Kluczowy pracownik
Kim jest kluczowy pracownik?
Kluczowy pracownik to pracownik pełniący główną rolę właścicielską i / lub decyzyjną w firmie. Kluczowi pracownicy zwykle otrzymują wysokie wynagrodzenie w formie pieniężnej lub w postaci świadczeń, lub obu. Kluczowi pracownicy mogą również otrzymać specjalne świadczenia jako zachęta zarówno do dołączenia do firmy, jak i do pozostania w firmie.
Zrozumienie pracownika kluczowego
Termin „kluczowy pracownik” jest również używany przez Urząd Skarbowy. IRS używa tego terminu w odniesieniu do programów emerytalnych o zdefiniowanej składce sponsorowanych przez firmę. To odnosi się:
- pracownikowi, który posiada więcej niż 5 procent firmy,
- posiada więcej niż 1% firmy,
- i ma roczne wynagrodzenie wyższe niż określona kwota lub jest funkcjonariuszem z wynagrodzeniem wyższym niż określona kwota.
Jak kluczowy pracownik wpływa na firmę
Z perspektywy wewnętrznej, poza klasyfikacją IRS, kluczowego pracownika można uznać za nieodłączną część działalności firmy. Taki pracownik mógłby mieć wpływ na zabezpieczenie kapitału dla firmy, co może nastąpić poprzez jego powiązania lub wynikającą z jego pracy pracę.
Kluczowe wnioski
- Kluczowi pracownicy są często uważani za kluczowych dla działalności firmy.
- Kluczowi pracownicy mogą korzystać z premii pieniężnych i innych świadczeń.
- Pracodawcy mogą inaczej traktować wynagrodzenie kluczowych pracowników niż pozostali pracownicy.
Na przykład pracownik może pełnić rolę bezpośrednio powiązaną z kanałami sprzedaży firmy, łącząc swoje wyniki i działalność biznesową z przepływem środków pieniężnych. Pracownik może być najlepiej działającym sprzedawcą w firmie, generującym znaczną część regularnych przychodów. Pracownik z różnych powodów może reprezentować twarz publiczną kojarzoną z marką firmy i dlatego jest postrzegany jako kluczowy dla utrzymania inwestycji i wsparcia akcjonariuszy i klientów.
Istnieją inne przepisy IRS i rządowe, które mają różne definicje „kluczowego pracownika” do różnych celów.
Firma może zdefiniować pracę pracownika jako kluczową dla infrastruktury i funkcjonowania firmy, nawet jeśli pracownik ten może nie odgrywać dobrze widocznej roli w relacjach publicznych lub zewnętrznych.
Na przykład główny naukowiec z zespołu opracowującego nowatorski produkt, który ma stanowić podstawę przychodów i dochodów firmy, można uznać za kluczowego pracownika.
Uwagi specjalne
Pracodawcy mogą czuć potrzebę potraktowania wynagrodzeń kluczowych pracowników w inny sposób niż większość pracowników, poza zapewnieniem wynagrodzenia. Może to obejmować oferowanie różnych opcji oszczędzania na emeryturę lub prezentowanie im korzyści związanych z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym, aby utrzymać ich zaangażowanie w biznes.
Z drugiej strony pracodawcy mogą przyjąć inne stanowisko, jeśli kluczowy pracownik skorzysta z ustawy o urlopie rodzinnym i chorobowym, aby skorzystać z bezpłatnego urlopu wypoczynkowego. Tacy pracownicy, którzy mogą należeć do 10% najlepszych pracowników najemnych w firmie, w pewnych okolicznościach mogą nie zostać przywróceni na stanowisko przez pracodawcę.