Porozumienie o dobrobycie wielu pracodawców (MEWA)
Co to jest umowa o opiece społecznej dla wielu pracodawców (MEWA)?
Wielokrotny układ dobro pracodawcy (MEWA) to system obrotu zdrowia i dobrostanu grupa pracodawców łączy ich składki w ramach planu świadczeń na rzecz swoich pracowników, na który składają się ich pracownicy.
Aby umowa działała, pracodawcy muszą wpłacać składki do programu na podstawie liczby zatrudnionych przez nich pracowników i szacunkowych kosztów związanych z każdym pracownikiem. MEWA to sposób dla mniejszych firm na oferowanie ustawie o ochronie pacjentów i przystępnej cenie opieki (ACA).
Więcej informacji na temat umów MEWA z Departamentu Pracy można znaleźć na stronie informacyjnej ERISA dotyczącej porozumienia w sprawie wielu pracodawców, na której znajdują się regulujące je zasady, arkusze informacyjne, wymagania dotyczące składania wniosków, komunikaty prasowe, aktualne poprawki, komentarze publiczne i nie tylko.
Jak działa umowa dotycząca opieki społecznej dla wielu pracodawców (MEWA)
Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników (ERISA), umowa dotycząca świadczeń socjalnych dla wielu pracodawców to „program świadczeń socjalnych dla pracowników lub wszelkie inne ustalenia, które zostały ustanowione lub utrzymywane w celu oferowania lub zapewniania” opieki medycznej, chirurgicznej lub szpitalnej świadczenia lub świadczenia w razie choroby, wypadku, niepełnosprawności, śmierci lub bezrobocia, zasiłki urlopowe, praktyki zawodowe lub inne programy szkoleniowe, przedszkola, fundusze stypendialne lub przedpłacone usługi prawne na rzecz pracowników co najmniej dwóch pracodawców (w tym jedna lub więcej osób samozatrudnionych) lub ich beneficjentów.
Ogólnie rzecz biorąc, umowa o opiece społecznej dla wielu pracodawców jest dobrym sposobem dla mniejszych pracodawców na uzyskanie grupowych świadczeń zdrowotnych i innych świadczeń dla swoich pracodawców. Łącząc swoje składki, ci mniejsi pracodawcy są lepiej przygotowani do oferowania najlepszych pakietów świadczeń od towarzystw ubezpieczeniowych ze względu na korzyści skali.
Ponadto, ponieważ każdy pracodawca jest partnerem w MEWA, ma możliwość sugerowania zmian w planie, dając im większą władzę nad tym, co mogą zaoferować pracownikom, niż gdy robią to samodzielnie.
Uwagi specjalne
Istnieją pewne względy finansowe i wyzwania, które należy wziąć pod uwagę, gdy pracodawca myśli o uczestnictwie w MEWA. W niektórych przypadkach wielu pracodawców nie jest w stanie wypłacić odszkodowań z powodu niewystarczającego finansowania lub rezerw. W bardziej ekstremalnych przypadkach, z powodu złego zarządzania lub jawnego oszustwa i defraudacji, niektóre MEWA doświadczyły całkowitego wyczerpania funduszy.
W związku z tym większość administratorów i uczestników MEWA kupuje ubezpieczenie stop-loss, aby ograniczyć swoją odpowiedzialność. Takie ubezpieczenie obejmuje błędy i zaniedbania, gwarancje lojalnościowe, dyrektorów i funkcjonariuszy, przestępstwa, odpowiedzialność cybernetyczną i inne.
MEWA muszą być zgodne z prawem ERISA, a także mogą podlegać przepisom dotyczącym ubezpieczeń państwowych, które mogą różnić się w zależności od jurysdykcji (niektóre stany są przyjazne dla MEWA, inne nie tak bardzo). Przykład takich wymogów regulacyjnych na poziomie stanowym można znaleźć w Departamencie Bankowości i Ubezpieczeń stanu New Jersey (przykład stanu o ogólnie wyższych standardach nadzoru). MEWA muszą przynajmniej przestrzegać wytycznych dotyczących składania, raportowania i finansowania.
Kluczowe wnioski
- Porozumienie w sprawie wielu pracodawców w zakresie świadczeń socjalnych (MEWA) to sposób dla grupy pracodawców na połączenie zasobów w celu zapewnienia pracownikom lepszych opcji ubezpieczenia zdrowotnego.
- W przypadku MEWA kilku pracodawców łączy składki w ramach własnego planu świadczeń, dokonując płatności na podstawie liczby pracowników i szacowanych kosztów.
- MEWA są szczególnie przydatne dla małych firm, umożliwiając im oferowanie świadczeń pracowniczych poza rządowymi giełdami ubezpieczeń zdrowotnych poprzez podział ryzyka.