Dochód z napiwków
DEFINICJA Dochodu z napiwków
Wielu dostawców usług – kelnerzy, styliści fryzur, taksówkarze i pracownicy hoteli – w dużym stopniu polega na dochodach z napiwków, ponieważ za tego rodzaju prace zazwyczaj płaci się minimalną płacę.
PRZEŁAMANIE Dochodu ze napiwków
Niezależnie od tego, czy ktoś zostawia pieniądze, kartę podarunkową, przepustki do kina itp., Dochód z napiwków jest uważany za dochód i podlega podatkom federalnym i stanowym. Poza tym nie ma znaczenia, czy napiwek trafia bezpośrednio do jednej osoby, czy do słoika z napiwkami i dzielony między współpracowników, nadal będzie musiał zostać potrącony jako dochód z podatków.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonychuważa osobę, która regularnie otrzymuje więcej niż 30 USD miesięcznie napiwków za pracownika z napiwkami. Najłatwiejszym sposobem śledzenia jest prowadzenie dziennika i zgłaszanie napiwków pracodawcy. Musisz wypełnić formularz 4070 – Raport pracownika ze wskazówkami dla pracodawcy – lub coś podobnego. Spowodowane jest na 10-go dnia następnego miesiąca za wskazówek otrzymanych w poprzednim. Miesięczne napiwki poniżej 20 USD nie muszą być odbierane.
Protokół musi być podpisany przez pracownika i zawierać imię i nazwisko, adres oraz numer ubezpieczenia społecznego;miesiąc lub okres, którego dotyczy, oraz łączną liczbę otrzymanych napiwków.
Pracodawcy i dochody z napiwków
Pracodawcy są również zobowiązani do przestrzegania federalnych wymogów dotyczących napiwków otrzymywanych przez wszystkich pracowników. Muszą pobierać podatek dochodowy, podatek na ubezpieczenie społeczne i podatek Medicare od wszystkich napiwków. Całkowity dochód z napiwków zgłaszany przez pracowników w dowolnym miesiącu musi wynosić co najmniej 8 procent całkowitych dochodów pracodawcy w tym okresie.
Pracownicy po napiwku pracują w zasadzie w systemie honorowym. Mają zgłaszać wszystkie wskazówki, ale nie zawsze tak jest. Oprócz przestrzegania przepisów federalnych na pracodawcach spoczywa wiele obowiązków.
IRS wymienia następujące wskazówki dla pracodawców na swojej stronie internetowej:
- Edukacja i szkolenie wszystkich pracowników w zakresie odpowiednich metod zgłaszania napiwków.
- Zbieranie raportów ze wskazówkami od każdego pracownika co najmniej raz w miesiącu.
- Płacenie FICA i stanowego podatku dochodowego od dochodu z napiwków pracowników.
- Wypełnij formularz IRS 8027, jeśli Twoja restauracja regularnie przyjmuje napiwki i zatrudnia więcej niż 10 pracowników.
- W razie potrzeby ubieganie się o ulgę podatkową FICA Tip na formularzu IRS 8846.
- Zapewnienie, że raportowanie napiwków dla wszystkich pracowników spełnia federalny minimalny próg 8 procent wpływów brutto.
- Weryfikacja poprawności raportów z każdym pracownikiem, który nie osiągnął minimalnego progu i wystąpienie o wyjątek od IRS.
Niektóre firmy, takie jak restauracje, zakładają, że pracownicy będą zarabiać napiwki, a tym samym zapewnią niższą stawkę godzinową. Jeśli osoba fizyczna zbiera napiwki na określoną kwotę w ciągu miesiąca kalendarzowego, należy to zgłosić pracodawcy i rządowi, ponieważ podatki nie są potrącane tak, jak w przypadku normalnego dochodu.