Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy
Co to jest ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy?
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy to ustawa przyjęta przez Kongres Stanów Zjednoczonych w 1970 r. W celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w całym kraju. Powołała federalną Administrację Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA), która ustala i egzekwuje standardy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kluczowe wnioski
- Occupational Safety and Health Act z 1970 r. To amerykańskie prawo ustanawiające standardy w miejscu pracy, aby zapewnić pracownikom ochronę przed zagrożeniami zagrażającymi ich bezpieczeństwu i zdrowiu.
- Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ma zastosowanie do większości pracodawców z sektora prywatnego i ich pracowników, oprócz niektórych z sektora publicznego.
- Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ustanowiła Administrację Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) oraz Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (NIOSH).
- OSHA służy jako organ egzekwujący ustawę, nakładając grzywny i kary na pracodawców, którzy naruszają jej zasady, standardy i wytyczne.
Zrozumienie ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy
Podpisana przez Prezydenta Richarda Nixona w grudniu 1970 r. Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy (powszechnie nazywana ustawą BHP) została uchwalona w celu stworzenia bezpiecznych warunków pracy poprzez zatwierdzenie standardowych praktyk pracy. Kongres stwierdził, że obrażenia ciała i choroby w miejscu pracy przyczyniły się do spadku produkcji i wynagrodzeń, a także do wzrostu kosztów leczenia i odszkodowań z tytułu niepełnosprawności. Ustawa ma na celu zapewnienie pracownikom ochrony przed zagrożeniami, które mogą mieć wpływ na ich bezpieczeństwo i zdrowie, takimi jak narażenie na toksyczne chemikalia, szkodliwy hałas, stres termiczny i niehigieniczne warunki.
Aby pomóc stanom i innym terytoriom Stanów Zjednoczonych w przyjęciu bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, ustawa przewidywała powiązane badania, edukację i szkolenia. Większość stanów częściowo lub w pełni kontroluje standardy bezpieczeństwa i higieny pracy dla swoich pracowników.
Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy ustanowiła dwa główne podmioty:
- Administracja Occupational Safety i Zdrowia w Pracy (OSHA), oddział amerykańskiego Departamentu Pracy, których normy bezpieczeństwa i higieny pracy i wymusza zestawy
- Narodowy Instytut Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy (NIOSH), który przewodzi badań i zaleca rozwiązania w zakresie profilaktyki chorób związanych z pracą i urazów.
Ustawa BHP obejmuje większość pracodawców z sektora prywatnego i ich pracowników, oprócz niektórych pracodawców i pracowników sektora publicznego w 50 stanach oraz w niektórych terytoriach i jurysdykcjach podlegających władzom federalnym. Osoby niechronione prawem obejmują osoby samozatrudnione, pracowników małych rodzinnych gospodarstw rolnych oraz osoby pracujące w branży regulowanej przez odrębną agencję federalną.
Co robi OSHA?
Urząd ds. Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA) działa jakoorgan wykonawczy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Chociaż przepisy dawały OSHA uprawnienia do tworzenia wytycznych branżowych, nakreśliły również klauzulę „ogólnego obowiązku”, która ma zastosowanie do wszystkich pracodawców we wszystkich branżach. Klauzula ta, oficjalnie sekcja 5 (a) (1) ustawy, w efekcie służy jako mandat OSHA, stanowiący, że pracodawcy muszą zapewnić swoim pracownikom bezpieczne środowisko.
Ogólna klauzula obowiązkowa ustawy BHP oficjalnie brzmi: „Każdy pracodawca (1) zapewni każdemu swojemu pracownikowi zatrudnienie i miejsce pracy wolne od uznanych zagrożeń, które powodują lub mogą spowodować śmierć lub poważne obrażenia fizyczne swoich pracowników; (2) przestrzegają norm bezpieczeństwa i higieny pracy ogłoszonych na podstawie niniejszej ustawy. ”
Ustawa stanowi również, że „Każdy pracownik ma obowiązek przestrzegania norm bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wszelkich przepisów, rozporządzeń i zarządzeń wydanych na podstawie tej ustawy, które mają zastosowanie do jego własnych działań i zachowań”.
W niektórych częściach kraju agencja stanowa zatwierdzona przez OSHA pomaga w ustalaniu i egzekwowaniu standardów bezpieczeństwa pracy. Ale te standardy muszą być co najmniej tak rygorystyczne, jak wytyczne federalne ”.
OSHA egzekwuje swoje przepisy i standardy, przeprowadzając inspekcje miejsc pracy i miejsc pracy. Osoby naruszające zasady podlegają karom i grzywnom, które są corocznie korygowane o inflację.
W 2021 r. Wykroczenia mogą skutkować karami od 975 USD do 13 653 USD za każde naruszenie. W najbardziej ekstremalnych przypadkach – za to, co OSHA uważa za „umyślne lub powtarzające się” zachowanie – maksymalna kwota narzucona wynosi aż 136 532 USD za każde naruszenie.
Wysokość grzywny zależy od wagi naruszenia i liczby pracowników zatrudnianych przez firmę: Przedsiębiorstwa zatrudniające 10 lub mniej pracowników mogą otrzymać do 80% obniżki kary; osoby w wieku 21-30 lat otrzymują 50%. Osoby zatrudniające ponad 250 pracowników płacą pełną kwotę.