Pula opcji
Co to jest pula opcji?
Pula opcji składa się z akcji zarezerwowanych dla pracowników firmy prywatnej. Pula opcji to sposób na przyciągnięcie utalentowanych pracowników do start – upu – jeśli pracownicy pomogą firmie wystarczająco dobrze, aby wejść na giełdę, otrzymają wynagrodzenie w postaci akcji. Pracownicy, którzy wcześnie wejdą do startupu, zwykle otrzymają większy procent puli opcji niż pracownicy, którzy przybędą później.
Początkowa wielkość puli opcji może się zmniejszyć w kolejnych rundach finansowania ze względu na żądania własności inwestorów. Utworzenie puli opcji zwykle osłabia udział założycieli w spółce, ponieważ inwestorzy (aniołowie i inwestorzy kapitału wysokiego ryzyka) często na to nalegają.
Kluczowe wnioski
- Pula opcji odnosi się do pakietu kapitału przedsiębiorstwa, który został zarezerwowany dla wczesnych inwestorów lub pracowników nowo powstałej firmy.
- Pula opcji jest wykorzystywana do przyciągania kapitału lub talentów, gdy firma rozwija się i nie generuje jeszcze wystarczających przychodów lub przepływów pieniężnych, aby była rentowna bez tej inwestycji lub zatrudnienia.
- Pule opcji mogą wahać się od 15–25% początkowego kapitału, ale dostępność puli opcji będzie z czasem osłabiać udziały założycieli i wczesnych inwestorów lub pracowników.
Jak zorganizowane są pule opcji
Akcje, które składają się na pulę opcji, są zazwyczaj pobierane z akcji założycielskich spółki, a nie z akcji przeznaczonych dla inwestorów. Może to być 15–25% ogółu pozostających w obrocie akcji i może zostać określone, gdy startup otrzyma najwcześniejszą rundę finansowania w ramach ogólnych warunków.
Możliwe jest również, że firma, w trakcie swojego rozwoju i kolejnych rund finansowania, może utworzyć dodatkowe pule opcji po wprowadzeniu pierwszej. Wielkość puli może być podyktowana lub zalecana przez sponsorów venture jako część wyceny spółki przed lub po pieniądzu. Negocjacje dotyczące zakresu puli opcji mogą wpłynąć na ogólną cenę startupu. Na przykład inwestorzy mogą chcieć, aby pula opcji oferowana w opcji post-money była wyceniana na podstawie wyceny z góry, co może obniżyć cenę dla firmy.
Inne uwagi
Akcje wypłacane z puli opcji mogą być determinowane rolami pracowników, a także datą ich zatrudnienia. Na przykład kadra kierownicza wyższego szczebla, która jest włączana w pobliże założenia startupu, może otrzymać procent całej puli, podczas gdy późniejsi pracownicy na niższych stanowiskach mogą otrzymać tylko ułamek procenta.
Pula opcji przyznaje akcje, które, podobnie jak inne rodzaje opcji na akcje, często wymagają pewnego czasu, zanim zostaną nabyte. Oznacza to, że pracownik nie będzie mógł korzystać z tych udziałów prawdopodobnie przez kilka lat. Opóźniając ich zdolność do czerpania wartości pieniężnej ze swojej części puli opcji, wierzymy, że pracownik wniesie większy wkład w ogólną kondycję i rozwój firmy, aby zobaczyć jak największe zyski, gdy nabywa uprawnienia do akcji.