Praca zorganizowana

Co to jest praca zorganizowana?

Zorganizowana siła robocza to zrzeszenie pracowników zrzeszonych jako jeden, reprezentatywny podmiot w celu poprawy statusu ekonomicznego i warunków pracy pracowników poprzez  negocjacje zbiorowe  z kierownictwem firmy. Zorganizowane grupy pracownicze nazywane są również związkami zawodowymi.

Jak działa zorganizowana praca

W większości krajów proces tworzenia związku jest regulowany przez agencję rządową, taką jak Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) w Stanach Zjednoczonych.

Każda grupa pracowników, która chce założyć związek, zwykle musi zebrać określoną liczbę podpisów, przy czym kwota zależy od jurysdykcji, w której chce utworzyć związek. Jeśli uda się uzyskać wystarczającą liczbę podpisów, wszyscy pracownicy mają możliwość zabrania głosu czy chcą zorganizowanej siły roboczej, czy nie. Jeśli związek zdobędzie odpowiednią liczbę głosów, będzie miał prawo do negocjowania w ich imieniu z zarządem firmy.

Istnieją dwa rodzaje związków zawodowych: związek poziomy: związek poziomy, w którym wszyscy członkowie mają wspólne umiejętności, oraz związek pionowy, składający się z pracowników z tej samej branży.

Narodowe Stowarzyszenie Edukacji  (NEA) jest największym związkiem zawodowym w Stanach Zjednoczonych, z prawie trzy miliony członków. Jego celem jest wspieranie profesjonalistów w dziedzinie edukacji i zjednoczenie swoich członków w celu spełnienia obietnicy publicznej edukacji.

Historia pracy zorganizowanej

Zorganizowana siła robocza w Stanach Zjednoczonych wzrosła po wejściu tego kraju w  epokę przemysłową. W wielu przypadkach przejście z rolnictwa do fabryk doprowadziło do uciążliwych warunków pracy. Brak rygorystycznie egzekwowanych norm dotyczących czasu pracy, wynagrodzenia pracowniczego i opieki medycznej sprawił, że wielu pracowników było bezbronnych.

We wczesnych dniach uprzemysłowienia nierzadko zdarzało się, że  pracownicy pracowali sześć dni w tygodniu, a codzienne zmiany trwały dłużej niż osiem godzin. Zarobki też nie zawsze odpowiadały wysiłkowi i ryzyku, które znosili.

Pracownik, który odniósł obrażenia na linii montażowej i nie mógł kontynuować pracy, mógł zostać zwolniony. Podobnie kobiety, które zaszły w ciążę, mogły zostać zwolnione i pozostawione bez wynagrodzenia lub ubezpieczenia zdrowotnego. Często zdarzało się również, że dzieci w wieku ośmiu lat pracowały przez długie godziny w fabrykach, zmuszając je do opuszczania szkoły.

Utworzenie zorganizowanych związków zawodowych było jednym z kroków, które ustanowiły standardy akceptowalnych warunków pracy. Jednak proces ten nie nastąpił z dnia na dzień. Początkowo szefowie firm grozili związkom, czasem nawet przemocą, próbując powstrzymać ich przed przejęciem władzy.

Zalety i wady pracy zorganizowanej

Jak wspomniano powyżej, zorganizowana praca odgrywa ważną rolę w ochronie praw pracowników. Obecnie w pracy ginie mniej osób, zarobki są lepsze, a godziny pracy są ogólnie bardziej rozsądne.

Dzisiejsi pracownicy mogą również uzyskać ubezpieczenie medyczne i kilka tygodni płatnego urlopu. Wszystkie te czynniki przyczyniają się do lepszego zdrowia, jakości życia i większej siły nabywczej, przynajmniej dla konsumentów.

Oczywiście firmy są mniej entuzjastycznie nastawione do zorganizowanej siły roboczej. Niektórzy twierdzą, że związki zawodowe żądają kosztownego ubezpieczenia, wyższych płac i obietnic regularnych podwyżek w przyszłości, wraz z innymi świadczeniami, są często nieracjonalne, pochłaniając zyski i zmniejszając konkurencyjność przedsiębiorstw.

Krytycy twierdzą również, że zorganizowana siła robocza ostatecznie wynagradza wszystkich pracowników jednakowo, niezależnie od tego, jak ciężko każdy z nich pracował.

Uwagi specjalne

Detaliści i supermarkety zazwyczaj zatrudniają pracowników, którzy należą do zorganizowanych grup pracowników. Jednak niektóre z tych firm aktywnie starają się zniechęcić pracowników do tworzenia związków zawodowych.

Walmart Inc. to klasyczny przykład. The big-box zniżki detalista twierdzi, że to generuje oszczędności z ograniczenia mocy zorganizowanej pracy pozwalają na oferowanie niższych cen dla swoich klientów.

Inni detaliści mogą czuć się zmuszeni przez przykład Walmarta do renegocjowania warunków z rozdziałami zorganizowanej siły roboczej, które reprezentują ich pracowników. Często obecni sprzedawcy detaliczni twierdzą, że będą zmuszeni obniżyć pensje lub wyeliminować miejsca pracy, aby pozostać konkurencyjnymi wobec Walmart, jeśli związki nie renegocjują. Jest to znane jako efekt Walmarta.