Przyspieszone nabywanie uprawnień

Co to jest przyspieszone nabywanie uprawnień?

Przyspieszone nabywanie uprawnień umożliwia pracownikowi przyspieszenie harmonogramu uzyskiwania dostępu do akcji spółki z ograniczonym dostępem lub opcji na akcje wystawionych jako zachęta. Stopa procentowa jest zwykle szybsza niż początkowy lub standardowy harmonogram nabywania uprawnień. W związku z tym pracownik znacznie wcześniej otrzymuje korzyść pieniężną z akcji lub opcji.

Jeśli firma decyduje się na podjęcie przyspieszonego nabycia uprawnień, to może wydatku koszty związane z opcjami na akcje prędzej.

Jak działa przyspieszona nabywanie uprawnień

Programy akcji lub opcji na akcje dla pracowników zapewniają pracownikom zachęty do osiągania wyższych wyników i pozostawania w firmie dłużej. Te nagrody nabywają uprawnienia w czasie, co oznacza kwotę faktycznie dostępną dla pracownika na wycofanie podwyżek zgodnie z ustalonym harmonogramem.

W przypadku wysoko cenionych pracowników firmy mogą zdecydować się na przyspieszenie zwykłego harmonogramu nabywania uprawnień, co tworzy wyższą wartość bieżącą dla pracowników. Korzyść dla pracowników stwarza potencjalne problemy dla firmy, w tym ryzyko, że pracownik zabierze pieniądze i wkrótce potem opuści firmę.

Zmiany w zakresie uprawnień mają konsekwencje podatkowe zarówno dla firmy, jak i dla pracownika.

Powody, dla których warto wdrożyć przyspieszone nabywanie uprawnień

Oprócz prostego oferowania lepszych wynagrodzeń wysoko cenionym pracownikom, firma, zwłaszcza młoda firma lub start-up, może wykorzystać przyspieszone nabywanie uprawnień, aby stać się bardziej atrakcyjną dla firmy przejmującej. Na przykład młoda firma wchodzi na giełdę, ale większość akcji przyznanych pracownikom nie została jeszcze przekazana. Być może jest to drugi rok w pięcioletnim harmonogramie nabywania uprawnień.

Program akcji lub opcji pracowniczych może zawierać postanowienie, że po przejęciu przez inny podmiot uprawnienia pracowników zostaną w pełni nabyte. Jest to zachęta dla tych pracowników, aby pozostali w firmie do momentu przejęcia i do momentu przejęcia.

Podobnym powodem byłoby zatrzymanie pracowników do czasu pierwszej oferty publicznej (IPO) i w jej trakcie.

Wyzwalacze przyspieszenia

Istnieje kilka form przepisów dotyczących przyspieszenia, ale dwie najczęstsze to pojedyncze i podwójne wyzwalanie. Zazwyczaj powszechnym zdarzeniem wyzwalającym w obu przypadkach jest sprzedaż firmy lub zmiana sprawowanej przez nią kontroli.

Pojedynczy wyzwalacz, jak omówiono powyżej, zapewnia, że ​​w przypadku sprzedaży lub zmiany kontroli prawo do części lub całości akcji objętych ograniczeniami zostanie natychmiast nabyte.

Podwójny wyzwalacz zwykle zaczyna się od sprzedaży lub zmiany kontroli, ale nie powoduje przyspieszenia, dopóki nie nastąpi drugie zdarzenie. To drugie zdarzenie może obejmować rozwiązanie założyciela bez przyczyny lub jeśli opuści on firmę w określonym czasie (zwykle od sześciu miesięcy do jednego roku po sprzedaży lub zmianie kontroli). Firma może uwzględnić wszelkie zdarzenia wyzwalające, o ile są one jasno określone w planie wynagrodzeń pracowników.