Wynagrodzenie a stawka godzinowa: jaka jest różnica?
Większość miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych podlega ustawie o sprawiedliwych standardach pracy (FLSA) i jest klasyfikowanych jako zwolnione lub nie. Jeśli nie jesteś zwolniony z pracy, przysługuje Ci wynagrodzenie za nadgodziny, które jest o 50% wyższe niż Twoja normalna stawka wynagrodzenia, za godziny przepracowane powyżej 40 godzin w ciągu jednego tygodnia. Zwolnieni pracownicy nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny.
Wynagrodzenie a wynagrodzenie godzinowe: przegląd
Co sprawia, że jesteś zwolniony? Ogólnie rzecz biorąc, pracownik musi zarabiać co najmniej 455 USD tygodniowo (23 660 USD rocznie), otrzymywać wynagrodzenie i wykonywać zwolnione obowiązki, które wymagają dyskrecji i niezależnego osądu przez co najmniej 50% czasu. Jeśli na przykład przejmujesz obowiązki kierownicze, prawdopodobnie jesteś zwolniony. Oznacza to, że możesz otrzymać wynagrodzenie, więc bez względu na to, ile godzin pracujesz, Twój pracodawca nie musi wypłacać Ci wynagrodzenia za nadgodziny.
Z powodu FLSA nie można negocjować, czy dana praca jest zwolniona, czy nie. Niezależnie od stanowiska, jego kategoria zależy od wykonywanych obowiązków.
Wynagrodzenie
Za każdym razem, gdy przychodzi Twoja wypłata, jest taka sama. Roczne wynagrodzenie to okres Twojego zatrudnienia i tyle otrzymasz, dopóki będziesz mieć tę samą pracę lub do czasu renegocjacji warunków. Jest to rodzaj ukrytego kosztu.
Wynagrodzenie wiąże się z nieodłącznym poczuciem bezpieczeństwa. Pracodawcy mogą łatwo skrócić godziny wolne od pracy, ale renegocjacja wynagrodzenia jest bardziej skomplikowana.
Może być jednak minus. Chociaż pracownicy otrzymujący pensję otrzymują stałą stawkę wynagrodzenia, mają również określone obowiązki i zadania, które muszą być wypełnione lub ukończone – nawet jeśli oznacza to dłuższe godziny pracy i okazjonalne weekendy. W pewnych okolicznościach może to utrudnić oddzielenie pracy od czasu osobistego.
Stawka godzinowa
Jako pracownik godzinowy otrzymujesz wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny. Jeśli pracodawca chce więcej Twojego czasu, musi zapłacić więcej. Legalne nadgodziny to półtorej godziny; niektórzy pracodawcy mogą płacić dwa razy więcej za urlopy, ale nie jest to obowiązkowe, chyba że jest to część umowy, która obejmuje Twoją pracę. Jeśli jesteś na dobrze opłacanym boisku z dużą ilością nadgodzin, możesz przywieźć do domu więcej, niż gdybyś zarabiał taką samą oficjalną pensję na podstawie pensji.
Jest też aspekt stylu życia. Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom godzinowym łatwiej będzie oddzielić dom od pracy. Po zakończeniu pracy mogą skoncentrować się na rodzinie, hobby lub drugiej pracy.
Kluczowe wnioski
- Pracownicy otrzymujący pensję otrzymywali stałą pensję, ale muszą nadążać za swoimi obowiązkami i wykonywać niezbędne zadania – nawet jeśli oznacza to pracę w nadgodzinach.
- Pracownikom godzinowym należy płacić półtorej godziny za każdą godzinę powyżej 40 przepracowanych w ciągu tygodnia.
- W Stanach Zjednoczonych ustawa o sprawiedliwych standardach pracy określa, czy pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenie, czy też muszą otrzymywać wynagrodzenie godzinowe.
Niestety, otrzymywanie wynagrodzenia godzinowego sprawia, że jesteś bardziej narażony na niebezpieczeństwo. Kiedy zmieniają się przepisy lub firma przechodzi ciężkie czasy, pracownicy zatrudnieni na godziny często odczuwają wpływ jako pierwszy. Pracodawcy łatwiej jest stracić część godzin pracy, zanim firma się poprawi, niż wyeliminować całe stanowisko z pensją.
Istnieją również możliwe skutki dla kwalifikowalności do ubezpieczenia zdrowotnego. Firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników są zobowiązane do zapewnienia opieki zdrowotnej osobom pracującym 30 lub więcej godzin, więc niektóre firmy ograniczają liczbę godzinowych pracowników do mniej niż 30 godzin, aby uniknąć mandatu.
Podsumowanie
Są plusy i minusy bycia godzinowym w porównaniu z pracownikiem najemnym, ale przeważnie ci ostatni cieszą się większymi korzyściami, takimi jak płatny urlop i inne świadczenia sponsorowane przez pracodawcę. Pracownicy godzinowi zwykle nie otrzymują rekompensaty w postaci płatnego urlopu od firm, które ich zatrudniają i są odpowiedzialni za własną opiekę zdrowotną. Pracownicy godzinowi cieszą się większą autonomią i mogą mieć możliwość ustalania własnych godzin.