Co to jest kamizelka Cliff?
Co to jest kamizelka Cliff?
Firmy często zapewniają swoim pracownikom kapitał własny w ramach ogólnego pakietu wynagrodzeń. Kapitał własny reprezentuje częściową własność firmy, a oferowanie własności jest sposobem na motywowanie pracowników – zachęcanie ich do pozostania i osiągania dobrych wyników. Jednak jest mało prawdopodobne, aby firma przekazała akcje pracownikom, dopóki oni na to nie zarobią. A to wymaga czasu.
Pracownika uznaje się za „uprawnionego” do programu świadczeń pracodawcy, gdy uzyskał prawo do otrzymywania świadczeń z tego programu. Nabywanie uprawnień Cliff ma miejsce, gdy pracownik uzyskuje pełne uprawnienia w określonym dniu, a nie częściowo, w rosnących kwotach w dłuższym okresie.
Zazwyczaj plany obejmują czteroletni harmonogram nabywania uprawnień z rocznym klifem. Po zakończeniu okresu klifowego pracownik otrzymuje pełne świadczenia. Inne programy mogą udostępniać kwoty świadczeń w innym zaplanowanym okresie.
Kluczowe wnioski:
- Inwestowanie w Cliff to dla firm sposób na motywowanie pracowników, gdy są zatrudniani po raz pierwszy.
- Pracownika uznaje się za „uprawnionego” do programu świadczeń pracodawcy, gdy uzyskał prawo do otrzymywania świadczeń z tego programu.
- Uważa się, że pracownicy są w pełni zainwestowani w określonym terminie, a nie otrzymują częściowe uprawnienia do zwiększania kwot w dłuższym okresie.
- Zazwyczaj plany obejmują czteroletni harmonogram nabywania uprawnień z rocznym klifem. Po zakończeniu okresu klifowego pracownik otrzymuje pełne świadczenia.
Zrozumienie kamizelki Cliff
Pracownicy decydują się zapewniać pracownikom różne korzyści w zamian za ich lojalność i usługi oraz przyciągać i zatrzymywać ich. Świadczenia te obejmują emerytury i plany emerytalne, takie jak aktywa, takie jak kapitał własny.
Chociaż każdy plan nabywania uprawnień musi spełniać minimalne standardy określone przez Internal Revenue Service (IRS), większość pracodawców będzie wymagać od pracownika wykazania zaangażowania przez pewien okres, zanim pracodawca wesprze pracownika korzyściami finansowymi w postaci nabycia uprawnień.
Przykładem nabycia uprawnień w przypadku klifu może być pełne uprawnienia pracownika do programu emerytalnego po pięciu latach pełnoetatowej służby. Częściowe nabywanie uprawnień miałoby miejsce, gdyby pracownikowi uznano, że 20% uprawnień przysługuje po dwóch latach zatrudnienia, 30% uprawnień po trzech latach zatrudnienia, a 100% uprawnień po 10 latach zatrudnienia. W przypadku planu emerytalnego z klifem, jeśli pracownik odejdzie z firmy, zanim uzyska pełne uprawnienia, nie otrzyma żadnych świadczeń emerytalnych.
Rodzaje kamizelek na klify
Harmonogramy nabywania uprawnień mogą być oparte na czasie, na podstawie kamieni milowych lub mieszać czasowe i oparte na kamieniach milowych. Nabycie akcji na czas pozwala pracownikom na zdobywanie kapitału w czasie. Zazwyczaj pracownik będzie musiał pozostać w firmie przez co najmniej rok, aby skorzystać z wszelkich opcji.
W przypadku nabywania uprawnień do kamieni milowych pracownik zarabia na opcjach lub udziałach po zakończeniu określonego projektu lub gdy firma lub pracownik osiągną cel biznesowy.
Uprawnienia hybrydowe łączą nabywanie uprawnień na podstawie czasu i kamieni milowych. Pracownik musiał być w firmie przez określony czas i osiągnąć kamień milowy, zanim otrzyma opcje lub akcje.
Specjalne uwagi dotyczące kamizelek typu Cliff
Dla nowego pracownika kamizelka ratunkowa może wydawać się ryzykowna. Umowa lub porozumienie mogą zostać rozwiązane z jakiegoś powodu tuż przed zakończeniem początkowego okresu kwalifikacyjnego. Na przykład może dojść do wrogiego przejęcia firmy lub wykupu, w wyniku którego nowa polityka unieważni klif.
Wgląd doradcy
Chris Chen, CFP®, CDFA® Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA
Nabywanie uprawnień z klifu odnosi się do programów emerytalnych sponsorowanych przez pracodawcę, programów opcji na akcje dla pracowników oraz ograniczonych jednostek akcji.
Termin ten określa harmonogram, w którym świadczenia pracownicze są wypłacane (lub „nabywane”) w całości w określonym dniu. Ewentualnie nabywanie uprawnień może następować w czasie zgodnie ze zdefiniowanym harmonogramem. Jest to znane jako stopniowe nabywanie uprawnień. Na przykład, uprawnienia na akcje pracownika mogą być nabywane albo według stawki 20% rocznie przez pięć lat (stopniowe nabywanie uprawnień), albo wszystkie naraz po pięciu latach (nabywanie uprawnień za klifem).