia.
Kluczowe wnioski
- Świadczenia dodatkowe są drugorzędnym rodzajem ubezpieczenia zdrowotnego. Zajmuje się różnymi rachunkami medycznymi, które mogą się sumować w nagłych wypadkach.
- Przejazdy karetką, bandaże, leki i inne środki medyczne są kosztowne, a dodatkowe świadczenia zwykle pokrywają te wydatki.
- Świadczenia dodatkowe – dobrowolne lub składki na pracodawcę, a ich wysokość różni się w zależności od rodzaju świadczenia.
- Świadczenia dodatkowe mają wiele pozytywnych aspektów, w tym między innymi wykorzystanie dolarów przed opodatkowaniem do ich opłacenia, a także opłacają opiekę prewencyjną.
Plany zdrowotne nie wystarczą, aby zapewnić pracownikom zdrowie, ponieważ nadal potrzebują opieki jamy ustnej i wzroku. Pokrycie kosztów tych ubezpieczeń ma sens dla firm, ponieważ badania pokazują, że plany dentystyczne i okulistyczne mogą być skutecznymi i zapobiegawczymi narzędziami opieki zdrowotnej, które mogą obniżyć koszty roszczeń medycznych w dłuższej perspektywie.
Dodatkowe świadczenia mogą uchronić Cię przed nieoczekiwanymi wydatkami związanymi z pobytami w szpitalu.
Na przykład wczesne objawy nadciśnienia, cukrzycy i innych chorób można wykryć podczas badania wzroku, zanim pojawią się na badaniu fizycznym.
Ubezpieczenie zdrowotne również nie zapewnia ochrony dochodów w przypadku śmierci; to dziedzina ubezpieczeń na życie – kolejna popularna korzyść korporacyjna. Grupowe ubezpieczenia na życie również mają wysoką wartość. Według globalnej firmy badawczej LIMRA 9 milionów gospodarstw domowych ma grupowe ubezpieczenie na życie za pośrednictwem swoich pracodawców.
Dobrowolne a składki pracodawcy
Świadczenia dodatkowe są dobrowolne lub płatne przez pracodawcę. W przypadku dodatkowych świadczeń składkowych pracodawca zazwyczaj płaci od 50 do 100% składek. W przypadku planów dobrowolnych pracodawca może wpłacać od 0 do 49% składek.
Dzięki potrąceniu z wynagrodzenia pracownicy opłacają saldo składki pozostałe po opłaceniu składki przez pracodawcę. Kiedy pracownik korzysta ze swoich świadczeń, składany jest wniosek, a świadczenia są wypłacane bezpośrednio dostawcy, z którym została zawarta umowa, lub członkowi (jeśli dostawca sieci nie jest używany). W przypadku roszczeń z tytułu ubezpieczenia na życie beneficjentowi wypłaca się bezpośrednio (w przypadku śmierci).
Lista korzyści dodatkowych świadczeń dla pracodawców
- Niższe składki FICA pracodawcy, jeśli firma korzysta z sekcji 125, która pozwala pracownikom przed opodatkowaniem tych świadczeń
- Dodatkowe świadczenia zwiększają reputację pracodawcy wśród pracowników
- Oferowanie dodatkowych korzyści sprawia, że firma jest bardziej konkurencyjna na rynku pracy
- Mogą korzystać z dolarów przed opodatkowaniem, aby opłacić dodatkowe świadczenia
- Gdy ryzyko jest rozłożone na dużą grupę osób, składki pozostają rozsądne.
- Produkty pomocnicze odpowiadają potrzebom pracowników w zakresie dostępu do usług, które są ważne dla dobrej jakości życia
- Dzięki dodatkowym korzyściom w zakresie stomatologii i wzroku pracownicy otrzymują opiekę profilaktyczną, a nie tylko opiekę w przypadku pojawienia się problemu
- Pracownicy mogą cieszyć się spokojem i bezpieczeństwem dzięki dodatkowym świadczeniom i ubezpieczeniom grupowym.