Lepka teoria płac
Co to jest lepka teoria płac?
Teoria sztywnych wynagrodzeń zakłada, że płace pracowników mają tendencję do powolnego reagowania na zmiany w wynikach przedsiębiorstwa lub w gospodarce. Zgodnie z teorią, gdy rośnie bezrobocie, płace tych pracowników, którzy pozostają zatrudnieni, zwykle pozostają takie same lub rosną wolniej niż spadają wraz ze spadkiem popytu na pracę. W szczególności często mówi się, że płace są sztywne, co oznacza, że mogą łatwo wzrosnąć, ale obniżyć się tylko z trudem.
Teorię przypisuje się ekonomiście Johnowi Maynardowi Keynesowi, który nazwał to zjawisko „nominalną sztywnością” płac.
Kluczowe wnioski
- Lepka teoria płac dowodzi, że płace pracowników są odporne na spadek nawet w pogarszających się warunkach ekonomicznych.
- Dzieje się tak, ponieważ pracownicy będą walczyć z obniżką płac, a więc firma będzie dążyć do obniżenia kosztów gdzie indziej, w tym poprzez zwolnienia, jeśli spadnie rentowność.
- Ponieważ płace są zwykle „sztywne”, realne płace zamiast tego ulegają erozji w wyniku inflacji.
- Kluczowy element keynesowskiej teorii ekonomicznej, „lepkość”, zaobserwowano także w innych obszarach, takich jak niektóre ceny i poziomy opodatkowania.
Zrozumienie teorii lepkich płac
Lepkość jest teoretycznym stanem rynkowym, w którym niektóre ceny nominalne są odporne na zmiany. Chociaż często odnosi się to do płac, lepkość może być również często stosowana w odniesieniu do cen na rynku, co często nazywa się również sztywnością cen.
Zagregowany poziom cen lub średni poziom cen na rynku może stać się lepki z powodu asymetrii między sztywnością a elastycznością cen. Ta asymetria często oznacza, że ceny będą reagować na czynniki, które pozwolą im rosnąć, ale będą opierać się siłom działającym w celu ich obniżenia. Oznacza to, że poziomy nie zareagują szybko na duże negatywne zmiany w gospodarce, jak w innym przypadku. Często mówi się, że płace działają w ten sam sposób: ludzie są zadowoleni z podwyżki, ale będą walczyć z obniżką wynagrodzenia.
Sztywność płac jest popularną teorią akceptowaną przez wielu ekonomistów, chociaż niektórzy purystyczni neoklasyczni ekonomiści wątpią w jej solidność. Zwolennicy tej teorii podali szereg powodów, dla których płace są sztywne. Obejmuje to pomysł, że pracownicy są znacznie bardziej skłonni zaakceptować podwyżki płac niż cięcia, że niektórzy pracownicy są członkami związku z długoterminowymi umowami lub umową zbiorową, a firma może nie chcieć narażać się na złą prasę lub negatywny wizerunek związane z obniżkami płac.
Lepkość jest ważnym pojęciem w makroekonomii, szczególnie w makroekonomii keynesowskiej i ekonomii nowokeynesowskiej. Bez sztywności płace zawsze dostosowywałyby się mniej lub bardziej w czasie rzeczywistym do rynku i powodowałyby względnie stałą równowagę ekonomiczną. Wraz z zakłóceniem na rynku nastąpiłby proporcjonalny spadek płac bez znacznej utraty miejsc pracy. Zamiast tego, ze względu na sztywność, w przypadku zakłóceń płace z większym prawdopodobieństwem pozostaną na swoim miejscu, a zamiast tego firmy są bardziej skłonne do redukcji zatrudnienia. Ta tendencja do lepkości może wyjaśniać, dlaczego rynki powoli osiągają równowagę, jeśli w ogóle.
Ogólnie uważa się, że ceny towarów nie są tak sztywne, jak płace, ponieważ ceny towarów często zmieniają się łatwo i często w odpowiedzi na zmiany podaży i popytu.
Lepka teoria płac w kontekście
Zgodnie z teorią sztywnych płac, kiedy sztywność wejdzie na rynek, zmiana w jednym kierunku będzie faworyzowana w stosunku do zmiany w drugim. Ponieważ płace utrzymują się w dół, ruchy płac będą częściej wykazywały tendencję wzrostową niż spadkową, prowadząc do średniej tendencji do wzrostu płac. Tendencja ta jest często określana jako „pełzanie” (pełzanie cen w odniesieniu do cen) lub jako efekt zapadki. Niektórzy ekonomiści wysunęli również teorię, że lepkość może w efekcie być zaraźliwa, przenosząc się z dotkniętego obszaru rynku na inne nienaruszone obszary. Ekonomiści ostrzegają jednak również, że taka sztywność jest tylko iluzją, ponieważ realny dochód będzie zmniejszał się pod względem siły nabywczej w wyniku inflacji w czasie. Jest to znane jako inflacja płacowa.
Pojawienie się sztywności płacowej w jednym obszarze lub sektorze przemysłu często powoduje sztywność w innych obszarach ze względu na konkurencję o miejsca pracy i wysiłki przedsiębiorstw mające na celu utrzymanie konkurencyjności płac.
Uważa się również, że lepkość ma inne stosunkowo rozległe skutki dla gospodarki światowej. Na przykład, w zjawisku znanym jako przeregulowanie, kursy walut obcych mogą często reagować przesadnie, próbując uwzględnić sztywność cen, co może prowadzić do znacznego stopnia zmienności kursów walutowych na całym świecie.
Lepka teoria płac i zatrudnienie
Uważa się, że na stopy zatrudnienia wpływają zakłócenia na rynku pracy spowodowane sztywnymi płacami. Na przykład w przypadku recesji, takiej jak firmy zwalniały pracowników, aby obniżyć koszty bez obniżania wynagrodzeń pozostałych pracowników. Później, gdy gospodarka zaczęła wychodzić z recesji, zarówno płace, jak i zatrudnienie pozostaną sztywne.
Ponieważ określenie, kiedy faktycznie kończy się recesja, może być trudne, a oprócz tego, że zatrudnianie nowych pracowników często wiąże się z wyższym kosztem krótkoterminowym niż niewielka podwyżka wynagrodzeń, firmy mają tendencję do wahania się przed rozpoczęciem zatrudniania nowych pracowników. Pod tym względem, w następstwie recesji, zatrudnienie może faktycznie być „sztywne”. Z drugiej strony, zgodnie z teorią, same płace często pozostaną sztywne, a pracownicy, którzy sobie z tym poradzili, mogą zauważyć podwyżki.