Klauzula wypowiedzenia
Co to jest klauzula wypowiedzenia?
Klauzula wypowiedzenia to sekcja kontraktu swapowego, która opisuje procedury i środki zaradcze dla jednego z kontrahentów, jeśli drugi kontrahent nie wywiąże się z umowy lub w inny sposób zakończy umowę. Obejmuje to między innymi wypłatę odszkodowania poszkodowanemu kontrahentowi. W przypadku wcześniejszego zakończenia swapu obie strony zaprzestają dokonywania płatności uzgodnionych w umowie.
Klauzula wypowiedzenia może być również zawarta w umowie o pracę. Określa prawa pracownika w zakresie otrzymania wypowiedzenia, zerwania lub wynagrodzenia w miejsce wypowiedzenia.
Kluczowe wnioski
- Klauzula wypowiedzenia określa, na jakich warunkach można wypowiedzieć umowę swapową, a także określa postanowienia dotyczące odszkodowania z tytułu wypowiedzenia.
- Klauzule wypowiedzenia można dostosować, ale standardowa klauzula jest zawarta w głównej umowie zamiany.
- Klauzula wypowiedzenia może być również zawarta w umowie o pracę i określa prawa pracownika do wypowiedzenia i wynagrodzenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy.
Zrozumienie klauzuli wypowiedzenia
Kontrahenci korzystający z ramowej umowy swapowej Międzynarodowego Stowarzyszenia Swapów i Instrumentów Derywatywnych (ISDA) mogą skorzystać z klauzuli wypowiedzenia, która jest już zapisana w tej umowie. Możliwe zdarzenia związane z rozwiązaniem umowy obejmują zmiany prawne lub regulacyjne, które uniemożliwiają jednej lub obu stronom wywiązanie się z warunków umowy (niezgodność z prawem), nałożenie podatku u źródła na transakcję (zdarzenie podatkowe) lub obniżenie zdolności kredytowej jednego kontrahenta (zdarzenie kredytowe). Brak płatności lub ogłoszenie upadłości którejkolwiek ze stron to przykłady przypadków niewykonania zobowiązania.
Klauzula wypowiedzenia zawiera sformułowania, które mogą prowadzić do przedterminowego rozwiązania umowy zamiany, jeśli którakolwiek ze stron doświadczy określonych, z góry określonych zdarzeń lub zmian w jej stanie finansowym, lub jeśli inne szczególne zdarzenia pozostające poza kontrolą strony zmienią zdolność tej strony do legalnego utrzymania Umowa.
Metoda wartości umowy, metoda formuła, lub metoda odszkodowanie może być wykorzystane do obliczenia tych szkód, zwany „odprawy”.
Chociaż wyraźne niewywiązanie się z umowy swap natychmiast zwalnia stronę niewywiązującą się z zobowiązań lub poszkodowaną z dalszych zobowiązań do dokonywania płatności, nie dotyczy to potencjalnego uwolnienia się od ryzyka i korzyści wynikających z przyszłych płatności, które nie są jeszcze należne, ani ryzyka związanego z zastąpieniem umowa poszkodowanego na podobnych warunkach. Dlatego klauzula wypowiedzenia zawiera zapisy, które mogą przyspieszyć zobowiązania kontrahenta (przyspieszenie) oraz inne procedury rekompensaty poszkodowanemu za utratę kontraktu swap.
Ramowa umowa zamiany
Główna umowa swapowa jest podstawowym, ustandaryzowanym kontraktem swapowym stworzonym przez Międzynarodowe Stowarzyszenie Swapów i Instrumentów Derywatywnych pod koniec lat 80. Określa dwie strony dokonujące transakcji i opisuje warunki umowy, takie jak płatność oraz przypadki niewykonania zobowiązania i rozwiązania umowy. Przedstawia również wszystkie inne legalności umowy, w tym przedterminowe rozwiązanie.
Porozumienie upraszcza ten proces, ponieważ ustanawia podstawowe warunki prawne, tak że należy omówić tylko szczegółowe warunki finansowe, takie jak stopa i termin zapadalności. Podpisanie umowy ramowej ułatwia również tym samym stronom zawieranie dodatkowych transakcji w przyszłości, ponieważ mogą one być zgodne z pierwotną umową.
Klauzula wypowiedzenia dla pracowników
W umowach o pracę zapisuje się klauzule dotyczące rozwiązania umowy, zwane też czasami klauzulami odpraw. Klauzula zawiera z góry ustalone porozumienie co do tego, co stanie się, gdy pracownik zostanie zwolniony, w zakresie tego, ile wypowiedzenia otrzyma i / lub jakiego rodzaju płatności otrzyma.
Jeśli nie ma klauzuli wypowiedzenia, egzekwowane są standardowe przepisy, prawa i standardy pracownicze.
Pracownicy mogą negocjować na swoją korzyść klauzulę wypowiedzenia. Na przykład mogą poprosić o duży pakiet odpraw, jeśli zostaną zwolnieni. Zazwyczaj pracodawcy będą próbowali ograniczyć prawa pracownika w ramach klauzuli wypowiedzenia, aby obniżyć koszt zwolnienia pracownika.
Przykład klauzuli wypowiedzenia dla pracownika
Kadra kierownicza firm zazwyczaj posiada korzystne klauzule dotyczące rozwiązania umowy zapisane w umowach o pracę. Ponieważ firma chce mieć osobę, jest bardziej prawdopodobne, że negocjuje lub oferuje dyrektorowi to, na co ma ochotę.
Na przykład firma borykająca się z trudnościami może uważać, że określony dyrektor generalny (CEO) może uratować jej firmę i skierować ją na właściwą ścieżkę. Muszą zachęcić potencjalnego dyrektora generalnego, a jednym ze sposobów jest płacenie, a także klauzula o rozwiązaniu umowy. Na przykład mogą zaoferować prezesowi 1 milion dolarów rocznie i 20 milionów dolarów odprawy, jeśli zarząd zwolni dyrektora generalnego. Jeśli dyrektorowi podoba się ta propozycja, może dołączyć do firmy lub złożyć kontrofertę, prosząc o wyższe wynagrodzenie i / lub wyższą odprawę.
Chociaż dyrektor generalny może się na to zgodzić, ogranicza to również kwotę, jaką firma musi zapłacić, aby pozbyć się dyrektora generalnego, jeśli osiąga on gorsze wyniki.