Nagroda
Co to jest zapłata?
Rekompensata jest czynnością polegającą na przyznaniu osobie, grupie lub podmiotowi określonej formy korzyści pieniężnej w wyniku wykonania przez cel jakiegoś działania lub w wyniku działania, które mu się przydarzyło. Rekompensata jest jedną z głównych zasad kapitalizmu, ponieważ ludzie wykonują zadanie w zamian za zachęty płacowe lub inne formy płatności.
Rekompensata może zostać przyznana jako nagroda lub w wyniku jakiejś kary. Na przykład firmy mogą płacić swoim pracownikom specjalną premię pieniężną w wyniku wysiłków pracowników, które przyczyniają się do zysków firmy. Jednak firma może również być zmuszona do wypłaty odszkodowania w wyniku obrażeń, które przydarzyły się pracownikowi w wyniku zaniedbania firmy.
Kluczowe wnioski
- Rekompensata to termin techniczny służący do wymiany płatności pieniężnej w zamian za pewne działanie lub zdarzenie.
- Pozytywne formy rekompensaty obejmują pensje, pensje lub premie dla pracowników w zamian za ich pracę.
- Formularze ujemne obejmują płatności wynikające z odszkodowań dla pracowników, pozwów sądowych lub kar.
Zrozumienie nagrody
Wypłaty rekompensaty przyznają osobie, grupie lub podmiotowi docelową korzyść pieniężną w wyniku wcześniej wykonanych czynności lub wystąpienia szkody prawnej. Jednostki często wykorzystują płatności rekompensat, aby nagrodzić pracowników za wysokie wyniki lub osiągnięte cele. Czynności sądowe często obejmują również wymagane rekompensaty za straty poniesione w związku z określonym działaniem lub serią zadań.
Wypłaty rekompensaty są jedną z głównych zasad kapitalizmu. Stanowią odpowiednią zachętę do wykonywanych czynności i zadań poprzez zapewnienie należytej zapłaty. W społeczeństwie kapitalistycznym można polegać na tych płatnościach ze względu na standardy ustanowione przez ramy prawne dla obywateli i przedsiębiorstw.
Przykłady wypłat rekompensaty
Na przykład firmy mogą płacić swoim pracownikom specjalną premię pieniężną w wyniku starań pracowników o wkład w zyski firmy. Te specjalne premie pieniężne są często uzależnione od osiągniętych w przeszłości wyników lub celów korporacyjnych osiągniętych we wcześniej określonym okresie.
W sprawach o odszkodowanie pracownicze często wspomina się również o wypłatach odszkodowań. W sprawach dotyczących odszkodowań dla pracowników firmy mogą być zobowiązane do wypłaty rekompensat jako odszkodowania za przeszłe obrażenia lub krzywdę poniesioną przez pracownika w wyniku pracy w miejscu pracy lub zaniedbania firmy.
Firmy w ramach organizacji biznesowej często dysponują funduszami rezerwowymi przeznaczonymi na różne rodzaje wypłat rekompensat. Fundusze te są zazwyczaj wpłacane regularnie, aby umożliwić odpowiednią i terminową wypłatę rekompensat lub nagród. Płatności z tytułu rekompensaty są wykazywane jako zobowiązanie w bilansach przedsiębiorstw.
W przypadku kwestii prawnych osoba fizyczna lub prawna może być zobowiązana do dokonania rekompensaty jako rekompensaty za przeszłe szkody lub straty poniesione w trakcie szeregu zdarzeń lub zadań podlegających orzeczeniu w postępowaniu prawnym. Wydatki kwalifikujące się do zwrotu mogą występować przez cały czas trwania sprawy przed sądem. W sprawach sądowych koszty rekompensaty muszą zostać w całości zapłacone stronie poszkodowanej na podstawie nakazu prawnego wydanego przez sąd. Warunki rekompensaty prawnej są zwykle określane i przyznawane na podstawie prawnego punktu widzenia sądu dotyczącego sprawiedliwego i odpowiedniego odszkodowania za straty lub szkody.