Świadczenie przysługujące
Co to jest zasiłek nabyty?
Świadczenie nabyte to pakiet finansowy przyznawany pracownikom, którzy osiągnęli staż wymagany do otrzymania pełnego, a nie częściowego świadczenia. Aby zachęcić do pozostania w firmie, pracodawcy czasami oferują swoim pracownikom świadczenia, w ramach których nabywają pełną kwotę stopniowo lub nagle, w miarę jak gromadzą więcej czasu w firmie.
Proces ten nazywany jest stopniowym nabywaniem kamizelki lub kamizelką z klifu. Jeżeli pracownik uzyskał pełne prawa do zachęty po określonej z góry liczbie lat pracy, świadczenia te nazywa się w pełni przysługującymi.
Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) określa zasady, które chronią aktywa emerytalne Amerykanów – w tym minimalne standardy uczestnictwa, nabywania uprawnień, naliczania świadczeń i finansowania. ERISA gwarantuje również, że pracownicy mają dostęp do świadczeń, które przysługują im po przepracowaniu pracy przez określony czas.
Dokładną strukturę programu świadczeń nabytych można negocjować w ramach układu zbiorowego pracy związkowej lub podczas procesu rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników.
Zrozumienie przysługujących korzyści
Świadczenia nabyte mogą obejmować różne rodzaje nagród finansowych, w tym gotówkę, opcje na akcje dla pracowników (ESO), ubezpieczenie zdrowotne, programy 401 (k), plany emerytalne i emerytury. Akcje spółki są przykładem rodzaju korzyści, do których można nabyć stopniowo.
Na przykład pracownik może otrzymać 100 akcji w ramach premii za wyniki po pierwszym roku zatrudnienia. W ramach programu stopniowego nabywania uprawnień pracownik może nabyć pełne prawo własności do 20% akcji po drugim, 40% po trzecim, 60% po czwartym, 80% po piątym i 100% po szóstym roku. Premia giełdowa byłaby częściowo przysługującą korzyścią w latach od dwóch do pięciu, a w pełni przysługującą po szóstym roku.
W jaki sposób stosowane są nabyte świadczenia
W zależności od rodzaju świadczenia, czas wymagany do pełnego nabycia uprawnień może się różnić. Na przykład plan 401 (k) staje się kamizelka, gdy tylko pracownik zacznie uczestniczyć w programie, co oznacza, że będzie mógł uzyskać dostęp do pełnej kwoty pieniędzy, którą wpłacił na to konto, gdy odejdzie z firmy. Jeśli program świadczeń obejmuje odpowiednie składki firmy w ramach planu emerytalnego sponsorowanego przez pracodawcę, może istnieć minimalny wymagany czas, który pracownik musi przepracować, zanim ta część finansowania zostanie przekazana.
Dokładną strukturę programu świadczeń nabytych można negocjować w ramach układu zbiorowego pracy związkowej lub podczas procesu rekrutacji i zatrudniania nowych pracowników. Ponieważ coraz więcej pracowników uzyskuje uprawnienia nabyte, kwota finansowania, jaką organizacja jest zobowiązana przeznaczyć na te świadczenia, może stworzyć potencjalne zobowiązania dla firm. Dla celów księgowych spółka może być zobowiązana do wykazania kwoty zobowiązania, które jest ujęte w księgach w związku z nabytymi świadczeniami.
Kluczowe wnioski
- Świadczenie nabyte to pakiet finansowy przyznawany pracownikom, którzy spełnili warunki do otrzymania pełnego, a nie częściowego świadczenia.
- Świadczenia nabyte obejmują gotówkę, opcje na akcje dla pracowników (ESO), ubezpieczenie zdrowotne, programy 401 (k), plany emerytalne i emerytury.
- Ustawa o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) określa zasady, które chronią aktywa emerytalne Amerykanów.