8 firm podnoszących płace minimalne

Na dzień 11 listopada 2020 r. Najwyższe stanowe płace minimalne w stanie Waszyngton, Kalifornia i Massachusetts wynosiły odpowiednio 13,50 USD, 13 USD i 12,75 USD za godzinę. Wiele stanów podbije stawki płacy minimalnej w 2021 r. W międzyczasie wiele firm przeszło w pościg i zaspokoiło swoich pracowników, podnosząc własne płace podstawowe. Oto osiem firm, które podniosły płace minimalne dla swoich pracowników.

McDonald’s

Gigant fast food chciał przyciągnąć klientów, poprawiając 10% wynagrodzeń swoich pracowników, zakładając, że szczęśliwsi pracownicy to szczęśliwsi klienci. McDonald’s podniósł płace do 9,90 USD za godzinę w lipcu 2015 r., A następnie zauważył, że wskaźniki obrotów spadają, a wyniki ankiet wśród klientów są wyższe. Zwolennicy pracy byli niezadowoleni i naciskali na sieć hamburgerów, aby podniosła minimalną płacę do 15 dolarów.

Obecnie średnia stawka godzinowa wynosi 10,32 USD, przy czym asystent menedżera w Fast Food zarabia najwyżej 13,12 USD, a najniżej opłacana pozycja to Ronald McDonald House Manager, który zarabia 8,91 USD.

Starbucks

W lipcu 2016 r. Najsłynniejsza na świecie kawiarnia zapewniła swoim 150 000 pracowników początkowych oczekiwaną od dawna podwyżkę płacy minimalnej nawet o 15%, aby jej sklepy pozostały otwarte. Fakt był taki, że co najmniej 8,5% jego pracowników domagało się już tej wyższej płacy.

Dzień po podniesieniu płacy minimalnej Starbucks podniósł ceny. Rzeczniczka Starbucks wspomniała, że ​​podwyżki płac i ceny napojów to dwie odrębne decyzje. Oba miały na celu uczynienie firmy bardziej konkurencyjną.

Starbucks płaci średnią godzinową pensję w wysokości 11,48 USD, przy czym przedział waha się od średnio 9,09 USD do 17,03 USD. Najwyżej opłacaną pozycją jest kierownik sklepu, który zarabia 20,21 USD na godzinę, a najniżej opłacaną pozycją jest Barista, co daje 10,70 USD.

Bank Ameryki

W 2019 roku Bank of America podniósł swoją minimalną płacę z 15 do 17 dolarów, aw 2020 roku podwyższył minimalną stawkę do 20 dolarów. Początkowo planowano podwyżkę o 20 USD na 2021 r., Ale bank przesunął harmonogram w górę.

Bank of America płaci teraz wyższą płacę minimalną niż większość jego konkurentów.

Wells Fargo

Wells Fargo od dawna płaci swoim pracownikom pensję minimalną w wysokości od 12 do 16,5 dolara za godzinę, w czasie, gdy pracownicy najniższego szczebla w najbardziej konkurencyjnych firmach otrzymywali jedną trzecią tej pensji.

Ówczesny dyrektor finansowy (CFO) firmy, John Shrewsberry, powiedział, że ta nowa stopa procentowa już dawno stała się częścią kosztów bieżącej stopy procentowej. Podwyżka skłoniła również inne banki, takie jak JP Morgan, do podniesienia stóp procentowych.

W 2020 roku Wells Fargo ogłosiło, że w wielu swoich lokalizacjach podniesie swoją płacę minimalną do 20 dolarów. Płaca minimalna będzie wynosić od 15 do 20 USD, w zależności od lokalizacji, i dotyczyć będzie ponad 20 000 pracowników.

Aetna

W kwietniu 2015 roku towarzystwo ubezpieczeń zdrowotnych zapewniło swoim najniżej opłacanym pracownikom nawet o 33% więcej za godzinę. Prawie 6000 pracowników w USA otrzymywało 12 dolarów za godzinę. Aetna podniosła swoje zarobki do 16 dolarów. Ogłoszenie to wzbudziło duże zainteresowanie opinii publicznej, a niektórzy komentowali, że Aetna pokazała, że ​​dobrze opłacana siła robocza zapewnia szczęśliwszą, bardziej produktywną firmę, przynoszącą długofalowe korzyści.

Walmart

Amerykański gigant korporacyjny miał romans w górę i w dół z odsetkiem konsumentów, którzy kochają jego niskie ceny, ale nienawidzą jego rzekomej skąpstwa. Walmart, zmuszony do uniewinnienia swojej nazwy, dał swoim podstawowym pracownikom podwyżkę do co najmniej 10 dolarów za godzinę w styczniu 2016 roku.

To był krok w górę w porównaniu z 9-dolarowym wynagrodzeniem wprowadzonym w kwietniu poprzedniego roku. Wkrótce potem firma Walmart zamknęła 154 sklepy w USA i zwolniła 10 000 pracowników, ale dla ponad 1,1 miliona pracowników w USA, którzy otrzymali podwyżkę, ich wydajność w pracy poprawiła się.

W 2020 roku Walmart ogłosił, że aktualizuje siatkę płac i podwyższa płace minimalne dla różnych ról pracowniczych. Płaca minimalna zacznie się od 18 do 21 dolarów za godzinę i wzrośnie do 30 dolarów za godzinę. Zmiana ma dotyczyć 165 000 pracowników.

IKEA

Podwyższenie płacy minimalnej w Ikei było tak skuteczne, że w styczniu 2016 r. Ponownie podwyższyło płace do prawie 12 dolarów za godzinę; wzrost o 10,3% w stosunku do poprzedniego roku. Ikea zmniejszyła obroty o 5%, przyciągnęła bardziej wykwalifikowanych kandydatów i poinformowała, że ​​dzięki temu firma zaoszczędziła więcej pieniędzy. Ikea użyła kalkulatora płacy wystarczającej na utrzymanie w MIT, aby podnieść pensję, więc jej płaca minimalna w Waszyngtonie wynosiła 14,54 dolara, podczas gdy jej najniższa płaca minimalna w Pittsburghu wynosiła 10 dolarów.

Średnia stawka godzinowa Ikei wynosi 16,67 USD za godzinę, a średnia waha się od 12,02 USD do 23,94 USD.

Costco

Costco dołączył do rozpędu i podniósł swoją początkową pensję z 11,5 dolara za godzinę do 13 dolara w marcu 2016 r., A do tego dorzucił sponsorowane przez firmę świadczenia zdrowotne. Firma rozpoczęła od 7,25 USD w 2009 r. I poinformowała, że ​​jej nowy ruch ma na celu podniesienie jakości siły roboczej.

W 2019 roku Costco podniósł swoją minimalną płacę do 15 dolarów.

Inne firmy

Inne znane firmy również czuły się zmuszone do podniesienia płacy minimalnej. Należą do nich Target, TJ Maxx, Amazon.com i Gap. Wszystkie te firmy zgłosiły lepszą obsługę klienta, szczęśliwszych pracowników, oszczędności i bardziej profesjonalnych kandydatów poszukujących pracy dla nich.