Mobilność zawodowa pracowników

Co to jest mobilność zawodowa pracowników?

Zawodowa mobilność pracowników odnosi się do zdolności pracowników do zmiany zawodu w celu znalezienia pracy zarobkowej lub zaspokojenia potrzeb w zakresie siły roboczej.

Gdy warunki pozwalają na wysoki stopień mobilności zawodowej pracowników, może to pomóc w utrzymaniu wysokiego poziomu zatrudnienia i produktywności. Rządy mogą zapewnić przekwalifikowanie zawodowe, aby pomóc pracownikom zdobyć niezbędne umiejętności i przyspieszyć ten proces.

Z drugiej strony geograficzna mobilność pracowników odnosi się do poziomu elastyczności i swobody, jaką muszą przemieszczać się pracownicy, aby znaleźć pracę zarobkową w swojej dziedzinie.

Zrozumieć zawodową mobilność pracowników

Mobilność pracowników to łatwość, z jaką pracownicy mogą odejść z jednej pracy do innej. Pracownicy mogą nie być w stanie wykorzystać nowych możliwości kariery w przypadku zwolnień lub zwolnienia, jeśli ich mobilność zawodowa jest ograniczona. Może to dotyczyć pracowników, którzy posiadają niewiele lub specjalistyczne umiejętności, które są przydatne tylko w ograniczonych okolicznościach. Na przykład pracownik przeszkolony do obsługi maszyny, która istnieje tylko w jednej branży, może stawić czoła wyzwaniom związanym z poszukiwaniem pracy poza tą branżą.

Jeśli doświadczony pracownik, który zarobił znaczną pensję, spróbuje zmienić ścieżkę kariery, może spotkać go znaczna korekta finansowa. Dzieje się tak, ponieważ alternatywne prace, które mogliby wykonywać, mogą nie wykorzystywać ich najbardziej rozwiniętych umiejętności. Na przykład lekarz może być zmuszony do znalezienia pracy jako taksówkarz, jeśli nie ma wolnych stanowisk medycznych. Takie okoliczności mogą prowadzić do tego, że pracownicy i specjaliści będą otrzymywać znacznie niższe wynagrodzenie, które nie odzwierciedla lat doświadczenia zawodowego, jakie mogą posiadać.

Łatwość, z jaką pracownicy mogą przejść z pracy w jednej konkretnej branży do pracy w innej, determinuje szybkość rozwoju gospodarki. Na przykład, gdyby nie było żadnej mobilności zawodowej, nadal bylibyśmy łowcami-zbieraczami, ponieważ nikt nie byłby w stanie zostać rolnikiem ani specjalistą.

Złagodzenie ograniczeń związanych z mobilnością zawodową może przynieść kilka korzyści:

• Zwiększ podaż siły roboczej w poszczególnych branżach. Niższe ograniczenia sprawiają, że robotnikom łatwiej jest wejść do innej branży, co może oznaczać, że popyt na siłę roboczą jest łatwiejszy do zaspokojenia.
• Niższe stawki płac. Jeśli robotnikom łatwiej będzie wejść do określonej branży, podaż pracy wzrośnie dla danego popytu, co obniży stawkę płac aż do   osiągnięcia równowagi. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz:  Odkrywanie płacy minimalnej ).
• Pozwól rodzącym się branżom rozwijać się. Jeśli gospodarka zmierza w kierunku nowych gałęzi przemysłu, pracownicy muszą być dostępni do prowadzenia działalności w tej branży. Niedobór pracowników oznacza, że ​​może to mieć negatywny wpływ na ogólną produktywność, ponieważ nie ma wystarczającej liczby pracowników, aby świadczyć usługi lub pracować na maszynach używanych do produkcji produktu. (Powiązane informacje można znaleźć w:  Zatrudnialność, siła robocza i gospodarka ).

Sposoby wpływu mobilności zawodowej na produktywność

Spadek liczby miejsc pracy w sektorze wytwórczym na korzyść zatrudnienia ukierunkowanego na usługi, takiego jak tworzenie oprogramowania, zmniejszył mobilność zawodową niektórych pracowników. Na przykład amerykański przemysł samochodowy stanął w obliczu ciągłych redukcji personelu, ponieważ produkcja stała się bardziej wydajna i wymagała mniejszej liczby pracowników lub została przeniesiona za granicę. Likwidacje miejsc pracy w gospodarstwach domowych sprawiły, że wielu pracowników o mniejszych wymaganiach nie było w stanie znaleźć pracy oferującej rekompensatę w porównaniu z ich poprzednimi poziomami wynagrodzeń. Pracownicy wykonujący inne rodzaje karier związanych z produkcją również borykali się z problemami ograniczonej mobilności zawodowej w miarę kurczenia się ich branż.

Ustanowiono publiczne i prywatne programy szkoleniowe w zakresie zatrudnienia, aby dać pracownikom możliwość zwiększenia ich zawodowej mobilności zawodowej poprzez nauczanie ich nowych umiejętności. Celem takich programów jest poszerzenie potencjalnych ścieżek kariery, na których te osoby mogłyby odnieść sukces. Firmy mogą skorzystać na istnieniu takich programów, ponieważ zwiększają one pulę potencjalnych pracowników na aktualne oferty pracy.

Mobilność zawodowa pracowników może przynieść szczególne korzyści nowym, zorientowanym na innowacje przedsiębiorstwom. Takie firmy mogą zaobserwować wzrost wydajności, gdy rośnie populacja pracowników posiadających umiejętności, na które jest popyt. Na przykład firma rozpoczynająca działalność może stracić plany rozwoju, dopóki nie zatrudni wystarczającej liczby programistów i programistów do pracy nad swoim podstawowym produktem.