Ile zarabiają członkowie zarządu i czym się zajmują

Jako emerytowany dyrektor możesz zrobić karierę na bis, zasiadając w jednym lub kilku zarządach korporacji. Członkostwo w zarządzie może być znacznie mniej stresujące i czasochłonne niż poprzednie stanowiska, które zajmowałeś, a jednocześnie zapewniać sześciocyfrowe dochody. Możesz nawet zarabiać więcej, wykonując tę ​​pracę w niepełnym wymiarze godzin, zwłaszcza gdy jest to obliczane godzinowo.

W wysokiej klasy, można zarobić siedem liczb: Były CEO AOL Jonathan Miller zdobył 1 milion więcej niż $ w 2015 do siedzenia na ośmiu płyt korporacyjnych i były Merck & Co. CEO P. Roy Vagelos zarobił ponad $ 20 milionów, głównie wmagazynie opcje, jako prezes jednego zarządu w 2014 roku, donosi Boston Globe.

Jeśli jesteś zainteresowany zdobyciem miejsca w zarządzie, oto, co musisz wiedzieć o tym, jakich tablic szukają, jak zostać zauważonym i za co płacą.

Czego firmy oczekują od członka zarządu

Czasami możesz dowiedzieć się, czego firmy pragną w swoich zarządach, czytając roczne oświadczenie dla akcjonariuszy. Na przykład, niektóre z cech, które według Wal-Mart oczekują członkowie zarządu, to: „wybitne osiągnięcia w ich karierze zawodowej; szerokie doświadczenie i mądrość; uczciwość osobista i zawodowa; umiejętność przeprowadzania niezależnych, analitycznych dociekań; doświadczenie i zrozumienie otoczenia biznesowego; chęć i umiejętność poświęcenia odpowiedniej ilości czasu na obowiązki Zarządu. ”

W oświadczeniu dla akcjonariuszy stwierdzono również, że firma poszukuje „wiedzy specjalistycznej w zakresie zarządzania, strategii, rozwoju i realizacji”;ludzie, którzy rozumieją „kwestie finansowe, operacyjne i strategiczne stojące przed dużymi firmami handlowymi”;globalne lub międzynarodowe doświadczenie biznesowe;doświadczenie w zakresie technologii i handlu elektronicznego;doświadczenie w marketingu, zarządzaniu marką lub public relations ;doświadczenie w finansach, księgowości lub sprawozdawczości finansowej;lub doświadczenie regulacyjne lub prawne.

Im więcej kwalifikacji możesz wnieść do stołu, tym lepiej. Firma również szuka różnorodności i bierze pod uwagę „różne punkty widzenia i doświadczenia kandydata… oraz sposób, w jaki te punkty widzenia i doświadczenia mogą zwiększyć ogólną skuteczność Rady”.

Chociaż te opisy są dość ogólne, poznając pochodzenie obecnych członków zarządu, można ekstrapolować, czego firma prawdopodobnie szuka w nowych. Możliwości obejmują pracę na wysokim szczeblu dla rządu federalnego, poprzednie stanowiska dyrektora generalnego lub dyrektora, doświadczenie w zakładaniu i prowadzeniu udanego startupu oraz doświadczenie w innych zarządach. Poszukaj luk w wiedzy, które mogą zostać pozostawione, gdy obecny członek zarządu ustąpi. Czy mógłbyś wypełnić te luki?

Zarządy nie składają się tylko z emerytów i biznesmenów zbliżających się do końca kariery. Będziesz rywalizować o stanowiska w zarządach z ludźmi, którzy odnieśli ogromne sukcesy w młodym wieku. W skład zarządu Walmart wchodzą 46-letni Cesar Conde, prezes NBCUniveral i 45-letnia Marissa Mayer, która jest dobrze znana z wysokich stanowisk, jakie osiągnęła w Google i Yahoo.3

Jak zostać zauważonym

Twoja strategia, aby zostać zauważonym i być branym pod uwagę jako członkostwo w radzie nadzorczej, powinna być podobna do strategii potrzebnej do zapewnienia sobie jakiejkolwiek innej pozycji na wysokim szczeblu.

„Upewnij się, że opracowałeś życiorys rady, który zapewni ci kwalifikację do zarządu korporacji” – mówi Renée Hornbaker, która obecnie zasiada w zarządach Eastman Chemical Company, The Freeman Company i Tri Global Energy. „Upewnij się, że w swoim życiorysie stwierdza się, co konkretnie przyniesiesz do stołu jako członek zarządu” – mówi.

Firmy Executive Search mogą usprawnić ten proces, ponieważ będą wiedzieć o dostępnych stanowiskach. Hornbaker sugeruje przekazanie swojego CV w celu wyszukania firm, z którymi miałeś do czynienia w przeszłości i poinformowanie ich, że jesteś zainteresowany uzyskaniem miejsca w zarządzie.

„Na koniec upewnij się, że nawiązujesz kontakty i informujesz ludzi, dla jakich forów jesteś odpowiedni, a jednocześnie wykorzystuj kontakty, które możesz mieć z firmami, którymi możesz być zainteresowany” – mówi Hornbaker.

Będziesz chciał nawiązaćBoardProspects.com, poleca swoją witrynę internetową, sieć rekrutacyjną podobną do LinkedIn, jeśli chodzi o tworzenie sieci kontaktów online. Jej członkami są obecni członkowie zarządu, kandydaci na członków zarządu oraz korporacje, które chcą zatrudnić członków zarządu. Uzupełnij swoją sieć kontaktów bezpośrednich o kontakty twarzą w twarz podczas wydarzeń, konferencji i spotkań towarzyskich – mówi. Otwarcie linii komunikacyjnych na połączenie drugiego lub nawet trzeciego stopnia może doprowadzić do doskonałego dopasowania do poszukiwanej pozycji tablicy.

