Kompensacja pracowników

Co to jest odszkodowanie dla pracowników?

\ Odszkodowania pracownicze to system narzucony przez rząd, który wypłaca świadczenia pieniężne pracownikom, którzy odnieśli obrażenia lub są niepełnosprawni w trakcie ich zatrudnienia. Odszkodowanie pracownicze to rodzaj ubezpieczenia, który oferuje pracownikom odszkodowanie za obrażenia lub niepełnosprawności doznane w wyniku ich zatrudnienia.

Zrozumieć wynagrodzenie pracowników

Zgadzając się na odszkodowanie pracownicze, pracownicy zgadzają się również zrzec się prawa do pozywania pracodawcy za zaniedbanie. Ta „umowa o odszkodowanie” ma na celu ochronę zarówno pracowników, jak i pracodawców. Pracownicy zazwyczaj rezygnują z dalszego regresu w zamian za gwarantowane odszkodowanie, podczas gdy pracodawcy zgadzają się na określoną kwotę odpowiedzialności, unikając jednocześnie potencjalnie większych szkód wynikających z pozwu o zaniedbanie na dużą skalę. Wszystkie strony (w tym podatnicy) odnoszą korzyści z unikania opłat prawnych niezbędnych do przeprowadzenia procesu.

Większość planów odszkodowań obejmuje opłaty medyczne związane z obrażeniami odniesionymi bezpośrednio w wyniku zatrudnienia. Na przykład robotnik budowlany może domagać się odszkodowania, jeśli rusztowanie spadnie mu na głowę, ale nie, jeśli miał wypadek drogowy podczas jazdy na miejsce pracy. W innych sytuacjach pracownicy mogą otrzymywać ekwiwalent zasiłku chorobowego podczas pobytu na zwolnieniu lekarskim. Jeśli pracownik umiera w wyniku zatrudnienia, odszkodowanie pracownicze obejmuje również członków jego rodziny lub innych osób pozostających na jego utrzymaniu.

Uwagi specjalne

Chociaż „umowa o odszkodowanie” wyklucza możliwość deliktu wynikającego z zaniedbania ze strony pracowników, nie oznacza to, że odszkodowanie jest przesądzone. Po pierwsze, nie zawsze jest jasne, czy pracodawca jest rzeczywiście odpowiedzialny za obrażenia odniesione przez pracownika. Ponadto w niektórych branżach liczba przypadków wypadków przy pracy jest chronicznie zaniżona.

Z prawnego punktu widzenia nie ma kary za zgłoszenie pracodawcy obrażeń w miejscu pracy, ale tego warunku nie można regulować na poziomie indywidualnym, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, w których utrzymanie pracownika zależy w pewnym stopniu od jego zdolności fizycznych. Wypłaty odszkodowań dla pracowników są również podatne na oszustwa ubezpieczeniowe – w niektórych przypadkach pracownicy doznają niezwiązanych z nimi obrażeń, ale zgłaszają, że doznali obrażeń w pracy.

Nie należy mylić odszkodowania dla pracowników z ubezpieczeniem na wypadek niezdolności do pracy lub dochodem z bezrobocia; płaci tylko pracownikom, którzy odnieśli obrażenia w pracy, podczas gdy ubezpieczenie rentowe wypłaca się niezależnie od tego, kiedy i gdzie ubezpieczony jest ranny lub niepełnosprawny. Zasiłek pracowniczy nie obejmuje również bezrobocia. W przeciwieństwie do dochodów z bezrobocia lub świadczeń z tytułu niezdolności do pracy, odszkodowanie pracownicze jest zawsze wolne od podatku.

Rodzaje odszkodowań dla pracowników

W USA polityką odszkodowań pracowniczych zajmują się zwykle poszczególne stany. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych prowadzi Biuro Programów Odszkodowań dla Pracowników, ale jest ono odpowiedzialne tylko za politykę wynagrodzeń dla pracowników federalnych, dokerów i górników. Brak federalnych standardów dotyczących odszkodowań dla pracowników doprowadził do bardzo zróżnicowanych polityk dotyczących tego samego rodzaju obrażeń w różnych częściach kraju. Dlatego ważne jest, aby pracownik zdawał sobie sprawę i przygotowywał się na możliwość wystąpienia urazu związanego z pracą, aby dokładnie przeanalizował zarówno stanową, jak i zakładową literaturę dotyczącą odszkodowań.

Ostatnie badania wykazały, że świadczenia z tytułu odszkodowań dla pracowników znacznie spadły w większości państw. Identyczne obrażenia mogą otrzymać radykalnie różne rodzaje odszkodowań w zależności od miejsca zamieszkania pracownika, co sprawia, że ​​tym ważniejsze jest przeanalizowanie lokalnych przepisów dotyczących odszkodowań. Tymczasem badania wykazały również, że niewspółmierne wynagrodzenie pracowników jest ściśle skorelowane z utrzymującymi się nierównościami dochodów.