Zarządzanie strategiczne
Co to jest zarządzanie strategiczne?
Zarządzanie strategiczne to zarządzanie zasobami organizacji w celu osiągnięcia jej celów i zadań. Zarządzanie strategiczne obejmuje wyznaczanie celów, analizę otoczenia konkurencyjnego, analizę organizacji wewnętrznej, ocenę strategii i zapewnienie, że kierownictwo wdroży strategie w całej organizacji.
Zrozumienie zarządzania strategicznego
Zarządzanie strategiczne dzieli się na kilka szkół myślenia. Standardowe podejście do zarządzania strategicznego określa, w jaki sposób strategie powinny być opracowywane, podczas gdy podejście opisowe koncentruje się na tym, jak strategie powinny być wdrażane w praktyce. Szkoły te różnią się pod względem tego, czy strategie są opracowywane w drodze procesu analitycznego, w którym uwzględnia się wszystkie zagrożenia i szanse, czy też bardziej przypominają ogólne zasady przewodnie, które należy zastosować.
Kluczowe wnioski
- Firmy, uniwersytety, organizacje non-profit i inne organizacje mogą wykorzystywać zarządzanie strategiczne jako sposób na wyznaczanie celów i ich osiąganie.
- Elastycznym firmom może być łatwiej wprowadzać zmiany w swojej strukturze i planach, podczas gdy nieelastyczne firmy mogą borykać się ze zmieniającym się otoczeniem.
- Menedżer strategiczny może nadzorować plany zarządzania strategicznego i wymyślać sposoby osiągnięcia przez organizacje ich celów wzorcowych.
Kultura biznesowa, umiejętności i kompetencje pracowników oraz struktura organizacyjna są ważnymi czynnikami wpływającymi na sposób, w jaki organizacja może osiągnąć wyznaczone cele. Nieelastyczne firmy mogą mieć trudności z odniesieniem sukcesu w zmieniającym się środowisku biznesowym. Stworzenie bariery między opracowywaniem strategii a ich wdrażaniem może utrudniać menedżerom określenie, czy cele zostały skutecznie osiągnięte.
Podczas gdy wyższe kierownictwo organizacji jest ostatecznie odpowiedzialne za jej strategię, same strategie są często inspirowane działaniami i pomysłami kierowników niższego szczebla i pracowników. Organizacja może mieć kilku pracowników zajmujących się strategią, zamiast polegać wyłącznie na dyrektorze generalnym ( CEO ) w celu uzyskania wskazówek.
Z tego powodu liderzy organizacji koncentrują się na uczeniu się z przeszłych strategii i badaniu środowiska jako całości. Zbiorowa wiedza jest następnie wykorzystywana do opracowywania przyszłych strategii i kierowania zachowaniem pracowników w celu zapewnienia, że cała organizacja idzie do przodu. Z tych powodów skuteczne zarządzanie strategiczne wymaga zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej perspektywy.
Zarządzanie strategiczne obejmuje praktyki komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, a także śledzenie, które zapewnia, że firma realizuje cele określone w planie zarządzania strategicznego.
Przykład zarządzania strategicznego
Na przykład uczelnia techniczna nastawiona na zysk chce zwiększyć liczbę nowych studentów i absolwentów zapisanych na studia w ciągu najbliższych trzech lat. Celem jest sprawienie, aby uczelnia była znana jako najlepszy zakup za pieniądze studenta wśród pięciu nastawionych na zysk uczelni technicznych w regionie, mając na celu zwiększenie przychodów.
W takim przypadku zarządzanie strategiczne oznacza zapewnienie szkole środków na tworzenie nowoczesnych sal lekcyjnych i zatrudnianie najbardziej wykwalifikowanych instruktorów. Uczelnia inwestuje również w marketing i rekrutację oraz wdraża strategie zatrzymywania studentów. Kierownictwo uczelni okresowo ocenia, czy jej cele zostały osiągnięte.
Uwagi specjalne
Celem zarządzania strategicznego jest pomoc ich firmie w znalezieniu sposobów na zwiększenie konkurencyjności. W tym celu wdrażanie strategicznych planów zarządzania w praktyce jest najważniejszym aspektem samego planowania. Plany w praktyce obejmują identyfikację punktów odniesienia, ponowne wyrównywanie zasobów – finansowych i ludzkich – oraz udostępnianie zasobów przywódczych w celu nadzorowania tworzenia, sprzedaży i wdrażania produktów i usług.
Często Zadawane Pytania
Co to jest zarządzanie strategiczne?
Zarządzanie strategiczne to proces ustalania celów, procedur i zadań w celu uczynienia firmy lub organizacji bardziej konkurencyjną. Zazwyczaj zarządzanie strategiczne polega na skutecznym rozmieszczaniu personelu i zasobów w celu osiągnięcia tych celów. Często zarządzanie strategiczne obejmuje ocenę strategii, analizę wewnętrznej organizacji i realizację strategii w całej firmie.
Dlaczego zarządzanie strategiczne jest ważne?
W biznesie zarządzanie strategiczne jest ważne, ponieważ pozwala firmie analizować obszary wymagające poprawy operacyjnej. W wielu przypadkach mogą postępować zgodnie z procesem analitycznym, który identyfikuje potencjalne zagrożenia i szanse, lub po prostu postępować zgodnie z ogólnymi wytycznymi. Biorąc pod uwagę strukturę organizacji, firma może wybrać podejście nakazowe lub opisowe do zarządzania strategicznego. W modelu normatywnym nakreślono strategie rozwoju i wykonania. Z kolei podejście opisowe opisuje, w jaki sposób firma może opracować te strategie.
Jaki jest przykład zarządzania strategicznego?
Weźmy pod uwagę dużą firmę, która chce osiągnąć ambitniejsze wskaźniki sprzedaży online. Aby osiągnąć te cele, firma opracuje strategię, przekaże tę strategię, zastosuje ją w różnych jednostkach i działach organizacji, zintegruje ją z celami pracowników i odpowiednio wykona. Jeśli zastosowana zostanie skuteczna strategia, w idealnym przypadku pomoże firmie osiągnąć jej cele za pomocą jednego, skoordynowanego procesu.