Hornbaker zaleca także coraz wykształconych na podstawach zarządzania i dyrektora za pośrednictwem programu, takich jak National Association of Corporate Directors dyrektora Profesjonalizm ® programu.

Gdy znajdziesz dobrą perspektywę, musisz zostać nominowany przez komitet nominacyjny, a następnie zatwierdzony w wyborach akcjonariuszy.

Obowiązki i wynagrodzenie

Tylko dyrektorzy zewnętrzni otrzymują wynagrodzenie specjalnie za pełnienie funkcji w zarządzie. Dyrektorzy wewnętrzni, tacy jak dyrektorzy na poziomie C-Suite, nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia. Według obliczeń Boston Globe, mediana wynagrodzenia w 2014 r. Za miejsce w zarządzie w spółce o małej kapitalizacji (o przychodach poniżej 500 mln USD) wyniosła 105 583 USD;wynagrodzenia rosną wraz z wielkością firmy, do 258 000 USD dla członków zarządów 200 największych korporacji w USA (tych, których przychody przekraczają 10 miliardów USD).

Hornbaker twierdzi, że wynagrodzenie zależy od złożoności firmy, czy to publicznej, czy prywatnej, liczby spotkań i zakresu odpowiedzialności. Jako członek zarządu, do twoich obowiązków zwykle należy przygotowywanie się do posiedzeń zarządu i uczestniczenie w nich oraz przeglądanie dokumentów i materiałów firmy, jak mówi, a także doradzanie zarządowi w szerokim zakresie spraw, w tym sukcesji, strategii, wynagrodzeń i przejęć.

Dodaje Rogers: „Członkowie zarządu są przedstawicielami akcjonariuszy i ich powierniczym obowiązkiem jest nadzorowanie spraw korporacji, w tym ogólnych wyników i siły fiskalnej, oraz pełnienie funkcji konsultanta w zarządzaniu – szczególnie w odniesieniu do strategicznych i dyrektywy operacyjne firmy ”.

Formalne spotkania zarządu, na których obecni są wszyscy dyrektorzy, odbywają się zwykle cztery do sześciu razy w roku, w zależności od firmy.

„Oczywiście w przypadku kryzysu lub kwestii strategicznej – na przykład przejęcia – liczba godzin pracy dyrektora może dramatycznie wzrosnąć” – mówi Rogers.

Hornbaker twierdzi, że uczestnictwo w posiedzeniach komisji może być kolejnym obowiązkiem. „Na przykład komitety ds. Audytu odbywają regularne spotkania przed publicznymi zgłoszeniami” – mówi. „Innym przykładem mogą być spotkania dotyczące wynagrodzeń w celu omówienia planów wynagrodzeń i nagród”.

Oto kilka przykładów tego, ile firmy z listy Fortune 500 płacą członkom zarządu.

Zgodnie z oświadczeniem firmy na rok 2020, program wynagrodzeń Walmart dla dyrektorów zewnętrznych oferuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 175 000 USD rocznej dotacji na akcje i 100 000 USD rocznego wynagrodzenia. Dyrektorzy zewnętrzni, którzy zajmują określone stanowiska w zarządzie, otrzymują dodatkowe roczne wynagrodzenie: 35 000 USD dla wiodącego niezależnego dyrektora; 25 000 USD dla członków komitetów ds. Audytu oraz wynagrodzeń, nominacji i członków komitetów zarządzających; i 20 000 USD na przewodniczących komitetów planowania strategicznego i finansów oraz na przewodniczących komitetów ds. technologii i handlu elektronicznego.

Każdy z dyrektorów niebędących pracownikami Apple otrzymuje rocznie około 250 000 USD ograniczonych jednostek akcji, które są przyznawane na dorocznym zgromadzeniu akcjonariuszy i nabywane 1 lutego następnego roku. Dyrektorzy niebędący pracownikami otrzymują również roczną premię pieniężną w wysokości 100 000 USD. Krzesło zarządu otrzyma dodatkowe 200 000 dolarów; przewodniczący komitetu ds. audytu otrzyma dodatkowe 35 000 USD; przewodniczący komitetu wynagrodzeń otrzyma dodatkowe 30 000 USD, a przewodniczący komitetu nominacyjnego dodatkowe 25 000 USD. Dyrektorzy niebędący pracownikami mogą również na życzenie otrzymać jeden z nowych produktów Apple, a kolejne mogą kupić ze zniżką.

Aby dowiedzieć się, ile jakakolwiek spółka publiczna płaci członkom zarządu, przeczytaj roczne oświadczenie dla akcjonariuszy spółki, dostępne na jej korporacyjnej stronie internetowej lub na stronie Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.

Podsumowanie

Jako dyrektor zewnętrzny możesz wnieść świeżą perspektywę do zarządu korporacji i wykorzystać swoje wieloletnie doświadczenie jako dyrektor wykonawczy w satysfakcjonującej i lukratywnej karierze bisowej, która nadal pozostawia wystarczająco dużo czasu, aby cieszyć się emeryturą. Podczas gdy będziesz się przygotowywać, podróżować i uczestniczyć w spotkaniach, Boston Globe donosi, że średni czas poświęcony na służbę na tablicy wynosi mniej niż pięć godzin tygodniowo. Ale pozostaniesz zaangażowany psychicznie, pomagając w podejmowaniu ważnych decyzji dla firmy, takich jak to, kto powinien zostać zatrudniony lub zwolniony jako dyrektor wykonawczy, jakie powinny być zasady firmy dotyczące dywidend i opcji na akcje oraz ile menedżerów powinno płacić – wszystko przy jednoczesnym reprezentowaniu interesu kierownictwa i akcjonariuszy.